Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
Содержание
Введение
ГЛАВА 1.СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.
1.1.Понятие и сущность системы управления персоналом
1.2.Эффективность системы управления персоналом
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РАБОТЕ ОАО «СЕВЕРСПЕЦПОДВОДСТРОЙ» Г.НАДЫМ
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Управление персоналом предприятия
ГЛАВА
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РАБОТЕ ОАО СЕВЕРСПЕЦПОДВОДСТРОЙ Г.НАДЫМ
Заключение
Список использованной литературы
Приложения……………………………………………………………………… 77
Содержание
Выдержка из текста
организации (на примере ОАО Северспецподводстрой г.Надым)
Экономико-правовые основы повышения эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации (на примере АК Березовский привоз ООО «Авто Тайм»)
- осуществить системный подход к управлению и его комплексному совершенствованию. Без знаний объективных закономерностей управления такой подход реализовать невозможно…
Источники формирования и направления использования фонансовых ресурсов кредитной организации на примере ОАО «Социнвестбанк»
В первой главе «Теоретический и методический аспекты повышения экономической эффективности реализации государственных программ» описаны история, понятие, нормативное регулирование и современное состояние государственных программ; рассмотрена реклама, как рычаг экономической эффективности реализации государственных программ; приведены показатели экономической эффективности государственных программ.
В первой главе «Теоретический и методический аспекты повышения экономической эффективности реализации государственных программ» описаны история, понятие, нормативное регулирование и современное состояние государственных программ; рассмотрена реклама, как рычаг экономической эффективности реализации государственных программ; приведены показатели экономической эффективности государственных программ.
на усм.
Первая глава — теоретическая, содержит три раздела, в которых рассмотрены понятие, экономическое содержание, состав и структура оборотных средств, а также освещено содержание процесса управления использования оборотных средств.
Величина капитала, его структура и состав источников не являются постоянной категорией и могут изменяться. Именно это обуславливает постоянный контроль за процессом формирования капитала, его пополнения или уменьшения и движение капитала в определенные сроки в краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды.
Во второй главе проведен финансовый анализ на основе данных финансовой отчетности строительной организации ОАО «РЖДстрой», разработана система показателей для проведения анализа и обобщены выводы.В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию финансовой структуры ОАО «РЖДстрой» на основе введения центров финансовой ответственности.
В течение продолжительного периода времени проблема улучшения использования основных производственных фондов обсуждается в экономической литературе, однако на сегодняшний день по ряду вопросов нет единой точки зрения. Это в определенной мере связано с тем, что переход экономики России к рыночным условиям требует адаптации и увязки ряда экономических категорий с международными стандартами статистического учета и анализа.
Проект мероприятий по повышению мотивации сотрудников организации на примере ОАО Петро-Холод
Список использованной литературы
1.Гражданский кодекс РФ, часть первая от
3. ноября 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от
1. января 2003 г.); часть вторая от
2. января 1996 г. № 14-ФЗ (в ред. от
1. января 2003 г.).
2.Налоговый кодекс РФ, часть первая от
3. июля 1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от
3. декабря 2001 г. № 190-ФЗ с изм. от 07.09.2002 г.); часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от
2. августа 2004 г.).
3.Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) с 1 февраля 2002 г., введенный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- 4.Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2004.
5. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Мотивация в управленческой деятельности. Самара: УДУ, 2000.- 144с.
6.Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии: учебное пособие. М.: ЧеРо, 2002г.
7.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – Учеб. пособие – Н.Новгород: НИМБ. 2003 г.
8.Кибанов А.Я., Мамед-заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: Экзамен, 2004 г.
9.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие. – М.: Экзамен, 2004 г.
10.Под ред. А. Кибанова. “Управление персоналом”, М. “Инфра-М”, 2007г.
11.Кнорринг В. «Искусство управления», М.БЭК 1997г. Ростов-на-Дону «Феникс» 2003г.
12.Магура М.И. “Поиск и отбор персонала”, М. ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2007г.
13.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента», М. Дело 2002г.
14.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., и др. Управление персоналом. Ростов н/Д, 2001 г.
15.Трифильцева Н. Мы все учились понемногу / Управление персоналом. — № 8. 2002г.
16.Теория управления: Учебник / Под ред. Ю.В. Васильева, Н.В. Парахиной, Л.И.Ушвицкого. 2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2006 г.
17.Управление персоналом организации (под ред. А.Я.Кибанова).
М., 2003 г.
18.Управление современной компанией. Учебник. Под редакцией Б. Мильнера и Ф. Миллса. М.: Инфра-М. 2001.
19.Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения: Пер. с англ. – СПб: Речь, 2001г.
20.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации. Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана,2001.
21.Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 4-ое, переработанное и дополненное; Бизнес-школа «Интел-Синтез.2000.
22.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (изд 4-е), М., 2000 г.
