Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические основы формирования жизненного цикла организации
1.1. Жизненный цикл организации: определение, особенности формирования в учреждениях системы здравоохранения, факторы роста и развития
1.2. Стадии развития медицинской организации
1.3. Этико-деонтологические и психологические аспекты формирования жизненного цикла медицинской организации
Глава
2. Жизненный цикл ГУЗ «Психоневрологический диспансер №
1. УЗ ЮЗАО». Особенности развития
2.1. Общая характеристика объекта исследования
2.2. Эволюция стадий жизненного цикла ГУЗ «Психоневрологический диспансер №
1. УЗ ЮЗАО»
2.3. SWOT-анализ в работе ГУЗ «Психоневрологический диспансер №
1. УЗ ЮЗАО»
Глава
3. Решение организационных и кадровых вопросов для совершенствования работы ГУЗ «Психоневрологический диспансер №
1. УЗ ЮЗАО»
Заключение
Список использованных источников
Содержание
Выдержка из текста
Данилочкиной, A.M. Павловой, JI.B. Поповой содержат в себе теоретические аспекты применения контроллинга в российских организациях и практические советы по использованию зарубежного опыта.Цель курсовой работы — изучение сущности контроля и контроллинга, его специфики, путей и средств оптимизации.изложить пути оптимизации системы контроллинга на современном этапе.
Дипломная работа выполнена на примере государственного учреждения здравоохранения Ярославского областного противотуберкулезного диспансера и раскрывает важную проблему в сфере оплаты труда работников бюджетных учреждений. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений далеки от уровня оплаты труда в производственных отраслях, т.к. тарифная ставка первого разряда не соответствует прожиточному минимуму. Низкая заработная плата приводят к тому, что в учреждении возникает проблема с кадровым обеспечением. Попытки экономиста и руководителя учреждения изыскать резервы для поощрения работников и их стимулированию к ответственному исполнению своих должностных обязанностей не способны в полной мере решить сложившуюся проблему. Для решения проблемы с квалифицированным кадровым обеспечением требуется внимание со стороны вышестоящих органов, т.к. именно от них зависит уровень заработной платы работников бюджетных учреждений, основанных на Единой тарифной сетке. Период исследования 2006 год.
Последствиями негативного воздействия внешней среды зачастую становятся структурные и функциональные отклонения, нарушение равновесия в системе, что, может привести к разрушению организации или снижению ее активности.Согласно одному из основных законов организации, закону самосохранения, любая организационная система стремится сохранить себя как целостное, устойчиво функционирующее образование в условиях воздействия разрушающих факторов внутренней и внешней среды путем экономного расходования всех своих ресурсов и потенциала организация должна своевременно и быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям рынка.
Возможности привлечения благотворителей для организации творческой деятельности детских и юношеских коллективов ( на примере Московского р-на)
Учетная политика является основополагающим фактором учетной системы, а ведь именно в системе бухгалтерского учета формируется богатейшая информационная база, которая используется, в том числе и для исчисления налоговых платежей. В настоящее время разделяют учетную политику для целей бухгалтерского учета и учетную политику для целей налогообложения, что, с одной стороны, делают работу бухгалтера более трудоемкой, а с другой, предоставляет предприятиям большую свободу в вопросах налогового планирования .
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ЗАО «Кулундинское» Кулундинского района Алтайского края
Локализация задачи Установление рамок для ее решения. Рамки определяются исходя из поставленной задачи (см. «Словесная формулировка) «рамка». По территориальному признаку: определение отечественной и зарубежной практики.
Однако в отличие от человека, жизненными циклами организации можно управлять: замедлять одни, ускорять другие или и вовсе «перескакивать» с одного на другой. Более того, необходимо знать специфику каждого цикла и действовать в соответствии с ней.Цель работы определить существующую стадию жизненного цикла организации на примере АО «РПКБ» разработать предложения по ее поддержанию.
В качестве информационной базы работы использовались следующие источники: финансовая отчетность предприятия за 2012-2015 гг., нормативно-правовые акты в области регулирования деятельности юридических лиц в РФ, а также труды ученых и практиков в сфере исследования жизненного цикла организации. В работе использовались труды следующих авторов: Мохов А. А., Грейнер Л., Адизес И., Иванова Т.Ю., Орлов И.Ю., Шиндина Ю.Т., Смирнова Е.В. и т.д.
В работе использовались труды следующих авторов: Мохов А. А., Иванова Т.Ю., Орлов И.Ю., Шиндина Ю.Т., Смирнова Е.В., Грейнер Л, Адизес И., Глухова Е. В., Акулов В. Б., Рудаков М. Н., Клёпова С. А., Максудова Ш. И., Гарднер Д., Мильнер Б. З. и т.д.
