исковая давность 2

Пример готовой дипломной работы по предмету: *НЕТ ДАННЫХ*

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Нормирование труда

1.2. Формы и системы оплаты труда

2. ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АВАНТАЙМ»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации

2.2. Анализ структуры и движения персонала организации

2.3. Оценка организации оплаты труда сотрудников организации

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АВАНТАЙМ»

3.1. Разработка рекомендаций по использованию «вилки» соотношений оплаты труда разного качества — (ВСОТэРКа)

3.2. Разработка рекомендаций по внедрению системы «плавающих окладов»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Содержание

Выдержка из текста

• во-вторых, характер того права, для осуществления которого установлен конкретный срок (право на защиту нарушенного права либо какое-то иное право; право, которое может быть реализовано несколько раз, или способное лишь к однократному осуществлению);

Научная разработанность темы. Проблеме исковой давности в отечественной теории гражданского права уделяется большое внимание. Ее разработкой и определением места в общей системе норм гражданского права в разное время занимались такие ученые как Агарков М.М., Александров Н.Г., Белиловский Д.И., Брагинский М.И., Варфоломеев В.В., Витрянский В.В., Вострикова Л.Г., Грибанов В.П., Гукасян Р.Е., Ильин Б.В., Катаржинская Н.И., Кириллова М.Я., Крашенинников Е.А., Лебедева К.Ю., Леонова Л.Г., Люшня А.В., Мейер Д.И., Никитина М.И., Новицкий И.Б., Осокина Г.Л., Ринг М.П., Сергеев А.П., Синайский В.И., Терещенко Т.А., Толстой Ю.К., Фаршатов И.А., Черепахин Б.Б., Шершеневич Г.Ф., Энгельман И.Е., Эрделевский А.М. и другие.

Объект дипломной работы – это общественно-правовые отношения, которые возникают при применении сроков исковой давности в области реализации прав граждан для обращения в суд. Для полного раскрытия темы дипломной работы необходимо раскрыть следующие основные задачи:

• охарактеризовать понятие исковой давности;
• раскрыть источники правового регулирования исчисления сроков исковой давности;
• раскрыть соотношение срока исковой давности с другими сроками;
• проанализировать требования на которые срок исковой давности не распространяется;
• определить начало течения срока исковой давности;
• раскрыть порядок приостановления и восстановления срока исковой давности;
• проанализировать порядок применения срока исковой давности;
• раскрыть правовые последствия сроков исковой давности.

Актуальное значение в развитии науки гражданского права преобретает проблема правовой природы срока исковой давности, а также возможности ее применения к общественным отношениям, в различных отраслях права.

Степень научной разработанности данной темы достаточно велика. Так разработкой проблем, связанных с исковой давностью занимались и занимаются такие исследователи, как С. Н. Абрамов, М. И. Брагинский, Г. Град, М. А. Гурвич, Е. А. Крашенинников, П. В. Крашенниников, П. А. Ильичев, К. Ю. Лебедева, Д. Лоренц, Д. И. Мейер, М. М. Ненашев, И. Б. Новицкий, М. Г. Розенберг, С. В. Сарбаш, М. К. Треушников, Г. Ф. Шершеневич, А. М. Эрделевский и другие.

Объект дипломной работы – это общественно-правовые отношения, которые возникают при применении сроков исковой давности в области реализации прав граждан для обращения в суд. Для полного раскрытия темы дипломной работы необходимо раскрыть следующие основные задачи:

• охарактеризовать понятие исковой давности;
• раскрыть источники правового регулирования исчисления сроков исковой давности;
• раскрыть соотношение срока исковой давности с другими сроками;
• проанализировать требования на которые срок исковой давности не распространяется;
• определить начало течения срока исковой давности;
• раскрыть порядок приостановления и восстановления срока исковой давности;
• проанализировать порядок применения срока исковой давности;
• раскрыть правовые последствия сроков исковой давности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от

3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от

2. января 1996 г. N 14-ФЗ, часть третья от

2. ноября 2001 г. N 146-ФЗ и часть четвертая от

1. декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями от 7 февраля, 6 апреля, 18,

1. июля,

1. октября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от

3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от

1. июня, 1, 18,

1. июля, 7 ноября 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

3.Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М. Инфра-М, 2009.

4.Беданоков Н.А. Бухгалтерская отчетность — глазами статистики // Вопросы статистики. — 2005. — N 7.

5.Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. — М: Экзамен, 2009.

6.Ганарский В. Модели повышения эффективности деятельности компании // Финансовая газета. Региональный выпуск, N

20. май 2008. – С. 4-5.

7.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. — М.: Норма, 2007.

8.Крашенинникова М.С. Оплата труда. — М.: Приор, 2009.

9.Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. — М.: Приор, Экспертное бюро-М, 2009.

10.Основы предпринимательского дела / Под ред. Ю.М.Осипова. – М.: Республика, 2007.

11.Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. – М.: экзамен, 2007.

12.Шишкин А.К. Учет, анализ и аудит на предприятии. — М.: Аудит, 2009.

13.Адресная социальная помощь: теория, практика, эксперимент / Под ред. академика РАЕН Н.М. Римашевской // Российский экономический журнал. – 2000. — № 7. – с. 11-16.

14.Байгереев М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета // Человек и труд 2001 № 8 с.55-60

15.Валь Е. СОТ-ЭП: система оплаты труда на основе экономических показателей // Человек и труд 2003. — № 7. – с.73-76.

16.Волгин Н. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы // Человек и труд. — 2001. — № 4. — с.80

17.Волгин Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. 2000 № 4. – с. 75 -79.

18.Материалы Петербургского экономического форума. 13-17 июня 2008 года // Вестник Совета Федерации. – 2008. — № 6. – с. 78-79.

19.Миляева Л., Койнаш Г. Еще один вариант бестарифной оплаты труда // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 49-53.

20.Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу о комплексной оценке уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. — 2005. — № 4. — с. 80-84

21.Мониторинг уровня жизни населения Российской Федерации. Бюллетень № 2 // ФНПР, Академия труда и социальных отношений, 2007.

22.Савченко П., Федорова М., Шелкова Е. Уровень и качество жизни: понятия, индикаторы, современное состояние в России // Российский экономический журнал. — 2008. — № 7. с. 80-83

23.Слезингер Г. Социальная экономика плюс социальная организация труда // Человек и труд 2001, № 7, с. 77-81

24.Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет // Человек и труд 2001, № 6, с. 16-19

25.Щукин В. «Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а компенсационными схемами // Человек и труд. — 2001. — № 8. — с. 77-81

26.Щукин В. «Переменный оклад», или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям // Человек и труд. — 2001. — № 9. — с. 62-64

27.http://www.consulting.msk.ru/materials/o 1_otchet.html

28.http://www.cfin.ru/management/chub/02_1.shtml

29.http://www.gazeta.ru/2004/03/01/box_1514.shtml

30.http://www.aup.ru/articles/personal/7.htm

31.http://hrm.ru/db/hrm/F5C36400FC4264D6C3257478003F9FA2/vid/article/article.html

32.http://www.midural.ru/midural-new/training/textbook/Управление%20персоналом/Pages/2.1.htm

33.http://cfin.ru/management/people/motivation/motivation_system_adaptation.shtml

34.http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm

35.http://marketing.spb.ru/read/m 6/7.htm

36.http://www.xserver.ru/user/uprzr/

список литературы