Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Содержание
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как система идентификации компании «Альянс-Девелопмент»">стиль как система идентификации компании «Альянс-Девелопмент»">как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
Более полное определение понятия «стиль руководства» – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.
Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений.
Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.
Как видно, стиль и метод руководства существуют в определенном единстве. Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками.
Каждому из сложившихся методов руководства адекватен вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами
Выдержка из текста
Содержание
Введение………………………………………………………………………..4
Глава
1. Теоретико-методологические аспекты формирования стилей руководства управления организацией…………………………………………..7
1 .1 Понятие и структура стилей управления организацией………………..7
1.2. Классификация стилей управления организацией…………………….16
1.3 Факторы формирования стиля управления организацией……………..33
Глава
2. Анализ стиля управления организацией …………………………………………………………………… 40
2.1. Общая характеристика организации…………………………………..40
2.2. Стиль руководства в организации……………………………………… 44
2.3. Оценка личности руководителя и психологических критериев
эффективности управления………………………………………………….45
Глава
3. Пути повышения эффективности стилей управления в организации ……………………………………………….53
1.1. 3.1. Современные подходы к работе с коллективом ……………………… 53
1.2. 3.2. Рекомендации по совершенствованию стилей руководства ………… 59
Заключение…………………………………………………………………… 63
Список использованной литературы ……………………………………….71
Приложение 1………………………………………………………………… 75
Приложение 2………………………………………………………………… 76
Приложение 3………………………………………………………………… 78
Приложение 4………………………………………………………………… 82
Приложение 5………………………………………………………………… 84
Приложение 6…………………………………………………………………88
Приложение 7…………………………………………………………………96
Список использованной литературы
ОПУБЛИКОВАННЫЕ
1.Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» от 07.02. 1992 № 2300 – 1 (с изм. от 21.12.2004); Закон РФ «О сертификации продукции и услуг» от 10.06.1993 № 5151-1 (с изм. от 22.11.2001).
2. Федеральный закон от 09.01.1996 N 2-ФЗ (ред. от 30.12.2001, с изм. от 25.10.2007) "
ЛИТЕРАТУРА
1. Авдеев В. Управление персоналом: технология формирования команды/ В.Авдеев –СПб.: Финансы и статистика, 2002.-544 с.
1. Авссев В. От учета к управлению персоналом с помощью информационных технологий / В.Авсеев –Спб.: Персонал Микс, 2012.-25с.
2. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера/ В.И. Андреев М.: 2000г. с.114
3. Авдулова Т.П. Психологические основы менеджмента: учебное пособие / Т.П.Авдулова –М.: ИНФРА –М,2013. -124с.
4. Агапов В.С. Проблема личности руководителя в отечественной психологии / В.С. Агапов // «Психология и жизнь» Сборник научных трудов. Выпуск № 1. –М.: МОСУ, РПО, 2000.
5. Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / В.В. Андреев// Управление персоналом. 2003- № 10.с.56
6. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» — 2011г – 45 с.
