Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоритические основы формирования кадровой политики на предприятии 6
1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия 6
1.2. Условия разработки кадровой политики: основные факторы формирования и принципы осуществления 12
1.3. Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики 17
Глава 2 Анализ кадровой политики ЗАО МПБК «Очаково» 23
2.1. Общая характеристика ЗАО МПБК «Очаково» 23
2.2. Характеристика персонала ЗАО МПБК «Очаково» 34
2.3. Анализ существующей кадровой политики ЗАО МПБК «Очаково» 46
2.4. Комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики на ЗАО МПБК «Очаково» 47
2.5. Экономическая эффективность предложенных мероприятий совершенствования кадровой политики 54
Заключение 56
Список используемых источников 58
Приложения 61
Выдержка из текста
В современных экономических условиях, когда многим предприятиям приходится балансировать на грани рентабельности, а конкуренция на рынке обостряется, потери предприятий от неэффективного управления становятся особенно болезненными, и, зачастую, невосполнимыми. За прошедшее десятилетие многие руководители предприятий осознали необходимость «управлять по-новому», не командными методами, а вдумчиво подходя к построению и развитию системы управления.
Список использованной литературы
13. Ильин, Е.П. Дифференциальная психология профессиональной деятельности [Текст]
: кн. / Е.П. Ильин. — СПб. : Питер, 2013. – 432 с.
14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник для студентов вузов [Текст]
/ А.Я. Кибанов;
- 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 447 с.
15. Колпаков, В.М. Стратегический кадровый менеджмент: Учебное пособие [Текст]
/ В.М. Колпаков, Г.А. Дмитриенко — 2-е изд., перераб. и доп. К.: МАУП, 2013. — 752 с.
16. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник [Текст]
/ В.И. Маслов. — М.: «Финпресс», 2013. — 288 с.
