Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
Оглавление
Введение 4
1. Теоретические основы кадрового менеджмента. Западный опыт, возможности применения в России 7
1.1. Исторические предпосылки создания системы управления персоналом организации 7
1.2. Система управления персоналом организации, ее основные компоненты 12
1.3. Зарубежный опыт кадрового менеджмента в российской практике – необходимость и особенности использования 24
2. Пути применения зарубежного опыта кадрового менеджмента в ОАО «МЗТА» 34
2.1 Общая характеристика ОАО «МЗТА» 34
2.2 Анализ системы управления персоналом и кадрового состава ОАО «МЗТА» 39
2.3 Практика применения зарубежного опыта кадрового менеджмента в ОАО «МЗТА» 45
2.3.1 Коучинг 46
2.3.2 Корпоративный университет 47
2.2.3 Метод KPI 48
3. Основные направления применения зарубежного опыта кадрового менеджмента в ОАО «МЗТА» 51
3.1 Мероприятия кадрового менеджмента, необходимые для повышения эффективности работы предприятия 51
3.1.1 Коучинг 51
3.1.2 Корпоративный университет 53
3.1.3 Метод KPI 55
3.2 Социально-экономический эффект предложенных мероприятий 62
Заключение 68
Список использованной литературы 71
Приложения 74
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическая значимость представленной работы заключается в анализе с учетом широкого спектра новых обстоятельств, с опорой на современные достижения отечественной и зарубежной теории управления и результаты эмпирической работы автора, ряда западных методов кадрового менеджмента, а также выявление перспективных путей повышения их эффективности в практике российского менеджмента.
Особенности японского опыта менеджмента и возможности его применения в условиях России
Финансовый менеджмент и практика его применения в развитии компании (на примере ООО «Росгосстрах»)
Степень научной разработанности темы. Теория и практика делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом предприятия исследована в трудах многих отечественных ученых, таких как Курченков К.Б., Кушнерук С.П., Тюрикова Н.А., Васецкий А.А., Тарасов Н.А., Яновский В.В, Гаврилов Д.В., Бардасова Э.В., Иванова Д.А., Жереб Л.А., Дейнека А.В. и других. Несмотря на достаточно широкую освещенность вопросов делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом, на сегодняшний день недостаточно проработана практическая сторона данного вопроса.
- провести анализ деятельности российской организации и проанализи-ровать ее кадровый состав;Предмет исследования–зарубежный опыт управления персоналом в практике российской организации
Для формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами необходимо детальное изучение исторических и современных представлений о труде.Целью бакалаврской работы является проведение исследования зарубежного опыта управления персоналом и практики его применения в России. изучение зарубежного опыта управления персоналом;
Степень научной разработанности темы. Вопросами изучения деятельности арбитражных судов занимались такие авторы как Арестова О.Н., Архипенко Т.В., Бурдикова Н.В., Валеев Д.Х., Власов А.А., Гаджиева Ф.Р., Ефремова А.Ю., Зайцева Л.И., Кашепов В.П., Королева И.В., Клевцов Н.А., Клейн Н.И., Молодкин Н.Е., Петухов H.A., Пирумова Ю.А., Прокудина Л.А., Сергеев Г.А., Треушников М.К., Фурсов Д.А., Челышев М.Ю., Ярков В.В.
Всякая деятельность зарождается как насущная потребность человека, производства и общества, затем развивается, претерпевая существенные изменения, предстает как необходимый элемент настоящего и уходит в нашем воображении в будущее. Это очень сложный, но очень интересный процесс. Знать прошлое — значит понимать настоящее и иметь реальную возможность заглянуть в будущее. Без прошлого нет будущего, без понимания прошлого невозможно предвидеть будущее, в чем сегодня назрела особая необходимость.
Целью курсовой работы является изучение кейнсианской теории макроэкономического равновесия и возможности ее применения в России. рассмотреть макроэкономическое равновесие и возможность его применения в России.
Зарубежный опыт оплаты труда и проблемы его адаптации на отечественных предприятиях (организациях)
СУТЬ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА, ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ МЕНЕДЖМЕНТА. ОПЫТ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЫШЛОВСКИЙ РАЙОН». ОБЩИЕ И ЧАСТНЫЕ ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАМЫШЛОВСКИЙ РАЙОН» .
Создание собственной модели менеджмента требует, с одной стороны, изучения всего ценного, что содержится в зарубежной теории и практике (но не бездумного его перенесения на отечественную почву), а с другой — использования его лучших достижений в своей деятельности.Изучение опыта корпоративного управления в различных моделях позволит повысить эффективность корпоративного управления в России.Целью является изучение основных зарубежных моделей менеджмента и возможности их использования в России.
Использование зарубежного опыта кадрового менеджмента в России (ООО»Диксис СПб»)
Список источников информации
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 и 4 – М.: Эксмо, 2013. – 512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Эксмо, 2013. – 208 с.
3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» № 149 – ФЗ от
2. июля 2006 г.
4. Федеральный закон «О персональных данных» № 152 – ФЗ от
2. июля 2006 г.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от
1. марта 2004 г.
II. Монографии и учебные пособия
6. Аакер Д. Стратегическое рыночное управление / Д.Аакер. – СПб.: Питер, 2011. – 496 с.
7. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник. – М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. – 656 с
8. Андреева И.Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмента. – СПб: БХВ-Петербург, 2012. – 416 с.
9. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 848 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2013. – 224 с.
11. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2012. – 624 с.
12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: Проспект, 2011. – 688 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
14. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
15. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с. – (Учебники для программы МВА).
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.– 2-е изд., перераб. и доп.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 448 с.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
18. Минцберг Г. Структура в кулаке. Создание эффективной организации. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
19. Мишин В.М. Исследование систем управления. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 527 с.
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. – М.: Юрайт, 2011. – 576 с.
21. Рудавина Е.Р. , Екомасов В.В. Большая книга директора по персоналу. – СПб.: Питер,2011. – 368 с.
22. Самоукина Н.В. Настольная книга директора по персоналу. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2013. – 336 с.
23. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2013. – 336 с.
III. Периодические издания
24. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. – № 5. – С.25-27
25. Данилова М. Когда необходим коучинг как стиль менеджмента, или что такое коучинг как стиль менеджмента и когда он необходим? // Управление персоналом. – 2015. – № 3. – С. 46 – 47
26. Тихонова Ю. Строим систему обучения // Кадровый менеджмент. – М, 2007. – № 6. – С. 17.
27. Федорова М.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый – 2011. – № 7. – С. 119-121
IV. Интернет-ресурсы
28. Административно-управленческий портал // http://www.aup.ru/
29. Сайт ОАО «МЗТА» // http://www.mzta.ru/
30. HR-сообщество и публикации // www.hr-portal.ru
список литературы
