Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение
Глава
1. Теоретические основы использования аутсорсинга в системе управления персоналом
1.1. Понятие, цели и функции системы управления персоналом
1.2. Сущность и специфика аутсорсинга в системе управления персоналом
1.3. Возможности реализации аутсорсинга в российских организациях
Глава
2. Анализ деятельности и системы управления персоналом компании ООО «Пфайзер»
2.1. Краткая характеристика и система управления компании
2.2. Система управления компанией
2.3. Анализ производственно-хозяйственной деятельности компании
2.4. Анализ системы управления персоналом компании
2.5. Анализ использования аутсорсинга в организации
2.6. Выводы по анализу
2.7. Задание на разработку организационного проекта
Глава
3. Разработка проекта совершенствования управления персоналом компании ООО «Пфайзер» с использованием аутсорсинга
3.1. Реализация расчета заработной платы для работников компании «Пфайзер» кадровым агентством «Coleman Services»
3.2. Реализация расчета премий для руководителей департаментов компании «Пфайзер» кадровым агентством «Coleman Services»
3.3. Реализация процесса лизинга персонала кадровым агентством «Coleman Services» при внешнем обучении сотрудников ООО «Пфайзер»
3.3. Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.4. План по внедрению проектных мероприятий в организации
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Целью выпускной квалификационной работы является исследование системы аутсорсинга в сфере управления персоналом и разработка мероприятий по совершенствованию деятельности АО «ССВД» на основе применения аутсорсинга. В соответствии с поставленной целью в работе поставлены и решаются следующие задачи:
- изучить теоретические основы использования аутсорсинговых технологий в кадровой работе;
- провести анализ системы управления персоналом и возможностей использования кадрового аутсорсинга в ООО «Теплофасад»;
Современные турпредприятия наращивают объемы деятельности (с учетом сезонности, однако текучка приводит в существенным проблемам с управлением.Целью работы являлось изучение новых информационных технологий в управлении персоналом предприятия.- выявить необходимость использования НИТ в управлении персоналом предприятия;
Анализ последних исследований и публикаций, посвященных указанной проблеме И. В. Петрова [1], 2. Б. З. Мильнер [2], 3. Ю. Г. Одегов, Ю. В. Долженкова, С. В. Малинин [3], позволяет сделать вывод, что для предприятий, работающих в условиях нестабильной экономики, процесс использования современных подходов к управлению затратами в системе стратегического управления должен иметь методический характер, то есть иметь целостную и одновременно конспективно схему формирования стратегического поведения предприятия.
Теоретическая разработанность проблемы. Проблема формирование механизма аутсорсинга в управлении административно-управленческих процессов является достаточно изученной как в отечественной, так и зарубежной литературе.
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Использование психологических методов управления персоналом в организации
Список источников информации
1.Алавердов А.Р. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Маркет ДС, 2009. – 303 с. («Университетская серия»)
2.Аутсорсинг в управлении персоналом: особенности, преимущества и недостатки // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.financialguide.ru/article/outsourcing/autsorsing-v-upravlenii-personalom-osobennosti-preimushhestva-i-nedostatki
3.Аутсорсинг персонала // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.coleman.ru/outsourcing-personal
4.Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 464 с.
5.Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 224 с.
6.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник. – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 424 с.
7.Валиева О.В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2009. – 168 с.
8.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 688 с.
9.Дворцевая В. Плюсы и минусы аутсорсинга. Риски сторон. // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?1552
10.Егоршин А.П. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2008. – 512 с.
11.Закаблуцкая Е.А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист. – СПб.: Речь, 2009. – 238 с.
12.Зенкин Д. Аутсорсинг в сфереHR: какой вариант выбрать? // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html ?2060
13.Кадровый аутсорсинг – управление персоналом в чужие руки // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.ir-sintez.com/content/view/57/72/
14.Калачева Л. Фирма и ее персонал как объект управления // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://edu.nstu.ru/courses/econ/up/full/pages/4.1.html
15.Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 236 с.
16.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. – 368 с.
17.Краснова Н.В. Диагностика системы управления персоналом и организационно-кадровый аудит // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.krasnova.su/wp-content/uploads
18.Лапин А. Формирование системы управления персоналом // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.logistics.ru/21/7/3/i 8_469.htm
19.Лукичева Л.И. Управление персоналом. Курс лекций; практические задания. – 2-е изд., стер. – М.: ОМЕГА-Л, 2008. – 252 с.
20.Никифорова Н.А, Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окей-книга, 2010. – 512 с.
21.Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2009. – 464 с.
22.Построение системы управления персоналом. Основные принципы // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.staffmanagement.ru
23.Потемкин В.К. Управление персоналом. – СПб.: Питер, 2010. – 370 с.
24.Принципы построения системы управления персоналом // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://praktikmanager.ru
25.Рогожин М.Ю. Управление персоналом.
10. вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 324 с.
26.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
27.Система управления персоналом // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://cde.osu.ru/demoversion/course 102/1_2.html
28.Спивак В.А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
29.Суровикин Н.В. Система управления персоналом как инновация // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.bizeducation.ru/library/management/hrm
30.Тенденции развития аутсорсинга в управлении персоналом в России и других странах // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://www.financialguide.ru/article/outsourcing/tendencii-razvitiya-autsorsinga-v-upravlenii-personalom-v-rossii-i-drugih-stranah
31.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
32.Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление персоналом организации. – М.: КноРус, 2010. – 712 с.
33.Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2010. – 154 с.
34.Эффективность аутсорсинга и возможности его применения // [Электронный ресурс]
– Режим доступа: http://timesnet.ru/blogs/1508/
список литературы
