ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СИСТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1. ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,
ПОНЯТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО, ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО И ЕГО ОСНОВНЫЕ ПРАВА
1.2. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ
СЛУЖАЩИМ И ЧЛЕНАМ ИХ СЕМЕЙ
1.3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ГОССЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.1. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.2. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
2.3. СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
СОЦИАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ ГОССЛУЖАЩИХ
ГЛАВА 3. ПУТИ И МЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОПИСАНИЕ ПРОБЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
3.2. ВЫБОР РЕШЕНИЙ ВЫЯВЛЕННЫХ ПРОБЛЕМ
3.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ РФ
ГЛАВА 4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
4.1. ОСНОВНЫЕ МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В ПОМЕЩЕНИЯХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
4.2. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Современная государственная гражданская служба России находится в стадии реформирования, т.Развитие гражданской службы, обеспечивающей реализацию функций государства, создающей условия для повышения эффективности экономики и развития институтов гражданского общества, влечет за собой необходимость определения факторов и механизмов, способствующих реализации целей профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
Сейчас система социальной защиты госслужащих России такова, что на ее основе не происходит привлечение на службу достойных граждан, не происходит развитие у госслужащих стремления к эффективной службе. В результате большинство госслужащих не удовлетворены своим материальным обеспечением, которое не соответствует напряженности труда.
Исследование системы социальной защищённости и социального обеспечения государственных гражданских служащих
В целях достижения вышеуказанной цели были использованы традиционные положения диалектического способа научного познания, метод логического анализа и синтеза, системный метод, нормативно-логический анализ, метод сравнительного правоведения, правового моделирования и прогнозирования.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных правоведов, занимав шихся проблемой пенсионной реформы в России и вопросом пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих. Также в работе были использованы различные учебные пособия по истории государства и права зарубежных стран, по теории государства и права, статьи из научных журналов, электронные ресурсы.
Предметом настоящего исследования являются способы оценивания качества подготовки, переподготовки и повышения квалификации отдельных категорий государственных служащих и факторы, влияющие на влияния на эффективность труда государственных служащих, в числе которых рассматривается и обучение.
Основное направление реформирования — кардинальное повышение эффективности и качества государственной гражданской службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства.В современных условиях ключевым звеном высокоэффективной системы управления государством является наличие высокопрофессионального штата квалифицированных государственных служащих в соответствующих государственных органах.Одним из подходов к совершенствованию государственного аппарата служит организация эффективно действующей системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
аттестации и квалификационного экзамена в системе государственнойОбъектом исследования являются общественные отношения,экзамена государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Современные методы планирования и регламентации труда государственных служащих пока ещё не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих.Цель работы исследовать подготовку, переподготовку и повышение квалификации государственных гражданских служащих. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
1.Конституция Российской Федерации.
2.Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3.Федеральный Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.
4.Федеральный Закон «О системе государственной службы Российской Федерации».
5.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
6.Федеральный закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» от 22.12.2005 г. № 179-ФЗ.
7.Закон Санкт-Петербурга «О государственной гражданской службе Санкт-Петербурга» от 30.06.2005 № 399-39.
8.Постановлении Правительства Санкт-Петербурга «О Плане мероприятий по проведению административной реформы в Санкт-Петербурге в 2006-2008 годах» от 29.08.2006 г. № 1055.
9.Постановление Правительства Санкт-Петербурга «Об утверждении Типовом положении о порядке предоставления отпусков государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга, замещающим должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга» от 24.07.2006 г. № 898.
10.Василенко И. Л. Административно-государственное управление в странах Запада. М., 2000.
11.Комментарий к Федеральному Закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации». М., 2006.
12.Кондрашова О.Г. Социальные гарантии и льготы. М., 2005.
13.Лобанов В. В. Государственное управление и общественная политика: Учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2004.
14.Назаренко Н.Ю. Государственные служба Российской Федерации. М., 2006.
15.Наумова С. А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования. – 1991. — №2. – С.25-36.
16.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.
А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2004.
список литературы