Пример готовой дипломной работы по предмету: Юриспруденция
Введение
1. Понятие заработной платы и значение минимального размера оплаты труда
1.1. Понятие и правовое регулирование оплаты труда
1.2. Значение и регулирование минимального размера оплаты труда
2. Виды оплаты труда. Ответственность за задержку и невыплату заработной платы
2.1. Виды оплаты труда
2.2. Ответственность работодателя за задержку и невыплату заработной платы
3. Трудовые споры. Перспективы развития института оплаты труда
3.1. Трудовые споры о нарушениях заработной платы
3.2. Перспективы развития правового регулирования оплаты труда
Заключение
Библиография
Содержание
Выдержка из текста
В организациях различных форм собственности работники рассматриваются как основной фактор, влияющий на сохранение традиций организации, поэтому все этапы кадровой политики от процесса подготовки специалистов на условиях целевого контракта, адаптации и закрепления молодого специалиста, развитие института наставничества, а также эффективная расстановка и использование действующих специалистов являются основным направлением сущность труда и трудовых ресурсов
Заработная плата работников является институтом, всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательством различного рода гарантий по оплате труда работников по найму.Актуальность настоящей темы исследования выражается в распространенности спорных ситуаций, неудовлетворенности работников в оплате труда при возникновении ситуаций, выходящих за пределы оговоренных трудовым договором условий трудовой деятельности работника на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимо-стью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Вторая глава раскрывает общие положения трудового договора, его понятие, стороны, содержание, виды и случаи заключения срочных трудовых договоров, а также отличительные черты трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
В числе российских авторов, внесших теоретически и методологически значимый вклад в разработку проблем оплаты труда: Виханский О.С, Волгин Н.А., Генкин Б.М., Горелов Н.А., Грибин Ю. Г., Жуков А.Л., Зубкова А.Ф., Кибанов А.Я., Кокин Ю.П., Колосова Р.П., Костин Л.А., Куликов В.В., Меньшикова О.И., Никитин А.В., Сафронов Н.А., Слезингер Г.Э., Шекшеня С.В. и др.
В современных условиях система оплаты труда требует преобразования и введения инноваций. Начисление заработной платы работникам должно быть понятным для всех участников трудовых отношений и ориентированным на эффективность труда.
Я выбрал именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с моей будущей профессиональной деятельностью. В процессе написания работы я опирался на многочисленные исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные пособия, в которых освещена данная тема, в том числе – применительно к зарубежным организациям.
В настоящее время в Российской Федерации создана необходимая нормативная база по введению эффективного контракта в сфере здравоохранения. Однако, несмотря на предпринимаемые государством меры, в ряде бюджетных учреждениях здравоохранения заработная плата остается низкой, наблюдается дифференциация заработной платы по регионам и учреждениям, даже в сопоставимых территориях.
Библиография
1.Конвенция N
9. Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы». Принята в г. Женева 01.07.1949. Бюллетень Верховного Суда РФ, N 5, 1995.
2.Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах». Бюллетень Верховного Суда РФ, N 12, 1994.
3.Европейская социальная хартия (пересмотренная).
Принята в г. Страсбурге 03.05.1996. Бюллетень международных договоров, 2010, N
4. апрель, с. 17 – 67.
4.Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным Голосованием 12.12.1993. «Российская газета», № 237, 25.12.1993.
5.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Российская газета, № 256, 31.12.2001.
6.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ. Принят ГД ФС РФ 21.10.1994. «Российская газета», № 238-239, 08.12.1994.
7.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Российская газета, N 256, 31.12.2001.
8.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ. Собрание законодательства РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
9.Федеральный закон от
3. июня 2006 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ и некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». Российская газета», N 146, 07.07.2006.
10.Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Российская газета, N 118, 21.06.2000.
11.Федеральный закон от 3 июня 2009 г. N 101-ФЗ «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2009. N
23. Ст. 2756.
12.Федеральный закон от
2. октября 1997 г. N 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1997. N
43. Ст. 4904.
13.Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных». Российская газета, N 165, 29.07.2006.
14.Федеральный закон от 23.12.2010 N 382-ФЗ «О внесении изменения в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации». Российская газета, N 293, 27.12.2010.
