Пример готовой дипломной работы по предмету: Производственный менеджмент
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Основы управления трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль 6
1.2. Сущность, содержание и принципы мотивации персонала 15
1.3. Место теорий мотивации в управлении персоналом и особенности формирования системы мотивации труда персонала 23
ГЛАВА
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГОРОЖАНКА» 33
2.1. Краткая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования 40
2.3. Анализ системы мотивации персонала на предприятии 48
ГЛАВА
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ГОРОЖАНКА» 59
3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
Содержание
Выдержка из текста
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации в ОАО «Альфа — Банке»
Практическая значимость результатов дипломного исследования: выводы и предложения будут полезны в дальнейшей деятельности руководству ООО «Горожанка», а также руководителям и экономистам других подобных субъектов хозяйствования.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Методологической и информационной основой исследования являются: системный, традиционный анализ документов, наблюдение, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации, опрос.
Истинные мотивы – это то, что существует внутри человека. Суть мотивационного менеджмента заключается в том, чтобы активизировать именно эти мотивы, которые у данного человека уже есть. Каждого человека, которого пытаются мотивировать, нужно изучать. Основа мотивационного менеджмента – успешное мотивирование должно быть индивидуальным. То есть в мотивационном менеджменте куда больше не воздействия, а исследования: если хотите мотивировать правильно и эффективно – сначала исследуйте того, с кем собираешься работать, и мотивируй точно в цель. Для кого-то ведущим окажется мотив честолюбия, для другого – независимости, для третьего – мотив познания и причастности к группе.
1.1.2 Процессный подход к мотивации
1. Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации.3.1 Политика железной дроги Си-Эс-Экс Транспортейшн, направленная на снижение текучести кадров.
Задачей современного управления является создание таких условий, при которых потенциал персонала будет использован наилучшим образом, что означает повышение эффективности работы персонала, в связи с этим все большее значение приобретают мотивационные аспекты.
Разработка системы мотивации персонала организации на примере Территориального фонда обязательного медицинского страхования Московской области ТФОМС МО
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Конституция (1993).
Конституция Российской Федерации. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 64с.
2. Гражданский кодекс РФ. Части 1-4 по состоянию на 01.06.2015 г. – М.: Омега-Л, 2015. – 478с.
3. Трудовой кодекс РФ по состоянию на 01.06.2015 г. – М.: Омега-Л, 2015. – 190с.
4. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».- 2014. – 376с.
5. Александер Рой. Секреты успешных продаж / Рой А., Чарлз Б. Рот. – М.: АСТ, 2015. – 416с.
6. Алиев, И.М. Экономика труда: учебное пособие / И.М.Алиев, Н.А.Горелов, Л.О.Ильина. – М.: Юрайт, 2013. – 461с.
7. Анущенкова, К.А. Финансово-экономический анализ: Учебно-практическое пособие / К.А. Анущенкова, В.Ю. Анущенкова. – М.: Дашков и Ко, 2014. – 351с.
8. Баскакова О.В. Экономика организаций (предприятий) / О.В. Баскакова. – М.: Дашков и К, 2014. – 315с.
9. Бобылева А.З. Управление в условиях неустойчивости финансово-экономической системы. Стратегия и инструменты. – М.: Издательство Московского Университета, 2014. – 224с.
10. Выварец А.Д. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 368с.
11. Глазов М.М. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Андреевский Издательский дом, 2014. – 448с.
12. Канке А.А. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – 3-е изд., испр. и доп. / А.А. Канке, И.П. Кошевая. – М.: Форум, 2014. – 288с.
13. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 615с.
14. Кукушкин С.Н. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. – М.: Приор, 2013. – 192с.
15. Паламарчук А.С. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 446с.
16. Репкина О.Б. Управленческие решения: Учебное пособие. – М.: Российская академия предпринимательства, 2015. – 115с.
17. Саркисова Е.А. Риски в торговле. Управление рисками в торговле: Практические пособие. — М.: Дашков и К, 2013. – 244с.
18. Шадрина Г.В. Экономический анализ. Теория и практика. – М.: Юрайт, 2014. – 389с.
19. Экономика организации / под ред. проф. О.В. Волкова. — М.: Инфра-М, 2014. – 201с.
20. Экономика, организация и управление на предприятии / под ред. Тимофеевой Е.В. – Ростов-на-Дону: Феникс. 2015. – 480с.
21. Экономика предпринимательства/ под ред. Кушлина В.И., Половинкина П.Д. и др. — М.: Владос, 2013. – 276с.
22. Ариф Ю.С. Преимущества модульной системы оценки персонала в проектно ориентированной компании // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. — № 3. – С.48-54.
23. Береславская В.А., Гамова Э.М., Жубрин А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда. – 2014. — № 14. – С.50-55.
24. Барышева А.В., Киктева Е.А. Мотивация. – СПб.: Питер, 2014. – 208с.
25. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. — М.: Юристь. – 2014. – 491с.
26. Ветлужских Е.Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 150с.
27. Долгов Д.И. Анализ влияния сбалансированной системы мотивации персонала на уровень конкурентоспособности продукции // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 5. – С.47-51.
28. Ендовицкий Д.А., Лукинов Д.В. Реализация системного подхода в комплексном экономическом анализе персонала // Экономический анализ: теория и практика. – 2014. — № 9. – С.2-11.
29. Журавлев П. В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга. — М.: Экзамен, 2013. – 651с.
30. Иванов, К.А. Как оценить эффективность управления компанией? // Российское предпринимательство. — 2014. — № 11. — C. 50-55.
31. Иванова С. В. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка:
- М.: АльпишаПаблишер, 2015. – 286с.
32. Карпович А.П. Мотивационный потенциал как объект управления в организациях // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. — № 10. – С.11-17.
33. Кибанов А. Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2015. – 64с.
34. Киселева И.А., Симонович Н.Е. Роль мотивации в эффективных компаниях
8. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2015. — № 21. – С.16-24.
35. Колышкин В.В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2014. – 88с.
36. Корнейчук В.И. Организация управления операционным риском, связанным с деятельностью персонала, в организации // Финансы и кредит. – 2014. — № 9. – С.26-33.
37. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015. – 484с.
38. Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 400с.
39. Мерманн Э. Мотивация персонала. – М.: Гуманитарный центр, 2015. – 176с.
40. Молодчик А.М. Персонал как фактор инновационного поведения промышленного предприятия // Экономический анализ: теория и практика. – 2013. — № 4. – С.33-41.
41. Молотков Н.Ю., Сидоркин А.В. Моделирование системы управления персоналом // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2014. — № 9. – С.25-37.
42. Никитина В.В. Мотивационный механизм эффективной системы управления персоналом // Региональная экономика: теория и практика. – 2013. — № 43. – С.38-42.
43. Основы управления персоналом: учебное пособие / Под ред. В.В. Лукашевич. — М.: КноРус. – 2012. — 272с.
44. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 240с.
45. Семененко Д.А. Как мотивировать сотрудников. – М.: Авторская книга, 2016. – 182с.
46. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. – 3-е изд. – М.: Юрайт, 2016. – 324с.
47. Тимофеева И.Ю., Тимофеев А.И. Экономическая безопасность бизнеса и проблемы управления персоналом // Бухгалтер и закон. – 2014. — № 6. – С.20-24.
48. Трейси Б. Мотивация. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. – 374с.
49. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 268с.
50. Янкин Д.В., Росс Г.В. Методика определения компетентности персонала компании при выполнении бизнес-процессов // Экономический анализ: теория и практика. – 2015. — № 5. – С.21-24.
список литературы
