Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Содержание
Введение .3
Глава №
1. Методы оценки психологических свойств и состояний личности при устройстве на работу.
§
1. Этапы и методы подбора персонала 5
1.1 Оценка кандидатов при приеме на работу5
1.2 Методы оценки персонала.9
1.3Методы подбора персонала за рубежом 12
§
2. Психологические особенности людей устраивающихся на работу…14
2.1. Изменение психологических свойств личности при продолжительном поиске работы……14
2.2 Изменение психологического состояния личности при поиске работы..20
2.3. Изменение психологических свойств и состояния личности в зависимости от продолжительности поиска работы ..24
Глава №
2. Исследование психологических свойств и состояния личности при устройстве на работу клиническими методами.
§
1. Организация и методы исследования….27
§ 2. Анализ результатов исследования 33
Заключение.40
Список литературы 41
Приложения…43
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Проблема профессионального отбора является особо актуальной в наши дни. Во время подбора персонала обычно оцениваются результаты работы (достижения), способности, характер работника, его адаптация в данной должности. Характерно при этом, что при решении материального стимулирования приоритет отдается результатам работы, а при решении вопросов продвижения по службе, расстановки кадров и повышения квалификации предпочтение получают способности и характер. Наиболее распространены такие методы оценки, как метод оценки сравнением, шкалой, подробным описанием личности, нормативом работы, комплексный метод оценки, метод самооценки. В целом используются как стандатризированные портретные характеристики качеств работников, так и количественный подход к выражению этих характеристик. В последние годы существенно меняются процедуры оценки кадров, к ним все шире привлекаются сами работники.
Актуальность и новизна. В настоящее время при устройстве на работу работодателя интересуют только знания, умения и опыт работника. Все теоретические разработки направлены на изучение и оценку навыков, умений, интеллекта. При подборе кадров соершенно не учитывается психологические особенности и эмоциональное состояние предполагаемых работников. Агентства набирают целый список трудноустраевымых клиентов и не могут понять, в чем дело. Казалось бы, люди имеют хорошее образование, опыт работы и желание работать, есть даже выгодные вакансии, но такие люди проходят два, три, а то и шесть семь собеседований, но так и не находят работу. На наш взгляд, это может быть связано с их психологическими особенностями и эмоциональным состоянием. А эти феномены не попадают в зону диагностики с помощью стандартных методик.
В качестве теоретической базы были использованы концепции Е.П.Ильина о изменениях в следствии длительной безработицы и А.О.Прохорова о психологических состояниях и функциях.
Предмет исследования. Психологические особенности и эмоциональное состояние.
Объект исследования. Особенности психологического состояния людей устраивающихся на работу.
Цель работы: изучить зависимость между состоянием личности и скоростью трудоустройства клиническими методами.
Список использованной литературы
1. Грохольский А. Человек незанятый путь к деградации//Восточно-Сибирская правда. 1998.10 сент.[8]
2.Дмитренко Г.А., Стратегический менеджмент: целевое управление персоналом организаций: Учеб. пособие, К., МАУП, 1998.
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
4. Ксенофонтова Е. Исследование локализации контроля личности новая версия методики УСК //Психологический журнал. 1999 № 2.
5.Ломов Б.Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М.: Наука. 1984. 444 с.[7]
6.Менделевич В.Д. Клиническая и медицинская психология Практическое руководство. — М.: МЕДпресс, 1998. 588с.
7. Немов Р. Основы психологического консультирования. М., 1999.
8.Ориентир. Опыт работы и методические рекомендации по профориентации, профподбору, профадаптации, проведению производительного труда молодежи. Казань: Татарское книжное издательство, 1991. 286 с.
9.Прохоров А.О. Психические состояния и их функции. Казань, 1994. 168 с.
10. Психология труда. Под ред. Платонова К.К. М.: Профиздат, 1979. 215 с.
11. Собчик Л.Н. Введение в психологию индивидуальности.- Теория и практика психодиагностики // М.: ИПП-ИСП, 2000 507 с.
12.Социально-психологическая реабилитация хронических безработных. Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова, Е.Л. Наумова. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учебн. центра, 2001. 64 с..
13.Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, Авт.-сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.
14. Трансформация экономических институтов в постсоветской России (микроэкономический анализ)// Под ред. Р.Нуреева. М., 2000. Разд.
2. Гл.12
15. «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.
16. Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия
// Человеческие ресурсы. 1998. № 4 (http://muc.renet.rujornal)
17. Шокина И. Гендерные аспекты хронической безработицы. Саратов 1999.
18.Щекин, Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993.