15.Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях». Российская газета, N 98, 28.04.1992. Утратил силу.
16.Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011 — 2013 годы. Заключено 29.12.2010, протокол N
1. заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Российская газета, N 1, 11.01.2011.
17.Постановление Конституционного Суда РФ от
2. декабря 1999 г. N 19-П по делу о проверке конституционности положений пункта 3 ст.
2. Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». СПС «КонсультантПлюс».
18.Постановление Конституционного Суда РФ от
2. января 2002 г. N 3-П по делу о проверке конституционности положений части 2 ст. 170 и части 2 ст.
23. КЗоТ РФ и пункта 3 ст.
2. Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». СПС «КонсультантПлюс».
19.Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и
23. Трудового кодекса Российской Федерации». Вестник Конституционного Суда РФ, N 4, 2006.
20.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Российская газета, N 72, 08.04.2004.
21.Кассационные Определения Верховного Суда Республики Карелия от 04.05.2010 N 33-1248/2010, Магаданского областного суда от 13.07.2010 по делу N 2-1058/10.
22.Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем». Официальные документы в образовании, N
21. июль, 2010.
23.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. М.: Деловой двор, 2009. – 206 с.
24.Архипов В.В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика. Законодательство и экономика, 2009, № 7.
25.Белянинова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для вузов. М.: Приор-издат, 2009. – 224 с.
26.Бекирова С.З. Совершенствование механизма материального стимулирования труда управленческого персонала в промышленности: Дис. … канд. экон. наук. Краснодар, 2005.
27.Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. М.: Книжный мир, 2011.
28.Васильева В.В. Новый размер МРОТ: последствия и тенденции // ГроссМедиа; РОСБУХ, 2007.
29.Власов А.А. Трудовое право 3-е изд. Конспект лекций. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 512 с.
30.Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. – 208 с.
31.Гусов К.Н. Трудовое право России: Практикум. Учебное пособие. М.:Проспект, 2010. – 256 с.
32.Долинская Л.М. Ответственность за задержку заработной платы // Цивилист. 2010. N 2.
33.Железнова И. Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда // Трудовое право. 2008. N 2.
34.Зубань С.В. Организационно-методические аспекты материального стимулирования управленческого персонала на полиграфических предприятиях: Автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2006.
35.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П. М.: Контракт, Инфра-М, 2009. — 298 с.
36.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
37.Коробченко В.В. Защита прав работников неплатежеспособных работодателей в зарубежных государствах. История и современность: по материалам МОТ // Правоведение. 2000. N 5.
38.Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты заработной платы // Трудовое право. 2009. N 6.
39.Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах // Труд за рубежом. 2009. N 3.
40.Мелихов В. М., Рыженков А. Я., Шаронов С. А. Трудовое право России. 2-е изд. Учебник для вузов. М.:Издательство Юрайт, 2010. – 412 с.
41.Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие / Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011. — 296 с.
42.Нуртдинова А.Ф. Заработная плата: государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика. 2003. N 7.
43.Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хозяйство и право. 2006. N 10.
44.Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Т. 2. М.: Альфа-пресс, 2007.
45.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.
50. актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения: Практ. пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юрайт-Издат, 2007.
46.Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. N 9.
47.Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. 2005. N 5.
48.Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ф.Н. Филиной. М.: ГроссМедиа; РОСБУХ, 2007.
49.Ритер М.О Федин В.С. Юридический статус работника как субъекта трудового права. М.: Велби. 2007 – 240 с.
50.Рочко А.В. Коллективно-договорное регулирование заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 2007. N 3.
51.Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. N 6.
52.Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации для студентов ВУЗов. РнаД.:Феникс, 2010. – 534 с.
53.Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: Практическое пособие для работодателей и работников. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. – 312 с.
54.Толмачев И.А., Ершов В.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, 2008. – 304 с.
55.Трудовое право России: учебник / Д.Л. Кузнецов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
56.Трудовые споры, журнал о законной кадровой политике, Актион-Медиа, 2009 № 6.
57.Трудовое и социальное право Европейского союза: Документы и материалы. М.: Права человека, 2005.
58.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: ТК Велби, Изд-во «Проспект», 2007. – 472 с.
59.Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. N 4.
60.Чаннов С.Е., Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007.
61.Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. N 5.
62.Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. N 1.
список литературы
