Пример готовой дипломной работы по предмету: Теория управления
Содержание
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….4
1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1.1. Сущность кадровой политики ……………..……………….6
1.2. Виды кадровой политики……………………………………8
1.3. Функции кадровой политики……………………………… 12
2.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Правовые основы деятельности ЦЗН как государственного учреждения………………………………………………………………… 14
2.2. Подбор персонала государственных учреждений………..16
3.АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГКУ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ЛОКТЕВСКОМУ РАЙОНУ»
3.1. Общая характеристика ГКУ «Центр занятости населения по Локтевскому району»……………………………………………………….20
3.2. Практические аспекты кадровой политики ГКУ «Центр занятости населения по Локтевскому району»…………………………… 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………….29
Выдержка из текста
Кадровая политика призвана в полной мере использовать высокий творческий потенциал наших служащих, неисчерпаемую энергию и способность российских специалистов к решению назревших проблем, выполнению сложных задач; помочь государственным и муниципальным служащим наиболее полно раскрыть свои умения, таланты и способности.
Кадры муниципального управления — это совокупность работников, профессионально выполняющих функции муниципального управления или способствующих их осуществлению, а также обеспечивающих управление муниципальным хозяйством.
Квалификация кадров, понимание работниками своих задач и отношение к делу являются решающими факторами эффективности муниципального управления.
Основной костяк кадров муниципального управления составляют муниципальные служащие. В работе рассматриваются требования, предъявляемые к муниципальным кадрам, роль и значение кадрового потенциала, влияние квалифицированных кадров на работу всей системы.
Создавшаяся в стране социально-экономическая ситуация требует участия в управлении специалистов, способных эффективно управлять своими сотрудниками в условиях, когда человек становится определяющим фактором производства, создающим интеллектуально емкие современные технологии. В условиях все ускоряющегося технического прогресса и усиливающейся конкуренции грамотное управление человеческими ресурсами становится одним из важнейших источников долговременного процветания организаций. В связи с этим на предприятии должна быть создана соответствующая кадровая политика.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Егоршин А.П.: Основы управление персоналом. — М.: Инфра-М, 2011
2. Кирьянов, А. Ю. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы / Кирьянов А. Ю. // Муницип. служба: правовые вопросы. – 2012. – № 4. – С. 5– 9.
3. Кирьянов, А. Ю. Муниципальная служба: цели, принципы, задачи / Кирьянов А. Ю. // Юрид. мир. – 2013. – № 1. – С. 12– 18.
4. Красноженова Г.Ф. Управление трудовыми ресурсами : учеб. пособие : для студентов вузов / Г.Ф. Красноженова, П. В. Симонин. – М. : ИНФРА-М, 2011. — 158 с.
5. Репицкая, С. И. Персональный потенциал муниципального управления / С. И. Репицкая // Труд и соц. отношения. – 2012. – № 10. – С. 71– 77.
6. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России : Теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. — 2-е изд., дораб. и доп. — М. : Изд-во РАГС, 2009. — 344 с.
7. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 248 с.
8. Пархимчик, Е. П. Кадровая политика организации : учеб. пособие / Е. П. Пархимчик. — Минск : ГИУСТ БГУ, 2011. — 128 с.
9. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – М.: ЮНИТА-ДАНА. – 2007, — 575с.
10. Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер, 2003. — 192 с.
11. Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях: уникальный подход, обеспечивающий эффективную работу компании. − М.: ГроссМедиа, 2005. — 198с.
12. Щёкин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — К.: МАУП, 2004. — 280 с.
