Содержание
Актуальность темы исследования определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости в условиях мирового финансово-экономического кризиса 2008–2010 гг.
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы.
Выдержка из текста
Актуальность темы исследования определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости в условиях мирового финансово-экономического кризиса 2008–2010 гг.
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы.
Список использованной литературы
Актуальность темы исследования определяется особыми условиями, которые сложились на рынке труда и в сфере занятости в условиях мирового финансово-экономического кризиса 2008–2010 гг.
Кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим эффективность работы предприятия. Реализация потенциальных возможностей любой организации зависит от знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала и руководящего состава. Поэтому кадровая политика является составной частью всей управленческой и производственной деятельности организации и направлена на эффективный отбор персонала, его адаптацию, обучение и переобучение в соответствие с потребностями фирмы.
С этим материалом также изучают
... организации; создание условий реализации, предвиденных трудовым законодательством прав и обязанностей граждан; рациональное использование персонала; формирование и поддержка эффективной работы предприятия. Кадровая политика ... обучения персонала ...
... и реализации кадровой политики в условиях рыночной экономики134.Кадровая политика предприятия (на примере гостиницы «Сибирь» г.Улан-Удэ Бурятия)14Заключение31Список литературы33 Выдержка из текстаВведениеАктуальность исследования обусловлена тем, что ...
... предприятию, организации необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала, свидетельствует об острой актуальности выбранной темы курсового проекта. Cтепень научной разработанности темы исследования. ...
Узнайте, как написать курсовую работу по анализу кадровой политики предприятия. В статье представлена полная структура работы, методология анализа и подробный практический пример на основе данных ОАО "РЖД".
Подробный разбор структуры дипломной работы по кадровой политике. Рассматриваем методологию анализа, ключевые разделы и приводим примеры на основе реальной работы.
Детальный разбор структуры дипломной работы по кадровой политике. Рассматриваем все разделы от введения до заключения, приводим примеры анализа и разработки рекомендаций.
... кадровыми ресурсами 48 2.3.3. Этапы процесса управления кадровыми ресурсами 50 2.4. Совершенствование кадровой политики предприятия 51 2.4.1 Совершенствование кадровой политики при повышении квалификации персонала 52 2.4.2. Оценка обучения персонала ...
Детальный разбор структуры и содержания дипломной работы по кадровой политике. Рассматриваются теоретические основы, методы анализа и практические рекомендации по оптимизации всех направлений работы с персоналом на предприятии.
... обстоятельство, что в условиях острой рыночной конкуренции предприятию, организации необходимо проводить качественную кадровую политику, с целью сохранения грамотного персонала, свидетельствует об острой актуальности выбранной темы курсового проекта. ...
Детальный разбор дипломной работы по кадровой политике предприятия. Изучите полный образец, включающий теоретическую базу, анализ и практические рекомендации. Поможет понять структуру и избежать частых ошибок.
