Инновации в управлении персоналом как ресурс работы PR-специалиста, Инновационный менеджмент

Содержание

Введение

1.Управление персоналом

1.1 Система управления персоналом

1.2 Инновация и инновационный процесс

1.3 Шесть форм отношения работников к нововведениям

1.4 Особенности инноваций в управлении персоналом

2. Границы действий специалиста по внутрикорпоративным связям с общественностью

2.1 Назначение внутрикорпоративных PR-специалистов

2.2 Корпоративная культура

2.3 Позиция власти(роль и действия руководителей в инновации)

2.4 Работа специалиста по связям с общественностью с сопротивлением изменениям

3. Исследование взаимосвязи организационной культуры и принятия нововведения сотрудником

3.1 Инструмент «Анализ работы»

3.2 Инструмент оценки организационной культуры, основанный на теоретической модели "Рамочная конструкция конкурирующих ценностей"

3.3 Инструмент оценки отношения к нововведению, основанный на семантическом дифференциале Чарльза Осгуда

3.4 Результаты диагностики двух организаций

Заключение

Список литературы

Приложение

Выдержка из текста

Содержание

Введение

1.Управление персоналом

1.1 Система управления персоналом

1.2 Инновация и инновационный процесс

1.3 Шесть форм отношения работников к нововведениям

1.4 Особенности инноваций в управлении персоналом

2. Границы действий специалиста по внутрикорпоративным связям с общественностью

2.1 Назначение внутрикорпоративных PR-специалистов

2.2 Корпоративная культура

2.3 Позиция власти(роль и действия руководителей в инновации)

2.4 Работа специалиста по связям с общественностью с сопротивлением изменениям

3. Исследование взаимосвязи организационной культуры и принятия нововведения сотрудником

3.1 Инструмент «Анализ работы»

3.3 Инструмент оценки отношения к нововведению, основанный на семантическом дифференциале Чарльза Осгуда

3.4 Результаты диагностики двух организаций

Заключение

Список литературы

Приложение

Список использованной литературы

Содержание

Введение

1.Управление персоналом

1.1 Система управления персоналом

1.2 Инновация и инновационный процесс

1.3 Шесть форм отношения работников к нововведениям

1.4 Особенности инноваций в управлении персоналом

2. Границы действий специалиста по внутрикорпоративным связям с общественностью

2.1 Назначение внутрикорпоративных PR-специалистов

2.2 Корпоративная культура

2.3 Позиция власти(роль и действия руководителей в инновации)

2.4 Работа специалиста по связям с общественностью с сопротивлением изменениям

3. Исследование взаимосвязи организационной культуры и принятия нововведения сотрудником

3.1 Инструмент «Анализ работы»

3.3 Инструмент оценки отношения к нововведению, основанный на семантическом дифференциале Чарльза Осгуда

3.4 Результаты диагностики двух организаций

Заключение

Список литературы

Приложение

С этим материалом также изучают

«Управление персоналом. Прием и увольнение с работы» (из опыта раб. организации)

... Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с ... широкое внедрение технических нововведений вытесняло массовый малоквалифицированный ... -трудовых отношений. Методологической основой курсовой работы является ...

Управление персоналом как фактор повышения эффективности работы предприятия (на примере ЗАО «Еврознак АГ Санкт-Петербург»)

... - С.19 - 21. 23) Одегов Ю. Инструменты оценки эффективности работы по управлению персоналом / Ю. Одегов // Кадровик. Кадровый менеджмент. ... 135. 28) Попов В.Л. Процесс обучения действием в действии / В.Л. Попов // Управление персоналом. - 2010. - № 2. - ...

Принятие решений в управлении персоналом в сфере культуры

... Выдержка из текста Принятие решений в управлении персоналом в сфере культуры Список использованной литературы Список литературы ... государственной культурной поли-тики современной России // Культура: управление, экономика, право. 2012. N 1. С. 26 ...

Управление персоналом как фактор повышения эффективности работы предприятия(на примере компании….) 2

... 126 с. 28.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2005. № 9(63). С. 43-46. 29.Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и ...

Управление персоналом. Прием и увольнение с работы (из опыта раб. организации)

... – М.: Финстатинформ, 2000. 7.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно – практическое пособие / Под ред. Кибанова А.Я. ... и увольнения персонала 1.1 Привлечение кандидатов в организацию и прием на работу 1.2. Технологии ...

Инновации управления персоналом

... управления персоналом 9 2. Внедрение инновационных способов управления организацией 13 2.1 Характеристика деятельности компании 13 2.2 Анализ влияния инноваций ... 7. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия ... заслуг конкретных специалистов, глас¬ ...

Управление персоналом – исчерпывающее руководство для курсовой работы и профессионального роста

Откройте для себя системный подход к управлению персоналом, объединяющий ключевые концепции компетентности, осведомленности и вовлеченности. Статья предлагает готовую структуру, проверенные методики и анализ факторов, которые станут прочной основой для академической работы или разработки эффективной HR-стратегии.

Управление персоналом в кризис – готовая дипломная работа с анализом гибких форм занятости и кейсом компании

Детальный анализ методов антикризисного HR-менеджмента на примере дипломной работы. Рассматриваются теоретические основы, практические шаги по внедрению гибких графиков и удаленной работы, а также конкретный кейс для построения устойчивой кадровой политики в сложных условиях.

Трудовая дисциплина и внутренний трудовой распорядок как основа управления персоналом исчерпывающий анализ для дипломной работы

Детальный разбор понятия, структуры и значения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. В статье представлен комплексный анализ законодательной базы, теоретических аспектов и современных практических проблем, необходимых для написания дипломной работы по юриспруденции или управлению персоналом.

Управление персоналом как фактор повышения эффективности работы предприятия(на примере компании….)

... Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.28.Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2005. № 9(63). С. 43-46.29.Демченко Т. Управление персоналом: ... отношения едва ли не самый сложный аспект работы ...

Инновации в управлении персоналом как ресурс работы PR-специалиста

Содержание

Выдержка из текста

Список использованной литературы

Мотивация персонала на примере ЗАО Эфеск 3

управление персоналом логистических центров в системе повышения качества транспортного обслуживания 4

Анализ организации производства молока и разработка путей повышения его экономической эффективности в условиях кризиса

Формирование познавательного интереса к изучению информатики у учащихся 10-11 классов при помощи занимательных задач

Провести анализ соответствия показателей качества подкладочных тканей костюмного назначения предъявляемым требованиям

Конституция США и РФ — сравнительный анализ

Содержание

Выдержка из текста

Список использованной литературы

С этим материалом также изучают

Похожие записи