Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение
1 Теоретические аспекты изучения организационной культуры
1.1 Понятие и структура организационной культуры
1.2 Основные характеристики организационной культуры
1.3 Воздействие организационной культуры на стратегию и успех компании
1.4 Методы изменения организационной культуры
1.5 Описание шкалы и опросника Р. Лайкерта
2 Исследование динамики организационной культуры в мебельной компании ЗАО «Диском»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Анализ организационной культуры мебельной компании ЗАО «Диском»
2.3 Основные мероприятия по совершенствованию организационной культуры мебельной компании ЗАО «Диском»
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Профиль организационных характеристик
Приложение 2 Профиль организационных характеристик (состояние организационной культуры в прошлом)
Приложение 3 Профиль организационных характеристик (состояние организационной культуры в настоящем)
Приложение 4 Графическое представление профиля организационных характеристик
Содержание
Выдержка из текста
Изменение динамики организационной культуры на примере российской мебельной компании
- первый этап был направлен на изучение и анализ социологической литературы по интересующим направлениям, на определение объекта и предмета исследования, первоначальную формулировку темы и проблемы работы, определение цели и задач исследования, разработку научного замысла изучения социальных факторов изменений в организационной культуре на примере кафе;
Организационная культура на примерах развития организации
Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО «БГД» (Большой Гостинный Двор)
Совершенствование организационной культуры на примере ЗАО » Концерн «Российская газета»»
Было произведено множество исследований организационной культуры внутри фирмы, применяя различные методики.Обычно корпоративная культура изучается в какой-либо организации, а данная работа нацелена на изучении организационной культуры на примере студенческой, учебной группы, этим и обуславливается актуальность выбранной темы, так как исследований по изучению организационной культуры в учебных группах, практически нет.
В работе мы использовали 2 группы методов: теоретические и эмпирические. К теоретическим методам мы отнесли анализ, синтез и классифицирование. Эмпирическими методами дипломной работы являются опрос при помощи анкетирования и анализ документов.
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ, управленческий анализ, статистического анализ и методы социологических исследований (наблюдение, опрос и интервью).
В современном российском обществе актуальность исследований организационной культуры определяется кардинальными изменениями в политической и социально экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком.4) произвести анализ организационной культуры на примере ООО «Саровэнергострой»;
5. дать рекомендации по укреплению организационной культуры на ООО «Саровэнергострой».
Знаково-символическая составляющая организационной культуры — форма, через которую осуществляется производство и воспроизведение культуры, ее постоянное функционирование. Все это является поверхностным уровнем организационной культуры, но в то же время очень важной ее частью.
компонентов, характеризующих ее экономическую сущность — совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками компании в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации.Организационная культура компании – это единое социально-экономическое пространство компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие философии, идеологии и практики управления человеческими ресурсами компании
компонентов, характеризующих ее экономическую сущность — совокупность материальных, духовных, социальных ценностей, созданных и создаваемых сотрудниками компании в процессе трудовой деятельности и отражающих неповторимость, индивидуальность данной организации.Организационная культура компании – это единое социально-экономическое пространство компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие философии, идеологии и практики управления человеческими ресурсами компании
Список использованных источников
1.Арнаутова Ю.Е. Средневековые истоки современной корпоративной культуры [Текст]
/ Ю.Е. Арнаутова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 119 – 123.
2.Афонин И.В. Управление развитием предприятия: стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены [Текст]: учебное пособие / И.В. Афонин. – М.: «Дашков и К», 2002. – 380с.
3.Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 554 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2005. – 368 с.
5.Виханский О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
6.Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебное пособие для вузов / Х.Т. Грэхем. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 598 с.
7.Демин Д. Корпоративная культура – средство промывки мозгов? [Текст]
/ Д. Демин // Управление персоналом. – 2008. – № 6. – С. 79– 82.
8.Егоршин А.П. Управление персоналом [Текст]: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с.
9.Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR [Текст]
/ Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. – М.: ИКЦ «Март», 2003. – 416 с.
10.Килпатрик Д. Корпоративное обучение: четыре уровня оценки эффективности [Текст]
/ Д. Килпатрик // Управление персоналом. – 2007. – № 22. – С. 18– 19.
11.Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы [Текст]
/ Н.Ю. Кремнева // Социологические исследования. – 2007. – № 7. – С. 52-59
12.Кузнецов И.Н. Корпоративная культура [Текст]
/ И.Н. Кузнецов. – Мн.: Мисанта, 2006. – 304 с.
13.Мазур И.И. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов [Текст]
/ И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге. – М.: Высшая школа, 2003. – 1077 с.
14.Маслов В.И. Корпоративная культура в современном менеджменте [Текст]
/ В.И. Маслов // Финансовый бизнес. – 2006. – № 5. – С. 31– 38.
15.Маслов Д. Корпоративная переоценка ценностей [Текст]
/ Д. Маслов // Управление персоналом. – 2006. – № 9. – С. 22– 25.
16.Мескон М.Х. Основы менеджмента [Текст]
/ М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 702 с.
17.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала [Текст]: учебное пособие / И.В. Мишурова. – М.: ИЦ «МарТ», 2004. – 240 с.
18.Могутнова Н.Н. Корпоративная культура: понятие, подходы // Социс. – 2005 . – № 4. – С. 130-136.
19.Оглоблин В. Организационная культура предприятия: проблемы формирования и развития [Текст]
/ В. Оглоблин // Управление персоналом. – 2004. – № 16. – С. 21– 26; № 17. – С. 52 – 68.
20.Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура [Текст]: учебное пособие / Т.Н. Персикова. – М.: Логос, 2006. – 224 с.
21.Попов Б. Формирование корпоративной культуры [Текст]
/ Б. Попов // Управление персоналом. – 2007. – № 4. – С. 61 – 63.
22.Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование [Текст]
/ А.И. Пригожин // Общественные науки и современность. – 2003. — № 5. – С. 12 – 23
23.Свиткин М.З. Организационно-методические аспекты корпоративной культуры [Текст]
/ М.З. Свиткин // Методы менеджмента качества. – 2007. – № 2. – С.26– 29.
24.Социология [Текст]
/ сост. А.А. Грицанов. – Минск: Книжный Дом, 2003. – 1312 с.
25.Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры [Текст]
/ М. Сухорукова // Управление персоналом. – 2006. – № 11. – С. 39– 44.
26.Тощенко Ж.Т. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» [Текст]
/ Ж.Т. Тощенко, Н.Н. Могутнова // Социологические исследования. – 2005. — № 4. – С. 130 – 136
27.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента [Текст]: учебник / В.В. Травин. – М.: Дело, 2002. – 326 с.
28.Управление организацией [Текст]: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 716 с.
29.Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст]
/ Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.
30.Шепель В.М. Имиджелогия [Текст]
/ В.М. Шепель. – Ростов н/Д.: Феникс, 2005. – 472 с.
список литературы
