Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент организации
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ РАБОТЫ ЖЕНЩИН – МЕНЕДЖЕРОВ 7
1.1 Особенности формирования управленческого стиля женщин-руководителей 7
1.2 Женские стили управления и гендерные различия в менеджменте 10
1.3 Особенности гендерной идентичности женщин-менеджеров 16
ГЛАВА 2 ИЗУЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН – МЕНЕДЖЕРОВ В ОАО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» 20
2.1 Общая характеристика организации ОАО «Россельхозбанк» 20
2.2 Исследование роли и места женщин – менеджеров в ОАО «Россельхозбанк» 21
2.3 Исследование социально-экономических и психологических проблем работы женщин – менеджеров в ОАО «Россельхозбанк» 24
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСНОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН – МЕНЕДЖЕРОВ В ОАО «РОССЕЛЬХОЗБАНК» 34
3.1 Основные направления решения социально-экономических и психологических проблем деятельности женщин – менеджеров в ОАО «Россельхозбанк» 34
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию социально-экономических и психологических основ деятельности женщин – менеджеров в ОАО «Россельхозбанк» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 56
Содержание
Выдержка из текста
Деловая женщина России — явление одновременно привычное и новое. 1917 год изменил ры-ночное понимание дела — дело стало трактоваться в связи с реальным участием человека в общественном производстве. Эта последняя тенденция не только сблизила шансы мужчин и женщин, но, в силу ряда причин, дала известный приоритет женщинам.
Некоторые мужчины склонны из «защитных побуждений» отказывать женщине в возможности руководить. 60% респондентов убеждены, что женщина перегружена домашними делами, что закрывает для нее путь в профессиональную карьеру. Поэтому двойная нагрузка служит существенным тормозом на пути достижения лидерских позиций женщинами.
Сечас набирает силу и утверждает себя бизнес, который традиционно считался в России женским: торговля, сервис. Типично мужские секторы бизнеса также активно осваиваются женщинами, занимающими, как правило, вторые позиции.
В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Руководство и лидерство стали объектом исследования. В 30 —
5. годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе.
Руководитель предприятия алого бизнеса: становление и адаптация в новых условиях
Практическая значимость исследования состоит в том, что работа в салоне красоты – это очень востребованная отрасль для работы и для обучения молодежи. Поэтому необходимым является понимание и знание психологических особенностей личности успешных сотрудников, чтобы подготавливать работников, а также в целях охраны психического здоровья сотрудников, предотвращения эмоционального выгорания, что является распространенным среди профессий типа «человек – человек».
Имидж — это своеобразный образ, и от многих факторов зависит, каким именно от будет: положительным или отрицательным. На сегодняшний день учебные заведения понимают значение формирования положительного имиджа для обеспечения конкурентоспособности и привлечения абитуриентов. В мировой практике основоположниками исследований развития постиндустриального общества и информационной экономики, теоретических основ маркетинга в новых экономических условиях стали Белл Д., Вебер Л., Кастельс М., Мур Д., Минетт С., Порат М., Тоффлер Э., Уэбстер Ф., Шумпетер И., Хартман Д.
Однако понадобится значительное время и средства, чтобы в полной мере воплотить в жизнь конституционные принципы местного самоуправления. Развитие местного самоуправления в России – долгий и трудный процесс. И для его успешного осуществления ещё необходима прочная законодательная база по следующим вопросам: финансовая основа, принципы формирования муниципальной собственности, структурирования органов власти, предельно точного установления прав и обязанностей выборных органов местного самоуправления и местной администрации в решении общих вопросов местного значения.
Проблема гендерного равенства, или равенства прав мужчин и женщин, в международном масштабе рассматривается как одна из глобальных задач. В мире нет такого общества, которое могло бы функционировать и развиваться без существенного вклада женщин на всех его уровнях. Гендерное равноправие по вопросу участия женщин в государственных делах, в принятии решений на высшем уровне рассматривается как необходимое условие построения демократического общества. Актуальность этой проблемы возросла и для современного этапа развития Казахстана.
В современной научной литературе традиционно рассматривается адаптация к одному или двум факторам, например: адаптация к физическим нагрузкам, климатическая адаптация, социальная адаптация и др. однако, иностранцам, прибывающим на учебу в Россию, приходится адаптироваться к множеству самых различных факторов. Поэтому в этом случае требуется системное исследование этих процессов, которое находится на стадии интенсивного научного обсуждения и изучения.
В.,2000); резкого социально- экономического и социально-нравственного расслоения общества (Аковбян В.В., 1998); повышенной миграции из сел в города и обратно за счет вынужденных переселенцев и гастарбайтеров; уве личения численности лиц, образующих «группу риска» и увеличения коли чества новых социально-дезадаптированных групп населения, куда можно отнести и жителей сельской местности (Шевченко А. Инфекции, передающиеся половым путем, относятся к заболеваниям, которые, как индикатор, реагируют на социальное неблагополучие в обществе, естественно поэтому, что решение проблемы борьбы с ними с позиций узковедомственного подхода не может быть успешной.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрамова М.А. Этнокультурная и гендерная обусловленность формирования лидерских качеств индивида / М.А.Абрамова, Г.С.Гончарова, В.Г.Костюк // Вестник НГУ. Сер. Философия / гл. ред. В.С.Диев. — Новосибирск: НГУ, 2013. — Т.11, вып.3. — С.87-94.