23.Абрютина М.С., Грачев А.В. Экспресс-анализ финансово — экономической устойчивости предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. — № 4. – с.135-138.
24.Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования Учебное пособие. — М.: ГАУ, 2009. – 217 с.
25.Алавердов А.Р. Управление персоналом в рекламном агентстве. — М.: СОМИНТЭК, 2001. — 256 с.
26.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Владос. — 2008. — 329 с.
27.Антикризисное управление: Учебник / Под ред.Э.М. Короткова. –М.: ИНФРА-М, 2001. – 489 с.
28.Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности. Учебник. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 414с.
29.Беляев В.К. Новое в управлении экономикой предприятия: Справ. -метод. пособие. – Иркутск.: Изд-во Иркут. ун-та, 2003. – 219с.
30.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика, 2008. – 219 с.
31.Бляхман Л.С., Галенко В.П., Минкин А.В. Введение в менеджмент. СПб., 2004. — 117 с.
32.Бобыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. – М.: Экономика, 2006. – 366с.
33.Бурцев. Государственный контроль эффективности систем управления организацией // Менеджмент в России и за рубежом – 2006. — № 5. – с. 19-22.
34.Бутурлин М.А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. — 2002. — № 7 — с.58-61.
35.Вачугов Д. Д., Веснин В.Р. Менеджер и стиль руководства. // Социально — политические науки. — 2009. — 295 с.
36.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. По кадровой работе. – М.: Юристъ, 2008. – 367 с.
37.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарика, 2008. — 528 с.
38.Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе.Л., 2008. — 380 с.
39.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501с.
40.Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд – во Воронежского гос. университета, 2008. – 379 с.
41.Егоршин А.П. Управление персоналом. Нижний Новгород. — 2007. -607 с.
42.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во РЭА; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. – 415 с.
43.Иевлев В., Попова Т., Павлов Л, Реорганизация АСУ промышленного предприятия // Компьютер-Пресс. — 2009. — № 7. — с.236-244.
44.Калоф Б., Седеберг С. Вызов лидеров. М.: Наука. — 2006. — 420 с.
45.Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. Пособие. –М.: ДеКа, 2009. – 316 с.
46.Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. М.: Изд-во МГУ. — 2001. — 177 с.
47.Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / Под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 471 с.
48.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М.: ЛТД. — 2008. — 246 с.
49.Мескон М.Х., М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента.М., «Дело», 2003. — 654 с.
50.Нестандартные решения при работе с персоналом // Управление персоналом. – 2000. — № 12 (54).
– с.17-25.
51.Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность. // Вопросы экономики. – 2001. — № 12. — с.24-29.
52.Петрушин В.И. Психология менеджмента. М.: Юнити. — 2006. — 168 с.
53.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. И доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 2007. – 498с.
54.Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики — 2004. — № 6. – с.27-33.
55.Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов — на-Дону, — 2007. — 380 с.
56.Семенов А.К. Современный менеджмент. М.: Экономика. — 2007. -123 с.
57.Сравнительные характеристики систем управления в России // Менеджмент в России и за рубежом. – 2006. — № 3. – с.23.
58.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. — М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень» — 2007. — 284 с.
59.Страхова О.А. Организация труда управленческого персонала. СПб., 2009. — 45 с.
60.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.М., 2005. — 320 с.
61.Травин В, Дятлов В. Персонал и планирование на предприятии // Служба кадров. – 2001. — № 7. – с.97– 102.
62.Управление организацией: Учебник / Под ред.А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 669 с.
63.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. – 2 – ое изд., доп. и перараб. – М.: ИНФРА-М – М. — 2002. – 567 с.
64.Управление персоналом организации / Под ред.А.Я. Кибанова, М.: ИНФРА-М, 2002. — 269 с.
65.Управление персоналом в условиях социально-рыночных отношений. /Под ред.Р. Марра, Г. Шмидта.М. – 2007. — 468 с.
66.Уткин Э.А. Курс менеджмента. М.: Зерцало, 2003. — 340 с.
67.Уткин Э.А. Управление фирмой. – М.: АКАЛИС, 2002. – 516с.
68.Фирсов А. Особенности российского и западного менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. – 2003. — № 6. – с.45.
69.Шалавин С. Технический прогресс и персонал предприятия // Служба кадров. – 2000. — № 6. – с.8 – 12.
70.Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса.М., 2008. — 190 с.
71.Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации.М., ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. — 336 с.
72.Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Норма. — 2007. — 440 с.
73.Щегорцов В.А., Щербин В.А., Таран В.А., Удалов Ф.Е., Удалов О.Ф., Горнев А.З. Персонал предприятия: стратегия развития // Служба кадров. – 2000. — № 1 – 3. .
74.Экономика предприятия: Учебник для вузов/ В.Я. Горфинкель, Е.М. Купряков и др. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. – 367с.
список литературы