Предполагается, что проектирование, становление и поведение организаций может быть описано с поддержкой моделей, которые базируются на одной из процессных теорий — теории жизненных циклов. В основе теории жизненных циклов организации (ЖЦО) лежит сходство с биологическими объектами.Цель данной работы: Изучить теорию о всех стадиях жизненного цикла организации и применить эти знания на практике на примере ООО «Комплект-Центр»
Список использованных источников
1.Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. – СПб.: Питер, 2005.
2.Амиров Н.Х. Медицинская биоэтика как наука и предмет преподавания / Н.Х. Амиров, В.Ю. Альбицкий, Ф.Т. Нежметдинова // Казанский медицинский журнал – 2008. – № 2. – с.82.
3.Андреев А. Ф. Основы менеджмента: Учебное пособие/Под общей редакцией С. Г. Лопатиной.— М.: Юрайт, 2009.— 295 с.
4.Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: ИНФРа-М, 2009. – 283 с.
5.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: ЮРИСТЬ, 1998.
6.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М.: Гардарики, 2008. – С. 456.
7.Виханский О.С. Менеджмент: учебник.— 3-е изд.— М.: ГАРДАРИКИ, 2009.— 528 с.
8.Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий.- М.: Финансы и статистика, 2008. — 213 с.
9.Голышев А.Я. Профессиональная уборка ЛПУ – клининг. Проблемы, тенденции, перспективы //Газета «Медицина Петербурга» — 2011 — № 65 (987) – с. 5.
10.Грандо А.А. Врачебная этика и медицинская деонтология / А.А. Грандо. – Киев, 1988.
11.Грейнер Л. Проблемы лидерства на стадиях Эволюции и Революции (Evolution and Revolution as Organizations Grow), 1972.
12.Гришанин Д.М. Организация и управление. – М.: Гардарики, 2008. – 456 с.
13.Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. – М.:Юрайт,2009. – 550 с.
14. Громова О.Н., Латфуллин Г.А. Организационное поведение. Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2004. С. 388.
15.Джордж Р.Т. Деловая этика. Т.1. – М.: Институт «Экономическая школа», издательская группа «Прогресс», 2010.
16.Дубровин И.А. Маркетинговые исследования: Учебное пособие. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К» 2008 г. 276 с.
17.Ивин А.Н. Соотношение морали и права.- М.: Олма-пресс, 2007
18.Кантарович С. Четыре возраста менеджмента. Жизненный цикл организации и типы менеджеров// hrm.ru/db/hrm/26D3B1C99EF23E5CC32573B5004CB765/category.html
19.Козлова А. Жизненный цикл организации / А. Козлова // Актуальные вопросы экономики и управления: материалы междунар. заоч. науч. конф. (г. Москва, апрель 2011 г.).
Т. II / Под общ. ред. Г. Д. Ахметовой. — М.: РИОР, 2011. — С. 113-117.
20.Колонтаевская И.Ф. Маркетинг и менеджмент. Тесты. — М.: Альфа-Пресс. 2008 г. 592 с.
21.Котлер Ф. Основы маркетинга. Краткий курс: Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильямс» 2007 г. 656 с.
22.Кузнецова Л.В., Черкасова Ю.Ю. Основы маркетинга: учеб. пособие. — М.: Вузовский учебник. 2008 г. 139 с.
23.Максимцев М. М. Менеджмент: Учебник для ВУЗов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005.— 343 с.
24. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Гардарики, 2009. – 356 с.
25.Мескок М. Основы менеджмента.— Москва: Издательство «Дело», 2008.— 585 с.
26.Микрюков В. А. Менеджмент.— М.: Финансы и статистика, 2009.— 224 с.
27.Парахина В.Н. Теория организации: учебное пособие/В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко. – 3-е изд., стер.. – М.: КНОРУС, 2007.
28.Пищита А.Н. Правовое регулирование медицинской деятельности в современной России / А.Н. Пищита // Теоретико-правовые аспекты. – М.: ЦКБ РАН, 2008.
29.Радугин А.А. Этика / А.А. Радугин // Учеб. пособие – М. : Центр, 2003.
30.Резанович И.В. Методология развития профессионального мастерства менеджера: Монография. – Челябинск: Изд-во Челябинского Государственного Университета, 2008. – 256 с.
31.Силин А. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. Тюмень: ТГУП, 2008. – 262 с.
32.Энциклопедический словарь медицинских терминов: В 3-х томах / Гл. ред. Б.В. Петровский. – М.: Советская энциклопедия, 1984. – Т.1.
33.Яковлев П.А. Деонтология как основа формирования правовой нормы- М.: Юридическая литература, 2009.
34.Яровинский М.Я. Лекции по курсу «Медицинская этика» (биоэтика) / М.Я. Яровинский. – М., 2009.
список литературы
