Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1. Понятие, цели и задачи управления персоналом
1.2. Стили и методы управления персоналом
1.3. Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом
2. Анализ системы управления персоналом на примере Управления образования г.Воскресенска
2.1. Общая характеристика учреждения
2.2. Кадровое обеспечение системы управления сферой образования
2.3. Анализ основных направлений управления персоналом
2.3.1. Прогнозирование и планирование персонала
2.3.2. Поиск, отбор, найм персонала
2.3.3. Система адаптации персонала
2.3.4. Обучение персонала
2.3.5. Оценка и аттестация персонала
2.3.6. Стимулирование и мотивация труда
3. Стратегия совершенствования системы управления персоналом в Управлении образования г.Воскресенска
3.1. Предложения по совершенствованию управления персоналом в организации
3.1.1. Совершенствование системы найма специалистов
3.1.2. Совершенствование системы стимулирования персонала
3.1.3. Развитие персонала
3.2. Расчет и обоснование эффективности реализации предложений
Заключение
Список литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Воскресенска.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере Управление Федеральной Почтовой связи СПб и ЛО — филиала ФГУП «Почта России»)
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
К этому времени кризисные явления перешли в ту стадию, когда начинают вырисовываться контуры новой социально экономической системы и другого пути развития России. Именно кризис и санкционное давление стран Запада дали толчок к пересмотру всей системы экономических отношений внутри страны и на уровне каждого предприятия. Одним из путей оптимизации организационно-хозяйственной деятельности, в таких условиях, становится совершенствование системы управления персоналом.
В ходе выполнения дипломного проекта использовались такие методы исследования, как эмпирические: наблюдение и изучение нормативной и финансовой документации; теоретические методы: теоретический анализ учебной литературы (выделение и рассмотрение отдельных сторон, признаков, особенностей, свойств явлений), а именно: сравнительный, сводки и группировки, горизонтальный и вертикальный анализ структуры управления персоналом, статистический и другие.
Проблематика управления персоналом всегда акцентировала внимание специалистов, а потому вопросами управления персоналом занимались многие ученые, среди которых особенно можно отметить результаты исследований Антонова О.Б., Евтихова О. В., Егоршина А.П., Маслова Е.В., Кибанова А.Я. и других отечественных ученых.
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты разработки и совершенствования системы управления персоналом на предприятииГЛАВА 2 Исследование эффективности управления персоналом в АОЗТ «ФОТОЛЭНД» ГЛАВА 3 Методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
ГЛАВА 1 Теоретические аспекты разработки и совершенствования системы управления персоналом на предприятииГЛАВА 2 Исследование эффективности управления персоналом в АОЗТ «ФОТОЛЭНД» ГЛАВА 3 Методика экономического обоснования мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.Целью работы является — разработка путей совершенствования системы управления персоналом муниципального образовательного учреждения на примере МБОУ «Лицей № 48», г.Предметом исследования является система управления персоналом организации и ее совершенствование.
В связи с тем, что большая часть жизни человека протекает в организованной трудовой деятельности, управление персоналом организации становится особенно важным, так как оно оказывает непосредственное воздействие на процессы формирования и развития личностного потенциала сотрудников, обеспечивает его реализацию, разрешает целый ряд проблем адаптации индивидов к внешним условиям. От того насколько совершенна система управления персоналом, зависит благополучие деятельности организации, создания резерва экономического роста. К ранее существовавшему экономическому подходу в разрешении кадровых проблем организации присоединяются социальные и организационные. Поэтому возникла необходимость переосмысления содержания некоторых исходных положений кадрового управления.
Источниками для написания дипломного проекта по исследуемой теме послужили труды: отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность предприятия.
Гибкая организация труда, самоорганизация работника и групп трудящихся, их сознательное участие не только в производственном процессе, но и в управлении производством становится отправной точкой создания систем управления человеческими ресурсами.Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, личных качеств компании.
