Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Оглавление
Введение 3
1.1 . Современные подходы к интерпретации организационной культуры как неоднородного конструктора 5
1.2 Институциональный подход к интерпретации организационной культуры 16
Глава 2. Организационная культура как метаинститут 27
2.1. Социальная и функциональная культуры 27
2.2 Концепция содержательной когерентности организационной культуры 36
Глава
3. Исследование содержательной когерентности организационной культуры предприятия 42
3.1 Диагностика содержательной когерентности организационной культуры группы компаний «Линия 7» 42
3.2. Разработка рекомендаций по достижению уровневой когерентности организационной культуры ГК «Линия 7» 71
Список использованных источников 81
Приложения
Выдержка из текста
Введение
В современном конкурентном мире, компании могут столкнуться с многочисленными проблемами и трудностями. Для того, чтобы выжить и успешно функционировать в бизнес-среде они должны прилагать немало усилий. Следование общим ценностям и стремление к достижению общих целей высшего руководства и подчиненных является залогом успешной деятельности компании. Для достижения этой цели необходимо использовать такой важный инструмент как корпоративная или организационная культура. Если компания грамотно использует и способна управлять этим инструментом, она является весьма конкурентоспособной, прибыльной и процветающей.
Целью исследования является разработка рекомендаций по развитию организационной культуры предприятия и достижению содержательной когерентности организационной культуры на основе проведенной оценки. Достижение цели предполагает решение следующих задач:
• проанализировать теоретико-методологические основы исследования организационной культуры предприятия;
• представить концепцию уровневой когерентности культуры предприятия;
• выявить отличия социальной и функциональной культуры;
• оценить уровень содержательной когерентности организационной культуры ГК «Линия 7»;
• дать характеристику результатам, полученным в ходе оценки.
Объектом данной работы является организационная культура предприятия. Предметом является содержательная когерентность организационной культуры.
Исследование базируется на анкетировании, анализе полученных данных, интервью и наблюдении.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой три главы, введение, заключение, список литературы и приложение.
В первой главе содержится анализ подходов разных авторов к интерпретации организационной культуры как неоднородного конструкта, а также доказывается правомерность применения институционального подхода к изучению организационной культуры предприятия.
Вторая глава посвящена рассмотрению двух институтов: социальной и функциональной культуры, которые образуют содержательную когерентность организационной культуры предприятия.
Третья глава представляет собой диагностику организационной культуры ГК «Линия 7», результатом которого является определение уровня содержательной когерентности и рекомендации по развитию организационной культуры предприятия.
Список использованной литературы
Список использованных источников
Монографическая литература
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 10-е изд. / Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. – СПБ.: Питер, 2012. – 848 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – 5-е изд. – М.: Академия, 2007. – С.12
3. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента.-Спб:Питер, 2000
4. Веблен Т. Теория праздного класса. М., 1994
5. Веснин В.Г. Основы менеджмента. – М.: Гном-Пресс; Т.Д. Элит-2000, 1999
6. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., МГУ 1995
7. Демченко В.В. Влияние организационной культуры на повышение эффективности мотивации трудовой деятельности персонала // Управление корпоративной культурой.-2014.-№ 3 (23)
8. Исопескуль О.Ю. Организационная культура предприятия: теория и методология исследования / О.Ю. Исопескуль. — СПб.: Изд-во Политехи, ун та, 2011.-260 с.
9. Исопескуль О. Ю. Содержательная когерентность организационной культуры предприятия [Текст]
/ О. Ю. Исопескуль // Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, апрель 2012 г.).
— СПб.: Реноме, 2012. — С. 178-181
10. Исопескуль О.Ю. Управление организационной культурой предприятия: монография. — М.: Издательский Дом «Наука», 2012. – 416 с.
11. Книга новичка ГК «Линия 7»
12. Крымчанинова М.В. организационная (корпоративная) культура: история изучения и основные подходы // Управление корпоративной культурой. — 2012. — № 1(13)
13. Кузьминов Я.И., Юдкевич М.М. Институциональная экономика, 2002
14. Одинцова М. И. Институциональная экономика. Учебное пособие. 3-е изд. М.: ГУ-ВШЭ, 2009
15. Олейников А. Институциональная экономика. – М.:ИНФРА – М,2007
16. Орлова Э.А. Введение в социальную и культурную антропологию. -.М.:МГИК. 1994
17. Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности: пер. с англ. — М.: ИРИСЭН, Мысль, 2010. 447 с.
