Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ……………..5
1.1. Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом…………………………………………………………………………5
1.2. Общие меры предотвращения отрицательных влияний групп риска для безопасности предприятия………………………………………………………..8
ГЛАВА 2. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ………………………………………..12
2.1. Научно-методические принципы подбора персонала……………………12
2.2. Подбор и прием на работу………………………………………………….14
2.3. Увольнение персонала фирмы……………………………………………..25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..35
Выдержка из текста
Актуальность темы курсовой работы. Проблема безопасности общества является многоуровневой, в ней выделяется общегосударственная безопасность, безопасность сфер жизни и отраслей производства и безопасность корпораций. Отмеченные уровни безопасности обладают значительной спецификой, во многом несводимы друг к другу, вместе с тем они взаимосвязаны, нарушение безопасности на одном уровне порождает негативные явления на других. В настоящее время в теории и практике государственного управления внимание уделяется лишь общегосударственной безопасности, что, безусловно, имеет положительное значение, однако успех в этой сфере еще не гарантирует безопасности на других уровнях.
Цель курсовой работы — совершенствование административных механизмов кадровой безопасности в деятельности организации.
Задачи курсовой работы:
1) изучить роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом;
2) рассмотреть общие меры предотвращения отрицательных влияний групп риска для безопасности предприятия;
3) выявить научно-методические принципы подбора персонала;
4) рассмотреть правила приема и увольнения персонала фирмы.
Объект исследования курсовой работы — кадровая безопасность и её составляющие.
Предмет исследования — направления деятельности отдела кадров по обеспечению кадровой безопасности, а также функции управления кадровой безопасностью социально-производственной общности на основе нормативного подхода.
В структуру работы входит введение, две основные главы, заключение, список использованной литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ.
2. Уголовный кодекс РФ.
3. Трудовой кодекс РФ.
4. Закон “О безопасности” РФ № 2446-1 от 05 марта 1992 года (в ред. Закона РФ от 25.12.1992 № 4235-1, Указа Президента РФ от 24.12.1993 №2288, Федеральных законов от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 07.03.2005 № 15-ФЗ).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 10.11.2009) [Текст] // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3; 2009. — № 46. — Ст. 5419.