Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
На расширенном заседании Правительства, Президент Республики Казахстан Нурсултан Назарбаев обозначил пять институциональных реформ и сто шагов по их осуществлению. Самой первой реформой стало «Формирование эффективного государственного аппарата» и пятнадцать шагов выделены для осуществления данной реформы [34].
В ходе реализации реформы по становлению эффективного государственного аппарата правительством планируется создать конкурентоспособный государственный аппарат, который сможет качественно и с положительным результатом вести государственную политику.
В пятнадцати шагах, расписаны шаги по модернизации государственной службы с момента поступления до комплексной аттестации государственных служащих.
Выдержка из текста
В настоящее время государственная служба в Казахстане проходит этапы модернизации. Кадровая политика в государственных органах в корне отличается от той, которая была в начальном периоде независимости страны, и стала одной из важнейших траекторий по которой идет Правительство для становления эффективного государственного аппарата.
Структурные преобразования, осуществляющиеся в Республике Казахстан, дальнейшее укрепление государственности и казахстанской демократии, новые подходы в государственном управлении и новая модель государственной службы, необходимость формирования профессионального государственного аппарата, который будет соответствовать провозглашенным принципам развития государства, обозначают вопросы управления человеческим капиталом государственной службы важным.
Список использованной литературы
1 Исакулов, Е.Б. Основы кадровой политики: Курс лекций. Учебное пособие. – Астана: Издательство ЕНУ им. Л.Н. Гумилева, 2010. – 264 с.
2 Каренов, Р.С. Кадровый менеджмент. – Алматы: Ғылым, 1998. – 184 с.
3 Кабушкин, Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 378 с.
4 Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда – 3-е изд. – М.: Наука, 1982. – 472с. – 3650 экз.
5 Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.
6 Выходцева, Е.А. Современные тенденции в управлении кадрами государственных служб / Е.А. Выходцева, Л.И. Рудая // Вестн. ун-та / Гос. ун-т упр. Сер.: Социология и упр. персоналом. — 2002. — N 1. — С. 38 – 40.
7 Исакулов, Е.Б. Государственная служба как сфера социально-политической модернизации в Республике Казахстан: политологический анализ: Монография. – Астана: Ғылыми – зерттеу орталығы «Самрұқ», 2008. – 260 с.
8 Дисенобекова, С. Кадровая политика государственных служащих в Казахстане: формирование, развитие и проблемы // Саясат. – 2006. – N 6. – С. 34 – 36.
9 Закон Республики Казахстан «О государственной службе» от от
2. ноября 2015 г., № 416-V. – Режим доступа: http://adilet.zan.kz/rus/docs/Z1500000416#z 283
10 Есимова, Ш. Государственная кадровая политика в Республике Казахстан // Саясат. – 2008. — № 3. – С.16 – 20.
11 Ашимбаев, Д. Кадры решают все // Континент. – 2002. – N 7. – С.16
12 Байрбекова, Г.А. Проблемы кадровой политики в Республике Казахстан // Современное понимание молодежи Казахстана в проблемах глобализации в новом мире. – Астана, 2008. – С.71 – 73
13 Управление персоналом : учеб. пособие – М. : ЮНИТИ – ДАНА, 2005 . – 320 с.
14 Грибанов, В.В. Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления : учеб. пособие / В.В. Грибанов, М.В. Лукин, Л.К. Фоканова ; Коми республиканская акад. гос. службы и упр. (КРАГСиУ).
– Сыктывкар : КРАГСиУ, 2011. – 198 с.
15 Кыдыралина, Ж. Кадровая политика в РеспубликеКазахстан: состояние и перспективы – Астана: Акад. гос. службы при Президенте РК, 2004 . – 16 c.
