Содержание
Введение3
1. Кадровая политика предприятия5
2. Организационно-экономическая характеристика предприятия10
3. Роль трудовых ресурсов в деятельности предприятия19
3.1. Структура кадрового потенциала предприятия19
3.2. Производительность труда и ее показатели22
3.3. Система показателей трудоемкости24
4. Пути повышения производительности труда на предприятии28
Заключение32
Список использованных источников35
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства. Правильная оценка ситуации позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы.
Таким образом, тема дипломной работы «Кадровый потенциал ОАО «А-связь» в настоящее время весьма актуальна. Исходя из актуальности исследуемого вопроса, целью курсовой работы является: анализ уровня производительности труда в ОАО «А-связь».
Предметом исследования является организация и уровень производительности труда на современном этапе. Цель исследования – разработать предложения по совершенствованию организации труда и повышению уровня производительности в ОАО «А-связь».
Основные задачи при написании данной курсовой работы в этом случае заключаются в следующем:
— определение численности и состава работающих на предприятии,
— анализ структуры персонала, анализ движения рабочей силы,
— оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования,
— измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ,
— определение влияния технико-эконо¬мических факторов на производительность труда,
— выявление ре¬зервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов,
— определение влияния изменения численности работающих и производительнос¬ти их труда на экономический результат,
— выработка предложений по мобилизации выявленных резервов.
Источниками информации при анализе использования трудо¬вых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчет¬ности, материалы наблюдений — хронометражей и фотографий рабочего дня, сведения о мероприятиях, направлен¬ных на эффективное использование рабочего времени, снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда, данные бизнес-планов предприятия. Важно привлекать и дополнительную информацию по использова¬нию трудовых ресурсов: материалы специальных социологических исследований, производственных сове¬щаний и т.д.
Список использованной литературы
1.Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 260с.
2.Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. 2-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2000. – 367с.
3.Виханский О.С. Менеджмент.- М.: Гардарики, 2001. – 528с.
4.Виханский О.С. Стратегическое управление.- М.: Гардарики, 2002. – 296с.
5.Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. – 2-у изд., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795с.
6.Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2001. – 720с.
7.Жданов С.А. Основы теории экономического управления предприятием. – М.: Издательство «Финпресс», 2000. – 384с.
8.Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с.
9.Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Уч. Пособие / Н.И. Кабушкин. – 5-е изд. – М.: Новое знание, 2002. – 336с.
10.Казанцев А.К. Практический менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 367с.
11.Кузин Б., Юрьев В., Шахдинаров Г. Методы и модели управления фирмой. – СПб.: Питер, 2001. – 362с.
12.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279с.
13.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. – 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательско-правовая корпорация «Дашков и Ко», 2002. – 1012с.
14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие / Г.В. Савицкая. – 6-е изд., перераб. И доп. – Мн.: Новое знание, 2001. – 704с.
15.Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 479 с.
16.Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 248с.
17.Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.И. Румянцевой, Н.А. Соломатин, М.: ИНФРА-М, 2000. – 296с.
18.Экономика предприятия (фирмы): Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткиноа. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 601с.
19.Экономика предприятия /Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. – 718 с.
20.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. А.Е. Карника, М.Л. Шухгальтер. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 432с.
21.Экономика предприятия: Учебник /Под ред. О.И.Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 416 с.
22.Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. П.П. Табурчака и В.М. Тулина. – Ростов н/Д: «Феликс», 2002. – 370с.