Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика труда
Содержание
Выдержка из текста
На предприятиях эти подходы связаны с переориентированием и модернизацией производства, поиском иных форм работы с потребителями, реализацией целей и задач управления персоналом, которая осуществляется через обеспечение и проведение эффективной кадровой политики. В этой связи на первый план выдвигается работа с кадрами как наиболее острая проблема, находящаяся под влиянием одновременного действия следующих факторов:
Все вышеизложенное и такое обстоятельство, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию, организации необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала, свидетельствует об острой актуальности выбранной темы курсового проекта.
Проблемам управления персонала посвятили свои научные труды многие зарубежные ученые. Среди тех, кто закладывал теоретический фундамент имена Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, А. Файоля, Э. Майо, Д. Мак Грегор, В. Оучи и другие. Вопросами теоретической разработки кадровой политики и ее практической реализации в России занимаются отечественные ученые: Базаров Т.Ю., Аксенова Е.А., Еремин Б.Л., Малиновский П.В., Маслов Е.В., Кибанов А.Я., Веснин В.Р., Шекшня С.В., Шкатулла В.И. и другие.
Решена научная проблема, имеющая значение для формирования конкурентоспособности организаций – разработана концепция формирования кадровой политики на примере предприятия-производителя ООО «Кока Кола ЭйчБиСи».
Кадровая политика предприятия должна основываться на стабильном внутрифирменном развитии сотрудников, учитывая вертикальный рост их карьеры, разносторонний творческий рост, резерв для замещения руководящих постов, обучение вторыми или новыми специальностями и расширение сфер деятельности.Цель выпускной квалификационной работы — исследование кадровой политики предприятия и разработка путей её совершенствования.1) исследование теоретических аспектов кадровой политики предприятия;
Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия. рассмотреть теоритические основы и аспекты совершенствования кадровой политики предприятия;Во второй главе приведены теоритические аспекты по совершенствованию кадровой политики предприятия.
Нередко при широком понимании кадровой политики необходимо обращать внимание на особенности реализации властных полномочий и стиля руководства. Косвенно это находит свое отражение в философии организации, коллективном договоре и ПВТР. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами – отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение – могут заранее планироваться и согласовываться со стратегическими целями и текущими задачами организации.
Актуальность исследования обусловлена так же тем, что структурная перестройка экономики невозможна без создания эффективного механизма управления развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения.
Предметом исследования является совершенствование кадровой политики на сельскохозяйственном предприятии, структура управления, система распределения ответственности, кадровая политика, система мотивации на предприятии.
проанализировать состояние действующей кадровой политики предприятия; разработать рекомендации по улучшению кадровой политики предприятия;
Кадровая политика должна акцентироваться на достижении предприятием потенциальных целей развития и сгенерировать систему оценки уровня реализации этих целей. Помимо маркетинговой, финансовой, внешнеэкономической политики любое предприятие осуществляет кадровую политику. было отмечено, что кадровая политика является важнейшей частью стратегически ориентированной политики организации, которая определяет идеологию и основоположения, реализуемые руководством касательно человеческих ресурсов.
Эмпирической базой исследования выступают работы отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления персонала, таких как: Р.Оуэн, Ф.Тейлор, А.Маслоу, Р.Паскаль, Струмилин С.Г., Богданов А.А., Новицкий А.Г. Кокин Ю.П., Яковлев Р.А., Герчикова И.Н., Кабаков В.С., Кибанов А.Я., Маслов Е.В., Травин В.В. и др. Информационной базой проекта являются различные формы отчетности ООО «ЛУКОЙЛ — Нижневолжскнефтепродукт».
Список источников информации
1.Егоров А., Кушниренко А. О практической ценности формального определения базовых положений кадровой политики // Русский предприниматель. Аналитический журнал. № 1-2 2005.
2.Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом па предприятии. — М.: ГАУ, 2005. – 270 с.
3.Кислицына, В. В. Кадровая политика предприятия: Проблемы вхождения человека в организацию. //Российская государственность на пороге XXI века. — Киров, 2000. — С. 63 – 66.
список литературы
