ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ
1.1. Государственная политика – общее формирование доходов.
1.2. Механизм формирования доходов.
1.3. Основные составляющие доходов работников предприятия.
1.4. Социальное партнерство.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНРИКОВ ТОРГОВОГО ДОМА «ЕВРОРОС»
2.1. Характеристика основных социально-экономических показателей деятельности Торгового дома «Евророс».
2.2. Состав фонда оплаты труда.
2.3. формирование чистой прибыли.
2.4. Коллективный договор – как средство повышения доходов работников торгового дома «Евророс».
ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ ТОРГОВОГО ДОМА «ЕВРОРОС»
3.1. Принципы организации новой или совершенствовании действующей системы оплаты труда.
3.2. Совершенствование формы оплаты труда.
3.3. Повышения доходов работников в условиях мирового кризиса.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Приложение 1
Приложение 2
Приложение 3
Приложение 4
Приложение 5
Приложение 8
Приложение 11
Приложение 12
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика предприятия — это целенаправленная деятельность пo осуществлению стратегического управления персоналом предприятия путем формирования общих принципов, норм, методов и организационного механизма работы с персоналом предприятия, направленная на достижение желаемых стратегических целей развития предприятия, сохраняя, развивая и укрепляя кадровый потенциал предприятия, согласующая социальные и экономические аспекты управления персоналом предприятия.
Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтов, отсутствие квалифицированной рабочей силы, отсутствие мотивации к труду.
Методы финансового анализа и прогнозирования (на конкретном примере)
Экономика на предприятии ресторанно — гостиничного бизнеса на конкретном примере
Большой интерес к вопросу факторного воздействия на формирование мировых цен, большое количество публикаций и научных работ, посвященных данной теме, позволяет охарактеризовать степень изученности данного вопроса как высокую.
Кадровое планирование.
Кадровое планирование направленно как на удовлетворение запросов предприятия, так и на обеспечение интересов сотрудников и общества в целом. Сегодня приходится в большей степени, чем в прошлом, искать возможности для согласования рыночных условий и интересов сотрудников.
Список использованной литературы
1.Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. — № 1. – С. 50-52.
2.Анализ финансовой отчетности: Учеб. пособие / Под ред. О.В. Ефимо-вой, М.В. Мельник. — М.: Омега-Л, 2004. — 408 с.
3.Аронова С.А. Законодательные методы государственного регулирова-ния доходов населения // Юрист. — 2007. — N 12
4.Бабо А. Прибыль: Пер. с фр. / Общ. ред. и коммент. В.И. Кузнецова. — М.: АО Издательская группа «Прогресс», «Универс», 1993. — 176 с.
5.Бабынина Л. Заработная плата – цена рабочей силы // Кадровик. Кад-ровый менеджмент. – 2007. — N 2
6.Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4. С. 28-31.
7.Белкин В. , Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защи-та.- 2001.- № 7. — Прил.: с. 44-47
8.Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Марке-тинг.- 2001.- № 1. — С. 88-101.
9.Бобков В. Уровень социального неравенства // Экономист. — 2006. -N 3. -С. 61.
10.Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уров-не высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997. – 368 с.
11.Богданов М. Кадровый фитнес: нет худа без добра // Управление пер-соналом. – 2008.- N 21
12.Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2001.- № 11. — С. 14-19.
13.Богомолова И.П. Управление прибылью, рентабельностью мукомоль-ного предприятия с использованием аналитического подхода /И.П. Богомолова // Экономический анализ: теория и практика. – 2007. — № 21.
14.Большаков С.В. Финансы предприятия: теория и практика: Учебник /С.В. Большаков. – М.: Книжный мир, 2005. – 617 с.
15.Бурмистров А. , Газенко Н. Какие методы повышения мотивации пер-сонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2002.- № 7. — С. 48-49.
16.Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог.- 1999. — №1
17.Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант дирек-тора. — 2002. — №4. — С. 23-34
18.Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Триада-ЛТД, 1996. — 384 с.
