Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
Глава I. Теоретический анализ современных представлений об организационной культуре.
1.1 Понятие организационной культуры.
1.2 История исследования организационной культуры.
1.3 Уровни организационной культуры.
1.4. Типологии организационной культуры.
1.5 Атрибуты организационной культуры.
2. Влияние организационной культуры на социально-экономическую эффективность деятельности организации.
2.1 Понятие эффективной организационной культуры.
2.2 Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры.
3. Мотивация как элемент корпоративной культура
3.1 Понятие мотивации
Глава II. Характеристика предприятия и анализ его финансового состояния
1.1. Общая характеристика организации
1.2. Основные направления деятельности организации
1.3. Масштабы деятельности, тенденции спроса
1.4. Структура управления Atlas Copco AB
1.5. Применяемые методы менеджмента
1.6. Основные недостатки, проблемы, резервы
1.7. ЗАО «Атлас Копко»: Структура управления организации и ее характеристики
1.8 Организационная (корпоративная) культура Атлас Копко.
1.9 Система мотивации персонала и кадровая политика.
3.1. Исследование мотивационный составляющей организационной культуры «Атлас Копко» : цель, этапы, результаты.
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала «Атлас Копко».
Заключение
Содержание
Выдержка из текста
культуры, на примере «Атлас . и предложения по улучшению
Информационной базой исследования послужил материал, опубликованный в научной литературе и периодической печати, электронные ресурсы Интернета. Кроме этого были использованы нормативные документы ЗАО «Донской Ломбард».
Формирование мотивации — это создание в школе условий для появления внутренних побуждений (мотивов, целей, эмоций) к учению; осознания их учениом и дальнейшего саморазвития им своей мотивационной сферы. Учитель при этом не занимает позицию хладнокровного наблюдателя за тем, как стихийно развивается и складывается мотивационная сфера учащихся, а стимулирует ее развитие.
Метафора как способ представления культуры на примере русского и английского языков
Введение обосновывает актуальность темы исследования, определяет объект, предмет, цели и задачи исследования. Первая глава дипломного про-екта посвящена теоретическому анализу мотивации персонала и изучению основных методов мотивации персонала. Вторая глава изучает практику применения методов персонала отечественный и зарубежный опыт. Третья глава включает в себя рассмотрение методов мотивации и путей их совер-шенствования на примере конкретного предприятия ООО «Комбриг».
Анализ и методы повышения производительности труда персонала как одного из основных факторов повышения эффективности управления на предприятии
Цель данной работы рассмотреть яйца и яйцепродукты как один из основных видов товаров, их строение, классификацию, потребительские свойства, хранение, требования к качеству, определить новые направления в совершенствовании ассортимента и товарных характеристик яиц и яичных товаров.
Структура работы: от теории, где рассмотрим характеристики, где будет анализ и оценка объекта исследования (оценка удовлетворенность своей работой сотрудников и три способа повысить заинтересованность персонала , а также ответы на непростые вопросы как оценить вклад каждого сотрудника в достижение целей компании), перейдём к практической части, а именно: разработке проектных решений по направлениям деятельности систем управления гостиницы, с исследованием стратегической перспективы «Сотрудники и инфраструктура», с выводами и рекомендациями по методологии контроля затрат на персонал гостиницы.
Ни для кого не секрет, что одним из лучших и проверенных временем способов повышения рентабельности, поддержки высокого качество производимой продукции и стимулирования инноваций является снижение стоимости закупаемых материалов и услуг.Целью данной работы – исследование процесса закупки, как одного из основных процессов СМК.
Актуальность темы работы обусловлена тем, что законность — основополагающий принцип функционирования всей политико-правовой системы демократического правового государства, заключающийся в строгом и единообразном соблюдении всеми государственными и общественными организациями, а также гражданами законов и подзаконных актов.
проанализировать виды финансовой деятельности, существую-щие на предприятии;
Формирование корпоративной культуры (на примере рекламного агентства (ООО «Прок Плюс»)
Сегодня, в условиях нестабильной экономики, для эффективной деятельности предприятия требуются высокоорганизованные, ответственные и стремящиеся к трудовой самореализации личности, а также инициативные работники.
