Источники привлечения персонала в организации

Содержание

Содержание

Введение……………………………………………………………….стр.3

I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4

II. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15

1. Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15

2. Открытые вопросы про будущее…………………………………стр.16

3. Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16

4. Заглянуть в мотивацию……………………………………………стр.17

5. Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17

6. Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18

7. Явки, номера, телефоны…………………………………………………………стр.18

III. Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций…………………………………………………………….стр.19

1.Организация привлечения профессионального персонала

в страховых компаниях………………………………………………стр.19

2. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере ОАО « колхоз им. Фрунзе»………………….стр.32

3. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….…..стр.34

Заключение……………………………………………………………стр.40Список литературы……………………………………………………стр.41

Выдержка из текста

Содержание

Введение……………………………………………………………….стр.3

I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4

II. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15

1. Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15

2. Открытые вопросы про будущее…………………………………стр.16

3. Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16

4. Заглянуть в мотивацию……………………………………………стр.17

5. Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17

6. Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18

7. Явки, номера, телефоны…………………………………………………………стр.18

III. Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций…………………………………………………………….стр.19

1.Организация привлечения профессионального персонала

в страховых компаниях………………………………………………стр.19

2. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере ОАО « колхоз им. Фрунзе»………………….стр.32

3. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….…..стр.34

Заключение……………………………………………………………стр.40Список литературы……………………………………………………стр.41

Список использованной литературы

Содержание

Введение……………………………………………………………….стр.3

I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4

II. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15

1. Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15

2. Открытые вопросы про будущее…………………………………стр.16

3. Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16

4. Заглянуть в мотивацию……………………………………………стр.17

5. Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17

6. Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18

7. Явки, номера, телефоны…………………………………………………………стр.18

III. Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций…………………………………………………………….стр.19

1.Организация привлечения профессионального персонала

в страховых компаниях………………………………………………стр.19

2. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере ОАО « колхоз им. Фрунзе»………………….стр.32

3. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….…..стр.34

Заключение……………………………………………………………стр.40Список литературы……………………………………………………стр.41

С этим материалом также изучают

Анализ системы обучения персонала в организации: Методология и структура курсовой работы

Изучите все аспекты для написания курсовой работы по обучению персонала. В статье: теоретические основы, современные методы, оценка по Киркпатрику и готовый план.

анализ использования персонала предприятия на примере ЗАО»Крепежная система»

... предприятии. Управление персоналом как составная часть менеджмента предприятия, на примере ЗАО"Теплоцентраль Белокуриха" ... место стимулирования персонала организации на примере ЗАО"Ланг" Управление персоналом на предприятии: на примере ЗАО"Рус Транс" ...

Формирование (квалифицированного) персонала как условие эффективного развития организации

... процесса формирования квалифицированного персонала как условия эффективного развития организации на примере ликеро водочного завода ... водочном заводе «СПЛВЗ»..763.5. Организация системы профессиональной подготовки персонала ликеро водочного завода « ...

Анализ использования персонала предприятия — эталонная курсовая работа с примерами анализа и готовой структурой

Детальный разбор структуры и содержания курсовой работы по анализу использования персонала. Рассмотрены теоретические основы, ключевые показатели, методики расчетов и практический анализ на конкретном примере предприятия.

Инновационный процесс и формы взаимодействия персонала как основа конкурентного преимущества организации

Углубленное исследование взаимосвязи между формами взаимодействия персонала и успешностью инновационной деятельности. В работе анализируется, как коммуникация, мотивация и организационная культура становятся драйверами инноваций, и предлагается систематизированный подход к управлению этим процессом.

Социальное страхование персонала как составляющая мотивационной политики организации» филиала «Страховой Дом «ВСК» в г.Сыктывкаре

... 18-23. 35. Гайворонюк В.А. Система факторов мотивации трудовой активности персонала организации // Государственное управление. Электронный ... 55. Ламскова О.М.Оплата труда как фактор привлечения, удержания и мотивации персонала // Нормирование и оплата ...

Структура и содержание курсовой работы по управлению персоналом: теоретические и практические аспекты

Изучите подробную структуру курсовой работы по управлению персоналом. Статья содержит теоретические основы, пошаговую методику анализа и практический пример.

Руководство по написанию введения к курсовой работе на тему «Развитие персонала»

Подробно разбираем все элементы введения: актуальность, объект, предмет, цель и задачи. Узнайте, как правильно структурировать текст и избежать ошибок.

Написание курсовой работы по теме «Развитие персонала как фактор конкурентоспособности организации»

Подробное руководство по структуре и содержанию курсовой работы. Рассматриваем все этапы: от введения и теоретической главы до анализа и разработки рекомендаций.

Похожие записи