Содержание
Введение. 3
1. ТЕОРЕТИКО- МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.. 5
1.1 Понятие кадровой политики и ее виды .. 5
1.2 Разработка кадровой политики . 7
1.3 Влияние кадровой политики на конечный результат деятельности организации 11
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЭФ-СТРОЙ» 13.
2.1. Характеристика хозяйственной деятельности организации.. 13
2.2 Анализ профессионально -квалификационной структуры персонала ООО «ЭФ-СТРОЙ» 17
2.3 Результаты организационно–кадрового аудита ООО «ЭФ-СТРОЙ» 19
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ООО «ЭФ-СТРОЙ» 23
3.1 Методическое и организационное обеспечение кадровой политики и системы управления персоналом в ООО «ЭФ-СТРОЙ». 23
3.2 Разработка мер по совершенствованию кадровой политики и ее влияние на конечный результат 25
Заключение. 28
Список литературы 30
Выдержка из текста
….
….
….
Целью курсовой работы является выработка рекомендаций по повышению кадровой политики предприятия, и анализ влияния на конечные результаты деятельности предприятия.
Реализация поставленной цели предполагает решений следующих задач:
проанализировать содержание основных теоретических подходов к рассмотрению сущности и содержания кадровой политики организации.
охарактеризовать современное состояние ООО «ЭФ-СТРОЙ»;
провести организационно – экономическую оценку кадровой политики, применяемой в ООО «ЭФ-СТРОЙ»;
определить приоритетные направления совершенствования кадровой политики;
предложить методику комплексной сравнительной оценки уровня использования кадров в организации.
Объект исследования – организация ООО «ЭФ-СТРОЙ».
Предмет исследования – кадровая политика торговой организации как стратегическая основа системы управления персоналом.
В работе использован системный подход к анализу рассматриваемых проблем, методы логического анализа, методы группировок и классификаций, анализа, приемы и методы статистического и социологического анализа и обработки данных, метод научного наблюдения.
Список использованной литературы
….
….
….