18. Погребняк В.А. Культура организации как объект регулярного управления // Вопросы управления предприятием. — 2005. — № 1(13) — С. 59.
19. Рихтер Р. Новая институциональная экономическая теория: первые шаги, сущность, перспективы. // Российский журнал менеджмента,. — 2006.- № 1
20. Селиванов И.А. Проблемы формирования организационной культуры в компаниях, находящихся в стадии бурного роста // Менеджмент сегодня. – 2013.- № 2 (74)
21. Смирнова И.А. Корпоративная культура организации: психолого-акмеологические основы формирования и развития корпоративной культуры организации: учеб. пособие/ И.А. Смирнова. – М.:КДУ, 2009
22. Соломадина Т.О. Организационная культура как социально-экономическое пространство управления человеческими ресурсами. Диссертация на соискание ученой степени д.э.н. М.:2003.
23. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб.: Питер,2001.
24. Третьякова О. В. Корпоративная культура и коммуникации/О. В. Третьякова // Управление развитием персонала, 2008. т.№ 3.-С.234-241.
25. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование развитие и оценка -2015
26. Щербина С. В. Организационная культура как фактор перехода к рыночной экономике: Дис. канд. экон. наук. – М.: МГУ, 1999
Иностранные источники
27. Barnard, C.I. Organization and Management: Selected Papers, Cambridge, MA: Harvard University Press — 1948
28. Deetz S. ().
Critical Interpretive Research in Organizational Communication // The Western Journal of Speech Communicationю. – 1982. — № 46, p.131-149
29. Diagnosing and Changing Organizational Culture Kim S. Cameron, Robert E. Quinn 2006
30. Harrison R. Understanding your organization’s character, Harvard Business Review, 5, pp. 119-128, 1972
31. Hitka M., Vetrakova M., Balazova Z., Danihelov Z. Corporate Culture as a Tool for Competitiveness Improvement // Business Economics and Management Conference, BEM. — 2015
32. Jacques E. The Changing Culture of a Factory. New York: Dryden; 1952
33. Kampf, R., Lizbetinova, L. (2015).
The Identification and Development of Talents in the Environment of Logistics Companies. Nase more. Publisher: University of Dubrovnik. Vol. 62, No. Special Issue/2015. Pp. 139-142. ISSN 0469-6255. doi 10.17818/NM/2015/SI9
34. Kroeber A., Kluckhohn C. Culture: A Critical Review of Concepts and Definitions. – N.Y., 1963. – P.357.
35. McLean A. and Marshall J. (1993).
Intervening in cultures, working paper. University of Bath, pp. 25
36. Morgan G. Images of Organization. — Beverly Hills, CA.: Sage, 1986. — P.
37. Oldham G. R., & Cummings A. (1996).
Employee creativity: Personal and contextual
38. factors at work. Academy of Management Journal, 39(3), 607-655.
39. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership: A dynamic view. — San Fransisco. CA.: Jossey-Bass Inc., 1985. — P.
40. Schein E.H. Organizational Culture and Leadership Third Edition — San Fransisco. CA.: Jossey-Bass Inc., 2004
41. Urbancová, H. (2012).
Results of analysis of organisational culture in organisations in the Czech Republic and Slovak Republic, Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 2012, Vol. LX, No. 7, pp. 433 – 440, ISSN 1211-8516
42. Weber Y. Mergers and acquisitions process:the use of corporate culture analysis // Cross Cultural Management. – 2012. — № 3
Электронные ресурсы
42. Миссия ГК «Линия 7» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.line 7.ru/about/mission/ (Дата обращения 7.04.2016)
43. Типы культуры организации по С. Ханди // Организационная и корпоративная культура » [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/pages/okk/tko.php (Дата обращения 17.12.2015)
44. Информация о Группе Компаний «Линия 7» [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://www.line 7.ru/about/ (Дата обращения 8.04.2015)
