Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Корпоративная культура
Содержание
Введение
Глава
1. Теоретический анализ основных понятий данного исследования.
1.1 Понятие «корпоративной культуры»
1.1.1 Подходы к определению корпоративной культуры
1.1.2 Механизм формирования корпоративной культуры.
1.1.3 Структура корпоративной культуры и ее особенности.
1.1.4 Основные характеристики корпоративной культуры.
1.1.4 Основные функции корпоративной культуры
1.1.5 Типы корпоративной культуры.
1.1.6 Особенности корпоративной культуры военнослужащих
1.2 Теоретические аспекты понятия «лояльность»
1.2.1 Основные подходы к определению понятия «лояльность».
1.2.2 Структура лояльности и ее основные черты, формы лояльности.
1.2.3 Лояльность сотрудников. Определение «лояльного» и «нелояльного» сотрудника.
1.2.4 Факторы, влияющие на лояльность
Список литературы:
- Содержание
Выдержка из текста
В основу данного исследования легли следующие концепции и подходы: теоретические концепции профессионального становления личности и его от-дельных аспектов (Е.А. Климов, Ю.П. Поваренков, А.К. Маркова, J. Holland,); теоретические основы исследований профессиональных деструкций личности (С.П. Безносов, Э.Ф. Зеер, А.К. Маркова, В.Е. Орёл), современные теоретиче-ские подходы и эмпирические исследования психического выгорания (Т.Б. Большакова, Н.Е. Водопьянова, Н.В. Гришина, Н.В. Клюева, В.Е. Орел, Т.И. Ронгинская, A.A. Рукавишников, Е.С. Старченкова, Н. Freudenberger, С. Maslach, и др.); современные теоретические концепции, подходы и эмпириче-ские исследования организационной культуры (К. Камерон, Ю.Д. Красовский, Р. Куинн, А.И. Наумов, Г.С.).
Тип организационной культуры и лояльность к организации в зависимости от личностных особенностей сотрудников
Поэтому так важно для современных менеджеров изучать основные признаки, функции, элементы, принципы формирования и методы поддержания корпоративной культуры, и применять эти знания в практической деятельности для достижения целей в своей организации (предприятии).
Взаимосвязь лояльности сотрудников и особенностей корпоративной структуры
В ходе приготовлений к формированию концепции корпоративной культуры рекомендуется проведение тестов и собеседований с сотрудниками с целью определения их личных целей, восприятия ими своей работы и работодателя. Это даст больший эффект при внедрении корпоративной культуры, ведь корпоративная культура тогда дает наибольший эффект, когда ценности и цели сотрудников совпадают с ценностями и целями компании. На сегодняшний момент в период развития информационных и значимых процессов все большее значение начинают играть факторы институционального характера, относящиеся к отношениям между людьми. Во многом конкурентоспособность предприятия зависит от сложившейся в ней корпоративной культуры. При формировании корпоративной культуры необходимо предусмотреть мероприятия по формированию лояльности работников к предприятию, т.к. лояльность сотрудников является одним из факторов повышения конкурентоспособности любой организации.
С другой стороны существование проблем, при которых зачастую управленческие решения сталкиваются с сильным и устойчивым сопротивлением персонала, порожденным ведущими ценностями и установками корпоративной культуры, позволяют говорить о слабом понимании сути и значимости корпоративной культуры ключевым менеджментом компаний и необходимости систематизации этого вопроса для использования при принятии управленческих решений.
Научная новизна дипломного исследования заключается в анализе современных корпоративных праздников и определения их влияния на формирование корпоративной культуры, а также в разработке практических рекомендаций для организаций на основе проведенного эмпирического исследования.
оценить влияние корпоративной культуры на организационную деятельность организации; провести диагностику системы корпоративной культуры и выявить проблемные зоны в области развития корпоративной культуры;Предметом исследования – влияние корпоративной культуры на результат деятельности организации, механизмы ее формирования, изменения и развития.
Список литературы:
1. О понятии корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k 19.html
2. Лазарев С.В. Понятие о корпоративной культуре организации http://lazarev.webhost.ru/o_korp_kult.htm
3. Хойер В. Как делать бизнес в Европе. М. Изд-во “Прогресс”. 1990. – 253 с.
4. Модель организационной культуры по Э. Шейну. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/kl 29.html
5. Слоеный пирог корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/k 14.html
6. Нужна ли корпоративная культура. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http://k-ing-personal.narod.ru/kl 30.html
7. Раевская Н.Е. Психология менеджмента. СПб.: Альфа, 2001. – 240 с.
