1. Типы организационных структур
2. Статус корпоративных СО в системе менеджмента компании
3. Функциональные принципы построения отдела СО
4. Основные направления работы отдела по СО
5. Тактика взаимодействия департамента по СО с ключевыми структурами компании
6. Виды отделов по СО
7. Работа с внешними агентствами: плюсы и минусы
8. Достоинства и недостатки внутреннего PR
9. Необходимые штатные единицы в составе отдела СО
10. Отличия в СО-структурах государственного и бизнес-управления
11. Функции начальника отдела СО
12. Функции менеджера по СО
13. Функции специалиста по СО
14. Виды корпоративных PR-документов
15. Основные этапы планирования PR-деятельности
16. Виды корпоративных PR-планов
17. Методы составления и утверждения корпоративного PR-бюджета
18. Положение об отделе и должностные инструкции
19. Порядок подготовки должностных инструкций
20. Исследования в корпоративных PR
21. Профессиональные требования к корпоративным PR-специалистам
22. Структура внутриорганизационных коммуникаций
23. Принципы взаимодействия с персоналом
24. Методы и технологии внутреннего PR
25. Основные направления формирования корпоративной культуры
26. Модель эффективного PR-специалиста (статусно-функциональный аспект)
27. Профессиограмма специалиста по корпоративным PR
28. Способы оценки эффективности работа корпоративной службы по СО
Литература по теме
Содержание
Выдержка из текста
Использование зарубежного опыта кадрового менеджмента в России (ООО»Диксис СПб»)
Теоретическая значимость представленной работы заключается в анализе с учетом широкого спектра новых обстоятельств, с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, ряда западных методов кадрового менеджмента, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.Целью является изучение основных зарубежных моделей менеджмента и возможности их использования в России. Рассмотреть возможности использования зарубежного опыта менеджмента в России.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. В основной части исследуются теоретические и практические аспекты, анализируются состояние и перспективы развития в образовательных учреждениях Российской Федерации прикладного бакалавриата.
— рассмотреть проблемы и трудности внедрения зарубежного опыта в российскую систему управления персоналом;- дать предложения и определить перспективы использования зарубежного опыта.
Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работающих, при этом постоянно контролируя деятельность работающих, используя различные методы управления персона-лом.
Общая методика исследования, применяемая в работе над дипломной: системный подход, наблюдение, анализ и синтез, структурирование и сравнение. В качестве теоретических основ использованы труды отечественных и зарубежных авторов в области исследования мирового и отечественного инвестиционного обеспечения развития НИОКР.
В данном аспекте можно обратиться к работам известных ученых, которые представили в своих работах изученный ими зарубежный опыт территориального развития, выявили важные для России черты, механизмы и методы, сформировали рекомендации для реализации в российских условиях.Цель проекта – осуществить анализ зарубежного опыта территориального управления и разработать рекомендации по внедрению его оптимальных аспектов в стратегии территориального развития России.Предметом исследования является зарубежный опыт территориального развития государства и возможности его применения в России.
Совокупность таких методов и приемов именуют моделью управления персоналом. Выделяют разные классификации моделей управления персоналом. Классически, наиболее популярной является классификация, которая базируется на исторически сложившихся национальных особенностях управления персоналом: англо-американская, немецкая, шведская, японская и российская и др. Все эти модели представляют собой комбинации методов и приемов, которые применяются для наиболее эффективного использования потенциала сотрудников предприятия. Нужно помнить, что в современном мире разделение моделей управления по национальному признаку довольно условно, потому что компании из разных стран перенимают друг у друга лучший опыт.
Список источников информации
1.Азарова Л. В, Иванова К. А, Шишкин Д. П., Яковлев И.П. Связи с общественностью. Теория и практика. СПбГЭТУ, 2001.
2.Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров. М., 2004.
3.Бернет Дж, Мориарти С., Маркетинговые коммуникации. Интегрированный подход. Пер с английского, Спб, Питер, 2001
4.Быков И.А., организация и проведение кампаний по связям с общественностью. Спб, 2003.
5.Векслер А., Связи с общественностью для бизнеса. Н Новгород, 2001
6.Гавра, Д.П. Основы теории коммуникации [Текст]: учебное пособие в 2 ч. / Д. П. Гавра.— СПб.: Роза мира, 2005. —173 с.
7.Джефкинс Ф., Ядин Д. Паблик рилейшнз. М., 1998.
8.Китчен Ф., Паблик рилейшнз, принципы и практика. Пер с англ, М. 2004, Юнити
9.Катлип Скотт М., Сентер Ален Х., Брум Глен М., Паблик рилейшнз, теория и практика. М, 2000.
10.Королько, В.Г. Основы паблик рилейшнз [Текст] / В. Г. Королько — М.: Рефл-бук, Киев.: Ваклер, 2001. – 528 с.
11.Связи с общественностью как социальная инженерия [Текст]: пособие / под ред. В.А. Ачкасовой, Л.В. Володиной – СПб.: Речь, 2005. — 336 с.
12.Тульчинский, Г.Л. PR фирмы: технология и эффективность [Текст] / Г.Л. Тульчинский — СПб.: Атлейя, 2001. — 294 с.
13.Чумиков А.Н., Бочаров М.П., Связи с общественностью. Теория и практика. М, 2004, Дело.
14.Шишкин, Д.П. PR-кампании: методология и технология [Текст]: Учебное пособие / Д. П. Шишкин, Д.П. Гавра, С.Л Бровко – СПб.: Роза мира, 2004. — 187 с.
15.Шишкина, М.А. Паблик рилейшнз в системе социального управления [Текст] / М.А. Шишкина — СПб.: Изд-во С.-Петерб. Гос. ун-та, 1999. — 444 с.
список литературы