2. Абрамова М.А. Этнокультурная и гендерная обусловленность формирования лидерских качеств индивида / М.А.Абрамова, Г.С.Гончарова, В.Г.Костюк // Вестник НГУ. Сер. Философия / гл. ред. В.С.Диев. — Новосибирск: НГУ, 2013. — Т.11, вып.3. — С.87-94.
3. Бабич И.Н. Согласие и диалог социальных институтов: гендерный подход // Вестн. Моск. ун-та. Сер.
21. Управление (государство и общество).
- 2013. — N 4. — С.43-55.
4. Базуева Е. В. Гендерная экономика как новое направление фундаментальной экономической теории / Е. В. Базуева // Экономическая наука современной России. – 2010. – № 3 (50) . – С. 40– 51.
5. Базуева Е.В. Гендерная экономика — новое направление фундаментальной экономической теории // Экон. наука соврем. России. — 2010. — N 3. — С.51-64.
6. Барсукова С. Ю. Женское предпринимательство: специфика и перспективы/ С. Ю. Барсукова// Социологические исследования. – 2009. – № 9. – 75-84.
7. Баскакова М.Е. Замужняя женщина: семья или работа? // Семья в России 2004. № 3-4. с. 101-108.
8. Батаева Б. Женщины в руководстве компаний: особенности продвижения и подготовки // Пробл. теории и практики управл. — 2014. — N 8. — С.119-122.
9. Батлер Д. Гендерное регулирование // Неприкосн. запас: дебаты о политике и культуре. — 2011. — N 2. — С.11-29.
10. Бурганова Л. Гендерные стереотипы в управлении / Л.Бурганова, К.Ахмадеева // Власть. — 2010. — N 3. — С.65-69.
11. Бурмакова О. Могут ли женщины получить все, что такое «все» и как этого добиться? // Неприкосн. запас: дебаты о политике и культуре. — 2012. — N 4 (84).
- С.217-331.
12. Бушуева Н.В. Проблема человеческого капитала в современной России: гендерный аспект // Уровень жизни населения регионов России. — 2011. — N 6. — С.45-48.
13. Важдаева Н. Тридцать пять — ягодка опять // Русский Newsweek. — 2010. — N 16. — С.62-63.
14. Варфоломеева И. Женщины в управлении/ И. Варфоломеева [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://delovoymir.biz/ru/articles/view/?did=1414.
15. Венцимерова Т. Лучшая половина бизнеса // Деловой квартал. — 2011. — N 23. — С.18-20.
16. Зинченко О. Мужчина и женщина в бизнесе/ О.Зинченко [Электронный ресурс].
– Режим доступа: http://businesslady-life.ru/index.php?option.
17. Пашко Т.Ю. Гендерный аудит как метод анализа социально-экономических отношений на предприятии. // Труд и социальные отношения. — М., 2009.-№ 7(61).
- С.124-128.
18. Ткалич М.Г. Гендерна психологія: [Навч. посібник]
/ М.Г. Ткалич. – К.: Академвидав, 2011. – 248с.
19. Шевцова О.В. Гендерные аспекты менеджмента // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс].
URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4665
20. Aggression and Violence Against Health Care Workers in Germany – A Cross Sectional Retrospective Survey Franz, S.; Kuhnert, S.; Niehaus A.; Schablon, A. and Zeh, A., in Bio Med Central Health Services Research, online journal, 2010.
21. Faisal, F. (2011).
Public Policy and Gender Mainstreaming Strategy:Redressing Gender Inequality. Interdisciplinary Journal of Research in Business , 1 (7), 08-16.
22. Gender-based violence in the world of work: overview and selected bibliography / International Labour Office. – Geneva: ILO, 2011 1 v.
23. http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/genderaudit.pdf
24. Kelan E.K. Gender Logic and (Un)doing Gender at Work //4Gender, Work and Organization. Vol. 17 No. 2 March 2010
25. Kirton, Gill and Greene Anne-Marie (2010).
The dynamics of managing diversity. A critical approach. 3rd Edition. Oxford: Butterworth-Heinemann. Excluding Chapters 6, 7 and 10.
26. Merlin Mythili S.Relationship of Gender Patterns in Communication and Organizational Culture at Workplace: The Role of Gender and Organizational Type // Advances in Management . Jul 2013, Vol. 6 Issue 7, p 13-21. 9p.
27. Report on Equality between Women and Men 2010 // European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, Brussels, 2010.
28. Roder, A. (2011).
Gender role attitudes of migrants — The impact of religion and origin country context. Paper presented at the Norface Conference Migration : Economic Change, Social Challenge, London 6-9 April 2011.
29. Women and Men: Hand in Hand against Violence – Strategies and approaches to working with men and boys for ending violence against women Kafa (Enough) Violence and Exploitation, Oxfam, Oxford, 2010.
30. Zahid Ali Channar Gender Discrimination in Workforce and its Impact on the Employees // Pak. J. Commer. Soc. Sci. 2011 Vol. 5 (1), 177-191.
список литературы