19.Вечканов Г. С. Краткая экономическая энциклопедия / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова, В. Т. Пуляев, СПб.: Петрополис, 1998. – 509 с.
20.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000. – 296 с.
21.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, орга-низация, процесс: Учебное пособие. — М.: МГУ, 1995.
22.Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций /О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 280 с.
23.Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотива-ции труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10. — С. 29-31.
24.Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5. — С. 33-36.
25.Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. — М.: Банки и биржи, Юнити, 1995.
26.Гуккаев В.Б. Производство: учет, налогообложение. — 5-е изд, перераб. и доп. — М.: «ГроссМедиа: РОСБУХ», 2008.
27.Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2001. — №5.
28.Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1. — С. 169-174.
29.Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стиму-лирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3. — С. 41-44.
30.Дряхлов Н. , Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2. — С. 83-88.
31.Дряхлов Н. И. , Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотруд-ников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследова-ния.- 2002.- № 12. — С. 87-92.
32.Жминько А.Е. Экономическое понятие прибыли // Экономический анализ: теория и практика.- 2008.- N 7
33.Жуков А. Цена труда и заработная плата // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2007.- N 11
34.Журавлев В.В. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности пред-приятий: Конспект лекций /В.В. Журавлев, Н.Т. Савруков. — СПб.: Политехни-ка, 2001. — 127 с.
35.Золотогоров В.Г. Экономика: энциклопедический словарь /В.Г. Золо-тогоров. – 2- е изд.. – Минск: Книжный дом, 2004. – 720 с.
36.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и ос-новное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. — № 5.
37.Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2000.- 508 с.
38.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. — Минск: БГЭУ, 1996.
39.Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров.- 2002.- № 8. — С. 32-37.
40.Каверин С. Б. Мотивация труда.- М.: Ин-т психологии РАН, 1998.- 224 с.
41.Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика: Об управлении персоналом на примере ОАО «Красцветмет», г. Красноярск // Человек и труд.- 2002.- № 10. — С. 80-83.
42.Катков В. Формирование организационной культуры на промышлен-ном предприятии // Управление персоналом.- 2000.- № 2. — С. 66-70.
43.Кашулинский М. Психология денег // Forbes. -2006. -N 5 (май). -С. 19.
44.Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управле-ние персоналом.- 2000.- № 6. — С. 26-31.
45.Ковалев В.В. Финансовый анализ: методы и процедуры /В.В. Ковалев. – М.:Финансы и статистика, 2002. – 560 с.
46.Ковалев В.В. Финансы предприятия: учеб. / В.В. Ковалев, Вит. В. Ко-валев. – М.: ТК Велби, 2004. – 352 с.
47.Колас Б. Управление финансовой деятельностью предприятия: Про-блемы, концепции и методы /Пер. с англ. Я.В. Соколова. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997. – 576 с.
48.Колодко Г. Вопросы справедливости и экономическая политика в постсоциалистических странах // Вопросы экономики. -1999. -N 1. С.- 67.
49.Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управле-нии персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. — С. 38-41.
50.Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых от-ношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5. — С. 63-66.
51.Комментарии к положениям по бухгалтерскому учету. 2-е издание, доп. Отв. ред. А.С. Бакаев. — Юрайт-Издат, 2005.
52.Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. — ООО «Новая правовая культура», 2007 г.
53.Либерман И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной дея-тельности: Учебное пособие /И.А. Либерман. – 4-е изд. – М.: РИОР, 2007. – 220 с.
54. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле — М.: Эконо-мика, 1996.
55.Львов Д. Экономический рост и качество жизни // Экономика и управ-ление. -2004. -N 2-. С. 6.
56.Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности пред-приятия: Учебное пособие /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 с.
57.Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности орга-низации /В.И. Макарьева, Л.В. Андреева. – 2-е изд., доп. и переаб. – М.: Финан-сы и статистика, 2007. – 304 с.
58.Мартынович С.Н. Организация оплаты труда на предприятии //Бухгалтерия и закон. – 2007. — № 11.