Разработка мероприятий по совершенствованию систем управления персоналом на примере : гостиница » Пулковская»
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Положение об управлении образования администрации муниципального образования« Воскресенский район» Московской области, утверждено 14 сентября 1999г.
2.Состояние и тенденции развития системы образования Московской области: /Под ред. Н.И.Ждановой — Москва, 2003 г.
3.Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами:17-модульная программа для менеджеров. — М. ИНФРА-М, 2000. — С. 146-150.
4.Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. — Новосибирск: ЭКО, 2007.
5.Верхоглазенко В. Система управления персоналом.- М.: ЮНИТИ, 2004.
6.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.: Юристь, 2007.
7.Виханский О.С. Стратегическое управление. — М.: МГУ, 2003.
8.Волгин А.П., Матирко В.И. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. — М.: Дело, 2002.
9.Волкова К.А., Казакова Ф.К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. — М.: Экономика, 2007.
10.Воробьева Е. Система мотивации – составляющая часть системы управления персоналом // «АКДИ «Экономика и жизнь», № 9, 2001
11.Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. — М.: МНИИПУ, 2004.
12.Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие. — М.: Высшая школа, 2006
13.Горнев А.3., Удалов Ф.Е. Некоторые проблемы управления в условиях формирования рыночных отношений: Монография. — Н. Новгород: Изд-во Нижег. ун-та, 2005.
14.Грачёв М.В. Управление трудом. — М.: Логос, 2003.
15.Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды. — М.: ИНФРА-М, 2003.
16.Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: БИНОМ, 1997.
17.Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. – Спб.: Нева, 2004.
18.Дуракова И.Б. Управление персоналом. — М.: Центр, 2004.
19.Егоршин А.П. Управление персоналом — Н. Новгород: НИМБ, 2003.
20.Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2007.
21.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К. Технология управления персоналом. — М.: Экзамен, 2005.
22.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. Словарь понятий и определений. — М.: Экзамен, 2006.
23.Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Экзамен, 2005.
24.Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. — СПб.: Северо-Запад, 2004.
25.Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. — СПб.: Санкт-Петербургский университет экономики и финансов, 2003.
26.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. — М.: ГАУ, 2005.
27.Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2003.
28.Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. — М.: Экзамен, 2002.
29.Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2004
30.Кричевский Р. А. Если вы — руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. — М.: Дело, 2004.
31.Лагина, Шакирова Организация работы с кадрами и её совершенствовании. — М.: ВНИИ Эгазпром , 2003.
32.Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. — М.: ТОО «Люкс-арт», 2006.
33.Лукичева Л.И. Управление персоналом организации. — М.: ОМЕГА-Л, 2004.
34.Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал технологии. М.: Интел-Синтез, 2003.
35.Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: БЕК, 2006.
36.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности для бухгалтера и руководителя – М.: Налоговый вестник, 2003
37.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М — Новосибирск: НГАЭиУ, 2004.
38.Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. — Хабаровск: ДВГУПС, 2003.
39.Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997.
40.Орлова Е.В. Операции по передаче непрофильных функций сторонним организациям (аутсорсинг): особенности бухгалтерского и налогового учета // «Налоговый вестник», № 1, 2004
41.Основы управления персоналом./Под ред. Генкина Б.М. — М.: Высшая школа, 2004.
42.Основы управления персоналом./Под ред. Розарёновой Т.В.- М.: ГАСБУ, 2003.
43.Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подход. – М.: ДеКа, 2007.
44.Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала. – М.: Дело, 2004
45.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. — М.: ОМЕГА-Л, 2005.
46.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. — СПб.: Питер, 2005.
47.Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2003.
48.Сотникова С.И. Управление карьерой. — М.: ИНФРА-М, 2004.
49.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом? — М.: Интел- синтез, 2006.
50.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2002
51.Травин В.В. , Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2003.
52.Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. — М.: ПРИОР, 2006.
53.Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. — М.: ЭКМОС, 2006.
54.Хлынов В.А. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии // «Проблемы теории и практики управления», № 2, 1998
55.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
56.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: НОРМА ИНФРА-М, 2004.
список литературы
