Пример готовой дипломной работы по предмету: Информатика
Содержание
1 ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Каждый предприниматель согласится с тем, что значительная часть проблем предприятия связана с управлением человеческими ресурсами («человеческий фактор»).
Однако на практике в российских компаниях задачи качественного изменения процессов управления персоналом редко рассматриваются как первоочередные. В крупных компаниях обычно не проводится оценка таких параметров, как потенциал каждого отдельно взятого сотрудника, отдача от его работы, издержки и, как следствие, его стоимость для компании. Между тем человеческий ресурс в силу своей специфики может быть самым дорогим, как финансовых потерь компании и в плане так «приобретений». Положение дел зачастую таково, что интересы рядового работника не отождествляются с интересами компании. Сотрудникам неинтересно, а иногда и невыгодно проявлять инициативу, раскрывать свой потенциал, «выкладываться» на работе. В данной статье мы рассмотрим, как обеспечить эффективное использование и управление человеческими ресурсами компании?
1.1 Сбор информации и решение учетных задач
Служба по работе с персоналом собирает и обрабатывает огромный объем информации, выполняет множество формальных и неформальных процедур, в том числе законодательно закрепленных требований. Кадровый учет, учет рабочего времени и расчет заработной платы — обязательные процессы, для выполнения которых в крупной компании требуются значительные усилия и временных затрат. Зачастую эти процессы «съедают» все рабочее время кадровой службы. Необходимость их автоматизированной поддержки очевидна, и в компаниях, как правило, применяются те или иные программные приложения. Однако сегодня они начинают осознавать, что для реализации учетных функций выгодно использовать единую централизованную информационную систему управления персоналом.
Единая система предназначена для хранения и мгновенного получения всех необходимых сведений о сотрудниках, позволяет вести табель учета рабочих, выходных, больничных и отпускных дней, рассчитывать заработную плату сотрудников, начислять премии, взыскивать штрафы, формировать различную отчетность. Расчет зарплаты производится на основании данных об окладе сотрудника и сведений из табеля за расчетный период. Все данные по рассчитанной заработной плате переносятся в архив системы, на их основании составляются отчеты. Единая система управления кадрами включает и поддержку стандартных функций кадрового делопроизводства (прием на работу, увольнение, перемещение, назначение отпуска и т.д.).
Обычно кадровая информация хранится разрозненно, чаще в бумажном виде, и для того чтобы провести какую-либо статистику или аналитику движения персонала на предприятии приходится потратить несколько дней. В централизованной
Список использованной литературы
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. К., КАРЛБЕРГ (2001).
БИЗНЕС-АНАЛИЗ С ПОМОЩЬЮ MS EXCEL 2000. СТР. 250.
2. Куприянова А.В., М. М. (2007).
Вычисления и расчеты в Excel 2003 изд.2 Компьютерная шпаргалка. стр. 80.
3. Л.А., Левин (2006).
"Финансовая математика в MS EXCEL"
- Учебное-методическое пособие. стр. 111-5.
4. Мак-Федрис, П. (2006).
Формулы и функции в Microsoft Excel 2003. стр. 576.
5. Пикуза В., Г. А. (2004).
Экономические и финансовые расчеты в Excel. Самоучитель. стр. 397.