59.Маслова Т.С. Учет расчетов с персоналом по оплате труда //Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2007. — № 11
60. Махорт Н. Проблема мотивации в трудовой деятельности // Управление персоналом — 2002-№ 7 -С 35-37
61.Новодворский В.Д. Прибыль предприятия: бухгалтерская и экономи-ческая /В.Д. Новодворский, Н.В. Клестова, А.В. Шпак. – Финансы. – 2003. — № 4. – С.64-67.
62. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. -2002.- № 3. с. 24-29
63. Озерникова Т. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров — 2002-№ 2 -С 26-31 и др.
64. Полднев К. Формирование и развитие карьеры // Служба кадров,-2002.-№4.-С. 52
65. Пономарев И. Измерение мотивации // Управление персо-налом.-2002.-№ И.-С. 70-72.
66.Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 32н «Об утверждении Поло-жения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99″ // Финансо-вая газета. -1999г. — N 23
67. Результаты исследования методов мотивации // Управ-ление персоналом. -2002- № 1. — с. 30
68.Римашевская Н. Экономическая стратификация населения России // Общество и экономика.- 2002. — N 12. -С. 8.
69. Рудакова О. Высокообеспеченные слои российского общества: чис-ленность и механизм формирования доходов // Управление персоналом. 2008. — N 5
70.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие /Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп.. – Минск: ООО «Новое знание», 2007. – 688 с.
71.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие /Г.В. Савицкая. – 4-е изд., перераб. и доп.. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 583 с.
72.Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. Спб.: Питер, 2003
73. Сартан Г.П., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В. и др. Новые технологии управления персоналом. СПб: Речь, 2003
74.Современная экономика. Общедоступный учебный курс / Под ред. О.Ю. Мамедова. — Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1998. — 672 с.
75.Справочник финансиста предприятия. – 2- е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, 2000. – 559 с.
76. Татьяна А., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала // ТорМапа§ег. -2002.-№22.
77. Травин В.В.. Дятлов В.А. Менеджмент персонала организации. Учеб-практич. пособ., 4-ое изд., М.: Дело, 2002
78.Трудовой и коллективный договоры, трудовые соглашения» / Под ред. Сутягина А.В.. – М.:ГроссМедиа, РОСБУХ», 2008
79.Управление персоналом организации. Практикум. Учеб. пособ., под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд. М.:ИНФРА-М, 2004
80.Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базаро-ва, Б.Л. Еремина. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
81.Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера.- СПб.: Питер, 2002
82. Федосеев В.П., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. — М., 2002 и др.
83.Финансы предприятия: учеб. /Под ред. Н.В. Колчиной. – 2-е изд., пе-рераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 447 с.
84. Хлюнева М.В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В.Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным // Менеджмент в России и за рубежом. — 1998. № 5
85. Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб: Питер, 2002.
86. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
87.Чечевицынв Л.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебник /Л.Н. Чечевицын, И.Н. Чуев. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2004. – 352 с.
88.Шамхалов Ф.И. Прибыль основной показатель результатов деятельно-сти организации /Ф.И. Шамхалов // Финансы. – 2006. — № 6. – С. 19-21
89.Шеремет А.Д. Финансы предприятия: Учебное пособие /А.Д. Шере-мет, Р.С. Сайфулин. – М.: ИНФРА-М, 19997. – 343 с.
90.Шуляк П.Н. Финансы предприятия: Учебник /П.Н. Шуляк. – 6-е изд., перараб. и доп. – М.: Дашков и К0, 2006. – 712 с.
91.Экономика предприятия и предпринимательской деятельности: учеб-ник / П.В. Журавлев, С.А. Банников, Г.М. Черкашин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Экзамен», 2008. – 542с.
92.Экономика предприятия: Учебник /Под ред. Н.А. Сафронова. – 2-е изд., перераб. и доп., 2004. – 618 с.
93.Экономика труда: Учебник / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592с.
список литературы