Пример готовой дипломной работы по предмету: Психология
Исследование влияния индивидуальных свойств личности на успешность профессиональной деятельности менеджеров
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты изучения влияния индивидуальных свойств личности на успешность профессиональной деятельности менеджера
1.1. Сущность понятия «эффективности» и «успешности» в профессиональной деятельности специалиста
1.2. Менеджер как субъект профессиональной деятельности
1.3. Индивидуально – психологические характеристики менеджера, влияющие на успешность профессиональной деятельности
Глава
2. Эмпирическое исследование влияния индивидуальных свойств личности на успешность профессиональной деятельности менеджеров
2.1. Этапы и методы исследования
2.2. Анализ полученных данных и обсуждение
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
Исследование влияния индивидуальных свойств личности на успешность профессиональной деятельности менеджеров
исследование влияния индивидуальных св-в личности на эффыективность профессиональной деят-ти военного
Теоретико-методологической основой исследования явились принципы, разработанные общественными, естественными и технологическими науками, усилиями отечественных и зарубежных ученых: принцип активности, развития, детерминизма, системности, интегративности (К.А.Абульханова, Б.Г.Ананьев, А.А.Бодалев, А.А.Деркач, В.Г.Зазыкин, Н.И.Конюхов, Н.В.Кузьмина, А.К.Маркова, А.Ю.Панасюк, И.Н.Семенов, Е.А. Яблокова).
Целостный подход в исследовании основывается на идеях системного анализа (Б.Г.Ананьев, П.К. Анохин, И.А. Зимняя, Н.В.Кузьмина, Б.Ф.Ломов, В.И. Садовский, А.И. Уемов, В.Д. Шадриков и др.), и комплексного структурно-функционального изучения профессиональной деятельности и труда (А.А.Деркач, Е.М.Иванова, В.Г.Зазыкин, Е.А. Климов, Н.В. Кузьмина, А.Н. Леонтьев, А.К. Маркова и др.); принципах субъект-субъектного подхода, взаимодействия и продуктивного общения (К.А.Абульханова, Б.Г.Ананьев, А.А. Бодалев, Д. Карнеги, Г.А.Ковалев, Б.Ф. Ломов, В.Н. Мясищев, Л.А. Петровская, Ф. Роджерс, С.Л. Рубинштейн и др.).
Успешность профессиональной деятельности работников различных организаций зависит от большого числа факторов, но далеко не последнее место в числе них отводится уровню самооценки давно разрабатывается в психологии, ее можно назвать классической, но, несмотря на это, роль самооценки именно в контексте профессиональной деятельности, связь самооценки и успешности деятельности, остается малоизученной, хотя существуют исследования ее влияния на эффективность труда персонала, но они противоречивы и несистематизированы. сфере практических запросов профессиональная деятельность и ее зависимость от личностных факторов, в частности от уровня самооценки, все больше интересует руководителей, менеджеров и рекрутеров, стремящихся к повышению эффективности деятельности персонала в своей организации
Профессиональная самооценка — определение человеком своих возможностей выполнения реально осуществляемой или будущей деятельности.Аспект влияния самооценки личности на успешность профессиональной деятельности сотрудника в научной литературе освещен недостаточно, поэтому раскрыв суть данного вопроса, мы можем предложить в качестве рекомендаций применить полученные в ходе психологического исследования результаты в практической деятельности психолога.Проблемой деятельности, ее структурой, разновидностей и влияния на различные сферы человеческой жизни занимались такие авторы как С.
В работе анализировались социальные и психологические факторы, влияющие на школьную успеваемость. Очевидно, что некоторые из факторов являются статичными и не могут быть подвергнуты изменениям, а на некоторые возможно повлиять [26,c.44-48].
Гипотеза исследования — успешному выполнению профессиональной деятельности менеджеров по персоналу способствуют такие личностные особенности как коммуникативные и организаторские склонности, мотивация достижения успеха, развитый социальный интеллект и адаптивность.
Кроме эого, проведенной исследование выявило следующие результаты: девушки более мотивированы к обучению в вузе, нежели их сокурсники-юноши; студентами, с устойчивой мотивацией к обучению в вузе культивируются такие личностные качества как настойчивость и терпимость, и менее привлекательны капризность и нерешительность; в подавляющем большинстве опрошенные студенты характеризуются адекватной самооценкой и реалистичным уровнем притязаний.
В группах, коллективах, особенно находящихся в стадии становления и развития, часто возникают противоречия, нередко заканчиваются конфликтами. Причинами тому могут выступать психофизиологическая и социально-психологическая несовместимости. Как правило, конфликты в рабочем коллективе приносят много неприятностей организации, поэтому лучше было бы их избежать.
Список литературы
1.Аронов А. А. Творчество: факторы успешности. — М. 2003
2.Афанасенко И.В. Стратегии построения карьеры как компонент профессиональной Я — концепции // Сборник материалов III всероссийского съезда психологов. – СПб., изд-во Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина, 2005.
3.Батаршев А.В. Психология индивидуальных различий: от темперамента – к характеру и типологии личности. – М., 2000
4.Батаршев А.В. Типология характера и личности: Практическое руководство по психологической диагностике. – М., 2001
5.Безносов С.П. Профессиональная деформация личности. – СПб., 2004
6.Белоус В.В. Проблема типа темперамента в современной дифференциальной психофизиологии // Психологический журнал. — 1981. — т. 2. — № 1, — с. 45-55.
