Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………..3
Глава
1. Трудовые споры в российском законодательстве: классификация, основные характеристики, разновидность…………………………….6
1.1. Понятие и причины трудовых споров……………………………….6
1.2. Классификация трудовых споров…………………………………….12
1.3. Основные характеристики трудовых споров, их разновидность………………..16
Глава
2. Исследование трудовых споров и их разрешение на ЗАО «Хакаснефтепродукт ВНК» г. Абакана……………………………… 20
2.1. Краткая характеристика ЗАО «Хакаснефтепродукт ВНК»…………
2.2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров ЗАО «Хакаснефтепродукт ВНК»..………………………………………
Глава
3. Судебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров……….28
3.1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров………………………………… 28
3.2. Порядок рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе……….35
3.3. Некоторые предложения по совершенствованию применения законодательства по трудовым спорам. Меры по сокращению количества индивидуальных трудовых споров…………………… 58
Заключение………….…………………………………………………………… 65
Список использованной литературы…………….……………………………..70
Приложения……………………………………………………………………… 74
Выдержка из текста
Введение
Актуальность работы состоит в том, что ряд первостепенных задач, которые регулируют социально-трудовые отношения, решил Трудовой кодекс РФ. В это же время введение довольно новых, а зачастую и многозначных норм, по-разному истолкованных субъектами трудовых отношений, является одной из причин увеличения количества трудовых споров. Применение Трудового Кодекса РФ, как показывает практика, нуждается в последующем совершенствовании, а также в модернизации порядка разрешения и рассмотрения трудовых споров.
Законодательство России даёт возможность работодателю и работнику (участникам трудовых правоотношений) право и возможность улучшать свое правовое положение по сравнению минимальными гарантиями, предусмотренными государством. Если сравнивать регулирование трудовых отношений установленных государством, то индивидуально-договорное и локальное регулирование отношений обеспечивают участникам трудовых правоотношений более высокий уровень гарантий и прав в сфере трудовых отношений.
Конституция России регулирует право на коллективные и индивидуальные трудовые споры, используя способы их разрешения, предусмотренные федеральным законом, в том числе право на забастовку. Тем не менее, такие весьма важные для каждого гражданина конституционные гарантии при устройстве человека на работу и вступлении в трудовые правоотношения, сами по себе не реализуются. Они приобретают конкретику в трудовом соглашении или договоре, учитывая возможности, которые предоставляет закон и иными нормативно-правовыми актами.
В современных рыночных условиях интересы наёмного работника и работодателя зачастую не совпадают, отсюда и возможные их разногласия, связанные с незаконным увольнением, компенсацией вреда, причиненного неправомерным увольнением, невыплатой зарплаты, отказом от заключения трудового соглашения или договора, переводом на нижеоплачиваемую работу и т.д.
Учитывая продолжающееся реформирование действующего законодательства и экономическую ситуацию, можно предположить дальнейший рост числа индивидуальных трудовых споров, связанных с нарушением установленного срока выплаты зарплаты, сокрытие действительных размеров оплаты труда, нарушений в области режимов труда и отдыха руководством организации.
Цель данного исследования: Исследование практики решения трудовых споров на примере ЗАО «Хакаснефтепродукт ВНК» г. Абакана.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
Дать понятие и выявить причины трудовых споров;
Определить классификацию трудовых споров;
Рассмотреть основные характеристики трудовых споров и их разновидность;
Дать краткую характеристику ЗАО «Хакаснефтепродукт ВНК»;
Проанализировать особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров ЗАО «Хакаснефтепродукт ВНК»;
Исследовать компетенцию судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
Исследовать порядок рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе;
Внести некоторые предложения по совершенствованию трудового законодательства РФ в части регулирования трудовых споров.
Объект исследования: правоотношения, возникающие между работодателем (руководством) и работником (трудовым коллективом) в процессе рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Предмет исследования: юридические и процессуальные нормы, опосредующие рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Теоретическую базу данной работы для исследования составили труды таких представителей науки в области трудового права как: Анисимова В.В., Буяновой М.О., Васильевой А.С., Власовой В.И., Крапивина О.В., Воробьева В.В., Гонцова Н.И., Губенко М.И., Ждановой Т.В., Завгородного А.В. и множества других.
Методологической основой для написания работы в ходе исследования послужили общенаучные методы (диалектический метод, методы синтеза и анализа, исторический метод), и также частно-научные методы (сравнительный, системно-структурный, формально-логический).
Также были применены законы формальной логики для выработки понятий и определений. Что позволило значительно расширить и углубить знания в области исследуемых предметов.
Теоретическая значимость данной выпускной работы состоит и в том, что в этой работе уточнены и обоснованы определения ряда понятийных определений, относящихся к разрешению трудовых споров, исследованы правовые основы Трудового законодательства, сформулированы конкретные предложения по дальнейшему совершенствованию законодательного регулирования труда персонала.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что данное проведенное исследование и выводы, содержащиеся в выпускной квалификационной работе, дополняют и развивают ряд положений современной науки трудового права.