8. Журавлев Г.Е. Человеческие факторы снижения травматизма и повышение культуры безопасности энергетического производства. Сб. Психологические аспекты безопасности и надежности деятельности персонала в энергетике. Под ред Вавилова Ю.Н., Лазарева С.В. 7-14 с. М.: 2001г.
9. Журавлев Г.Е. Психологические задачи на электростанциях. Сб. Психологические аспекты безопасности и надежности деятельности персонала в энергетике. Под ред Вавилова Ю.Н., Лазарева С.В. 14-44 с. М.: 2001г.
.Феофанова М.Р. Управление персоналом. Методология анализа качества рабочей силы. –М.: Наука, 2001.- 214 с.
11. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н.Новгород: Логос, 1997.
12. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М 6 Норма-Инфра,2000.
13 Агламишьян. В. Типы корпоративной культуры. Сайт Известия науки. Психология. Электронный ресурс. http://www.inauka.ru/psychology/article 60181.html
14. Копоративная культура. Сайт Развитие бизнеса.Ру http://www.devbusiness.ru/development/eod/corp_cult_avanesov.htm
15. Поиск корпоративной идеи //Деловой Петербург, № 142(1018)
2. августа 2001 http://www.intalev.ru/?id=643
16. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика: Питер, 2001. 345 с.
17. Доминяк В.И. Лояльность персонала как социально-психологическая установка. // Ананьевские чтения: (Тезисы научно-практической конференции «Ананьевские чтения-2000») / Под ред. А.А.Крылова. — СПб.: Изд-во СПб университета, 2000
18. Татулов Б. Э. Анализ моделей и типов корпоратиной культуры Учебник для ВУЗов http://www.cfin.ru/bandurin/article/sbrn 05/20.shtml
19 Томилов В. В. Культура предпринимательства. — СПб: Издательство «Питер», 2000. — 368 с.
20. Олейник И. Какая корпоративная культура «лучше»? http://www.crn.ru/?ID=615196
21. Типы корпоративной культуры США. Принципы и ценности преуспевающих фирм http://www.marketing.spb.ru/read/m 8/index.htm
22. Прокофьева Н И. Четыре культуры http://consult.pu.ru/content/view/21/45/
23. Спивак В. А. Корпоративная культура. — СПб.: Питер, 2001. — 352 с.
24. Мельников С. Дисциплина в армии: выход есть //ВПК Военно-промышленный курьер, № 5 (121) 08-14 февраля, 2006 г
25. Духовные основы воинского воспитания http://cipv.ru/tula/vospitanie.htm
26. Петрий П.В. Духовные ценности военнослужащих Российской Армии: содержание, специфика формирования. Учебное пособие. –М.: Военный ун-т, 1998.
27. Ильинский С. PR. Реклама. Маркетинг. Нейролингвистическое программирование. Оперативный словарь – справочник (А – Я) http://www.franklang.ru/Sl_I.htm
28. Ковров А. Лояльность персонала: что и как изучается в организации. // Мир и безопасность, № 2, 1998
29. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество. // Управление персоналом, № 11, 1998
30. Ковров А. Лояльность персонала: что и как изучается в организации. // Мир и безопасность, № 2, 1998
31. Магура М.И., Курбатов М.Б. Современные персонал-технологии. Глава
9. Организационная приверженность. // Управление персоналом, № 6 (60), 2001,
32. Доминяк В. Организационная лояльность: основные подходы. // Менеджер по персоналу, 2006, № 4,
33. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. — СПб.: Питер, 2001. — 720 с.
34. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. Глава
9. Организационная приверженность // Управление персоналом. — 2001. — N°. 6.
35. Почебут Л. Г., Чикер, В. А. Организационная социальная психология: Учебное по собие. — СПб.: Изд-во «Речь», 2000. — 298 с.
36. Почебут Л. Г. Оценка лояльности сотрудника к организации. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности:/ Под ред. Г. С. Никифорова, М. А. Дмитриевой, В. М. Снеткова. — СПб.: Речь, 2001. -287
37. Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003. — 496 с.
38. Робинс С.П.,Коултер М. Менеджмент – М: Вильямс, 2004 г.
39 Хофстеде Г. Организационная культура. http://www.wellhead.ru/node/653
40. Коссен С.Прикладная социология и менеджмент. Хрестоматия — Изд-во МГУ, 1998 г.
41. Рубцов С.В. Управление маркетингом и личностный фактор// Маркетинг и маркетинговые исследования в России, 2000. N 1.
42. Томилов В.В. Менеджмент. – М.: Юрайт Издат 2003
список литературы