7.Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – Мн., 2005
8.Борисова Е.М., Логинова Г.П. Индивидуальность и профессия. – М., 1991
9.Борисов Ю.А., Кудрявцев И.А. Смысловая сфера сознания и самосознания успешных и неуспешных менеджеров среднего звена // психологический журнал. – 2003. – Т. 24. — № 1. – С. 91 – 103
10.Дафт Р. Организации. — СПб., 2002
11.Джуэлл Л. Индустриально – организационная психология. – СПб., 2001
12.Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. М., 2004
13.Гиппенрейтер Ю.Б, Романов В.Я. Психология индивидуальных различий. – М., 1982
14.Гульянова Н.А. О связи самопринятия и осознания Я – образа в ситуации неуспеха // Вестник московского ун-та. Сер.
14. психология. – 2001. — № 3. – С. 68 — 75
15.Зеер Э. Ф. Психология профессий. — Екатеринбург, 2006
16.Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. / Менеджмент в России и за рубежом .- 1998. — № 3
17.Ильенкова С.Д, Инновационный менеджмент. – М., 2004
18.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб., 2000
19.Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень. – СПб., 2011
20. Ильязова М.Д. Компетентность, компетенция, квалификация — основные направления современных исследований // Профессиональное образование. Столица- 2008. — № 1 // http://www.sibcol.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=134:2010-05-18-04-03-18&catid=35:2010-05-18-03-58-56&Itemid=60
21.Исаев, Е.И. Компетенции и компетентность как новые результаты профессионального образования // Компетентностный подход в высшем профессиональном образовании: теория, методология, технологии: материалы междунар. науч.-практ. конф. — М., 2008
22.Климов Е.А. Индивидуальный стиль деятельности // психология индивидуальных различий / Под ред. Ю.Б. Гиппенрейтер, В.Я. Романова. – М., 1982. – С. 74 — 77
23. Климов Е.А. Психология профессионала. – М., 1996
24.Краткий психологический словарь. /Под общ. ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – Ростов – н/Д., 1998
25.Лаврова Н.А. Влияние личностных особенностей на успешность профессиональной деятельности в системе «человек – человек» / Тезисы московской межвузовской научно – практической конференции // психодиагностика: области применения, проблемы, перспективы развития / Под ред. М.Ю. Карелиной.- М., 2003
26.Майерс Д. Социальная психология. – СПб.: Питер, 2005. — 688
27.МакДермотт Я., Ширкор Я. НЛП в бизнесе. Новый руководитель. – М., 2001
28.Маклаков А.Г. Общая психология. – СПб.: Питер, 2007
29. Маркова А.К. Психология профессионализма. М., — 1996
30.Мерлин В.С. Личность как предмет психологического исследования. – Пермь, 1988
31.Мерлин В.С. Структура личности – характер, способности, самосознание. — Пермь, 1990
32.Митина Л.М. Личностное и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях //Вопросы психологии. – 1997. – № 4. – С. 28 – 38
33.Митина Л.М. Психология развития конкурентноспособной личности. – М., 2002
34.Небылицын В. Д. Психофизиологические исследования индивидуальных различий. – М., 1999
35.Молл Е. Управленческая карьера в России / Проблемы теории и практики в управления. -1996. — № 6.
36.Обозов Н.Н. Типы личности, темперамент и характер. – СПб., 1999
37.Опарина М.В. Профессиональная психология. — М., 2007
38.Организационная психология /Сост. и общая редакция Л.В. Винокурова, И.И. Скрипюка. – СПб., 2002
39.Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. снеткова. – СПб., 2001
40.Психология личности в трудах отечественных психологов /Сост. Л.В. Куликов. – СПб., 2000
41.Психология профессионального здоровья / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб., 2006
42.Психология человека от рождения до смерти. /Под. Ред. А.А. Реана. – СПб., 2002
43.Психологические портреты персонала: типология и диагностика /Под ред. Ю.П. Платонова. – СПб., 2003
44.Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. — 1996. — № 1
45.Пряжников Н.С. Личность в эпоху продажности. – М.; Воронеж, 2000
46.Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. — М., 2002
47.Рабочая книга практического психолога. /Под ред. А.А.Бодалева, А.А.Деркача, Л.Г.Лаптева. – М., 2001
48.Равен Дж. Компетентность в современном обществе: выявление, развитие и реализация. — М, 2002
49. Романова Е.С.
9. популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПб., 2004
50.Русалов В.М. О природе темперамента и его месте в структуре индивидуальных свойств человека //Вопросы психологии. — 1985. — № 1. — С. 19-32.
51.Симонов П. В. Темперамент. Характер. Личность. — М., 1984
52.Словарь практического психолога /Сост. С.Ю. Головин. – Минск, 1998
53.Стреляу Я. Роль темперамента в психическом развитии. – М., 1982
54.Теплинских М.В. успешность профессиональной деятельности специалиста социальной сферы // http://elib.altstu.ru/elib/books/Files/pv 2006_03_2/pdf/252tepl.pdf
55.Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности (Основные положения, исследования и применение).
– СПб., 2000
56.Электронный ресурс Интернет-словарь «Википидия».
список литературы