Структура исследования: данная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, большого списка использованной литературы
4. источника,
1. приложений, 1 рисунка. Общий объём работы 73 страницы.
Список использованной литературы
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от
1. декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями от 01.09.2013)
3. Кодекс об административных правонарушениях с изменениями и дополнениями.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации от
3. ноября 1994 г. (с изменениями от 14.11.2013)
5. Федеральный закон от
2. июля 1997 года № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ред. от 12.10.2005) // СЗ РФ. 1997. №
30. Ст. 3591.
6. Федеральный закон от
2. июля 1997 года № 118-ФЗ «О судебных приставах» (ред. от 22.08.2006) // СЗ РФ. 1997. №
30. Ст. 3590.
Материалы судебной практики
1. Постановление Правительства РФ от
2. января 2001 г. №
7. «О Федеральной инспекции труда» // СЗ РФ. 2001. №
6. Ст. 760.
2. Постановление Минтруда России от
3. декабря 2006 года №
8. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
2. декабря 1992г. №
1. «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» (в редакции от
1. января 1998г.).
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от
1. марта 2006 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 6.
5. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2007 г. "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости"//Российская газета. — 2007. 9 апреля.
Учебная и научная литература
1. Абрамова О.И., Бочерникова М.М. Комментарии судебной практики. Вып. 10. — М., 2011. — 113 с.
2. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 тт. — М., 2012. — Т. 1. — 280 с.
3. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. — 2010. — № 10. — С. 34-37.
4. Анисемов В.В. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих // Российская юстиция. — 2012. — № 3.
5. Буянова М.О. Трудовое право России: учеб. пособие [для вузов]
/ Минобрнауки России, Мос. госуд. юрид. акад. — М.: Проспект, 2011. — 235 с.
6. Васильева А.С. Применение судами норм международного права при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. — 2011. — № 1. — С. 103-110.
7. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. — М, 2012. — 138 с.
8. Воробьев В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской акад. МВД России. — 2012. — № 2. — С. 68-70.
9. Гаврилов Э.П. Комментарии Закона об авторских и смежных правах. — М., 2012. — 217 с.
10. Гаврилина А.В., Чиканова Л.Т, Коршунова Т.И, Бочарникова И.И. Комментарий судебной практики. Выпуск 9. — М, 2011. — 118 с.
11. Гонцов Н.И. Способы решения трудовых споров в Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2010. — № 1. — С. 141-143.
12. Губенко М.И. Практика разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров: Соционика: Тексты лекций. — Челябинск, 2011. — 327 с.
13. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. — М., 2010. — 417 с.
14. Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика. — 2009. — № 4.
15. Завгородный А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации. — С-Пб., 2009. — 228 с.
16. Иванова Т.С. Федеральный закон № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации": трудоправовой аспект. Практика судов общей юрисдикции по индивидуальным трудовым спорам в свободном доступе // Трудовое право. — 2010. — № 7. — С. 39-52.
17. Канюков С.К., Канюкова Г.С. Институт обращения работника в суд за решением индивидуального трудового спора: история и современность // Бизнес в законе. — 2012. — № 3. — С. 53-55.
18. Колобова С.В. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда: Автореф. дис. канд. юрид. наук. — Саратов, 2011. — С. 12.
19. Краснова Н.В. Применение процессуальных норм при решении споров о восстановлении на работе // Закон. — 2011. — № 10. — С. 87-89.
20. Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия "Индивидуальный трудовой спор" // Трудовое право в России и за рубежом. — 2011. — № 2. — С. 25-30.
21. Рехтина И.В. Арбитражный суд и индивидуальные трудовые споры: вопросы подведомственности // Юрист. — 2011. — № 8. — С. 38-41.
22. Сафорова Е. Выплаты работнику по результатам индивидуального трудового спора: виды и налогообложение // Секретарское дело. — 2011. — № 1. — С. 56-71.
23. Сафорова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. — 2010. — № 11. — С. 91-102.
24. Семенихин В.В. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. — 2012. — № 19. — С. 27-30.
25. Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. — 2011. — № 8. — С. 73-75.
26. Смирнова О.С. Процедура медиации при разрешении индивидуальных трудовых споров как способ реализации права на защиту работника своих трудовых прав // Пробелы в российском законодательстве. — 2012. — № 3. — С. 302-308.
27. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. — 2011. — № 3. — С. 54-56.
28. Терешко Ю. Работник, которого ждут // Эж-Юрист. — 2010. — № 4. — С. 34-35.
29. Трудовое право России: учебник для вузов / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова; [А.В. Гребенщиков, Е.Н. Даброхотова, А.В. Зовгородний [и др.].
2-е изд., перераб. и доп. — М.: Норма: Инфра-М, 2010. — 655 с.
30. Шохова Е.С. Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров судом общей юрисдикции // Юридические науки. — 2010. — № 5. — С. 27-29.
