Содержание
Содержание
Введение……………………………………………………………….стр.3
I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4
II. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15
1. Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15
2. Открытые вопросы про будущее…………………………………стр.16
3. Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16
4. Заглянуть в мотивацию……………………………………………стр.17
5. Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17
6. Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18
7. Явки, номера, телефоны…………………………………………………………стр.18
III. Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций…………………………………………………………….стр.19
1.Организация привлечения профессионального персонала
в страховых компаниях………………………………………………стр.19
2. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере ОАО « колхоз им. Фрунзе»………………….стр.32
3. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….…..стр.34
Заключение……………………………………………………………стр.40Список литературы……………………………………………………стр.41
Выдержка из текста
Содержание
Введение……………………………………………………………….стр.3
I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4
II. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15
1. Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15
2. Открытые вопросы про будущее…………………………………стр.16
3. Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16
4. Заглянуть в мотивацию……………………………………………стр.17
5. Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17
6. Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18
7. Явки, номера, телефоны…………………………………………………………стр.18
III. Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций…………………………………………………………….стр.19
1.Организация привлечения профессионального персонала
в страховых компаниях………………………………………………стр.19
2. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере ОАО « колхоз им. Фрунзе»………………….стр.32
3. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….…..стр.34
Заключение……………………………………………………………стр.40Список литературы……………………………………………………стр.41
Список использованной литературы
Содержание
Введение……………………………………………………………….стр.3
I. Источники и проблемы найма персонала……………………………стр.4
II. Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"……………………………………………………..стр.15
1. Оценка профиля качеств…………………………………………стр.15
2. Открытые вопросы про будущее…………………………………стр.16
3. Метод заданных ситуаций ……………………………………….стр.16
4. Заглянуть в мотивацию……………………………………………стр.17
5. Рассказ о достижениях и сложностях……………………………стр.17
6. Отражение в зеркале времени……………………………………стр.18
7. Явки, номера, телефоны…………………………………………………………стр.18
III. Анализ привлечения персонала на примере конкретных организаций…………………………………………………………….стр.19
1.Организация привлечения профессионального персонала
в страховых компаниях………………………………………………стр.19
2. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере ОАО « колхоз им. Фрунзе»………………….стр.32
3. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития на примере «Юнимилк»……………………………….…..стр.34
Заключение……………………………………………………………стр.40Список литературы……………………………………………………стр.41