Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
ОАО НПП «АЭРОСИЛА» 4
2. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 6
2.1. Организационный климат как составляющая оргкультуры 6
2.2. Функции организационной культуры 7
2.3. Анализ организационной культуры предприятия
ОАО НПП «Аэросила» 8
3. АНАЛИЗ РАССМАТРИВАЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК СОЦИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 12
4.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ,СВОТ АНАЛИЗ, ВНЕШНЕЙ
И ВНУТРЕННЕ СРЕДЫ 14
5. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ОРГАНИЗАЦИИ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область — теорию организации.
Цель данной работы – доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации. Культура оказывает всепроникающее воздействие на деятельность организации. Организационная культура – сегодня популярная и актуальная тема. Целенаправленное формирование организационной культуры может позволить:
•эффективно использовать человеческие ресурсы компании для реализации ее стратегии;
•повысить уровень управляемости компанией;
•усилить сплоченность команды;
•использовать как стратегический мотивирующий фактор, направляющий сотрудников на достижение целей компании.
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО НПП «АЭРОСИЛА»
Название предприятия: Открытое акционерное общество Научно-производственное предприятие «Аэросила».
Краткое название предприятия ОАО НПП «Аэросила»
Дата создания: Предприятие основано 22 марта 1939 года.
Зарегистрировано в качестве ОАО в 1991 году
Адрес: 142800, Россия, Московская обл., г. Ступино, ул. Жданова, д. 6.
Предприятие расположено в южном регионе Московской области в Ступинском районе в черте города Ступино на расстоянии ~ 95 км от г. Москва. Рядом находится федеральная автомобильная дорога «Москва-Дон», станция Ступино Павелецкой железной дороги, а также в ~ 60 км к северу Международный аэропорт «Домодедово».
Предприятие ведет свою деятельность в области разработки, изготовления, ремонта и продления сроков службы авиационных винтов, винтовентиляторов и систем управления к ним, а так же вспомогательных газотурбинных двигателей и винтовых преобразователей. Предприятие относится к самолетостроительной отрасли. Однако, продукция, выпускаемая предприятием, является вторичным товаром, то есть в дальнейшем она используется при сборке готовых самолетов и сбыт ее зависит от сбыта самолетов.
Продукция, выпускаемая предприятием, состоит из трех основных видов:
— винтовые комплексы, состоящие из винта и регулятора;
-двигатели газотурбинные вспомогательные;
-шариковинтовые преобразователи для изменения стреловидности крыла самолета.
ОАО НПП «Аэросила» имеет богатый опыт в области разработок и производства этих видов продукции.
Список использованной литературы
1. Устав предприятия.
2. http://www.countries.ru
3. Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функции. // Социологические исследования. № 7, 1996
4. Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 1998
5. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. СПб.: Питер, 1999
6. http://www.mti.ru
7. http://www.emsi.ru
8. http://www.countries.ru
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 3-е изд. М.: Гардарики, 2000
10.Веснин В.Р. Организационная культура // Социально-гуманитарные знания. № 3, 2001