Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические аспекты кадровой политики в организации
1.1. Кадровая политика в организации: история и современность
1.2. Место и роль кадровой политики в становлении и развитии современной организации
1.3. Кадровая политика как стратегия и основа управления персоналом
Глава
2. Изучение кадровой политики – стратегии и основы управления персоналом в организации на примере ОАО НПП «Буревестник»
2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО НПП «Буревестник»
2.2. Основные направления осуществляемой в ОАО НПП «Буревестник» кадровой политики
2.3. Оценка эффективности проводимой в ОАО НПП «Буревестник» кадровой политики
2.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики как стратегии и основы управления персоналом в ОАО НПП «Буревестник», прогнозная оценка эффективности сделанных предложений
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Приложение
1. Оценка степени удовлетворенности сотрудниками НПП «Буревестник» размером заработной платы
Приложение
2. Оценка степени удовлетворенности сотрудниками НПП «Буревестник» размером премии
Приложение
3. Оценка степени удовлетворенности сотрудниками НПП «Буревестник» материально — неденежным стимулированием труда
7
7
14
19
31
31
35
40
51
60
64
67
67
68
69
Содержание
Выдержка из текста
Кадровая политика-стратегия и основа управления персоналом в организации на примере ( ОАО АКБ «Росбанк»)
В.
Анализ и совершенствование управления закупками в организации (на примере ОАО «ЛОМО»)
Система управления персоналом организации – система, в которой реализуются функции управления персоналом. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнении однородных функций.
Обеспечить эти качества работника невозможно с помощью лишь традиционных форм материального стимулирования и строгого внешнего контроля, зарплаты и наказаний. Только те люди, которые осознают смысл своей деятельности и стремятся к достижению целей организации, могут рассчитывать на получение высоких результатов, формирование таких работников – задача любого менеджера, необходимо внедрение прогрессивных инструментов стимулирования и мотивирования труда персонала.
Анализ и совершенствование системы адаптации персонала в организации на примере «ОАО Седьмой континент»
Целью данной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности банка, которые могли бы позволить руководителям банка усилить удовлетворенность сотрудников своим трудом и повысить трудовую отдачу персонала в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Список использованной литературы
1. Устав ОАО НПП «Буревестник» от 03.05.2006.
2. Положение об отделе кадров и обучения СТП-02.108-2012 ОАО НПП «Буревестник» от 01.06.2012.
3. Положение о персонале СТП-16.093-2013 ОАО НПП «Буревестник» от 01.03.2013.
4. Положение о предоставлении отпусков сотрудникам СТП-01.033-2013 ОАО НПП «Буревестник» от 01.03.2013.
5. Белошапка, В.А. Стратегические управление: принципы и международная практика / В.А. Белошапка, Г.В. Загорий. – Киев: Абсолют – В, 2008. – 258 с.
6. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азрилияна. – 7-е изд., изм. и доп. – М.: Институт новой экономики, 2007. – 1472 с.
7. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала : пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2003. – 495 с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
9. Владимиров, А.И. О кадровой политике в вузе / А.И. Владимиров – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. – 77 с.
10. Глухов, В.В. Менеджмент: учебник / В.В. Глухов. – СПб.: СпецЛит, 2000. – 700 с.
11. Гусарова, М.С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом // Управление персоналом, № 6 (18), 2008. – С. 65– 78.
12. Драницына, Е. Практические советы по мотивации // Top-manager№ 3, 2011. — С. 62-69.
13. Дятлов, В.А. Актуальные вопросы управления персоналом: учеб.пособие / В.А. Дятлов — М.: Нефть и газ, 2000. – 579 с.
14. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – 4-е изд., испр. – Н. Новгород: НИМБ, 2003. – 720 с.
15. Квартальнов, В.А. Стратегический менеджмент в туризме. Современный опыт управления / В.А. Квартальнов – М: Юнити, 2000. – 496 с.
16. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. пособие / А. Я. Кибанов. Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А.- М.: РИОР, 2010. – 695 с.
17. Колпаков, В.М., Дмитренко, Г.А. Стратегический кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – 2–е изд., перераб. и доп. / В.М. Колпаков, Г.А., Дмитренко – К.: МАУП, 2005. – 752 с.
18. Крымов, А. Древо кадровых стратегий // Справочник по управлению персоналом, № 2, 2007.– С. 22– 30.
19. Крымов, А.А. Управление персоналом на 100%: как стать эффективным HR-директором / А. А. Крымов. — СПб.[и др.]
: Питер, 2010. — 237 c.
20. Кузьмина, Н. М. Кадровая политика корпорации: Монография / Н. М. Кузьмина. – М.: Экономика и финансы, 2002. – 168 с.
21. Лукашевич, В.В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В.В. Лукашевич. — М.: КНОРУС, 2007. – 229 с.
22. Малыхина, М.А. Эффективное сочетание методов материального и нематериального стимулирования персонала. Мотивация и карьера // Справочник по управлению персоналом, № 8, 2012. — С.59-62.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / В. М. Маслова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 222 c.
24. Менеджмент: учебник / Под ред. В.В. Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.
25. Морозкин Н.А. Сбалансированная система показателей в разработке стратегии компании // Современные аспекты экономики, № 19(86), 2005. – С. 203– 210.
26. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие / Под ред. д-ра экон. наук, проф., чл.-кор. РАЕН В.К. Потемкина. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003. – 103 с.
27. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно–логических схемах: Учебник / Ю.Г. Одегов – М.: Академический Проект, 2005. – 1087 с.
28. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие. – М.: РИОР, 2010. – 160 с.
29. Петрова, Н.П. Искусство работать с людьми / Н.П. Петрова. – М: Эксмо, 2005. – 224 с.
30. Половинко, В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ–Знание, 2002. – 484 с.
31. Романцов, А.Н. Эффективность управления персоналом предприятия: субъективный фактор в условиях неравновесности / А.Н. Романцов – Саратов: ПАГС, 2001. – 132 с.
32. Стратегический менеджмент: учебник / Под. ред. А.Н. Петрова. – СПб.: Питер, 2005. – 496 с.
33. Управление персоналом: энциклопедия / А. Я. Кибанов [и др.]; под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2009. – 554 с.
34. Фатхутдинов, Р.А. Система менеджмента. 2–е изд., испр. и доп./ Р.А. Фатхутдинов – М.: ЗАО «Бизнес–школа «Интел–Синтез», 1997. – 624 с.
35. Хартанович, К.В. Основы менеджмента: учебник / К.В. Хартанович, В.Н. Краев. – СПб.: Инфо–да, 2005. – 194 с.
36. Хасси Д. Стратегия и планирование. Путеводитель менеджера / Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2000. – 384 с.
37. Чуркина, М.. Управленческая эффективность руководителя / Мария Чуркина, Наталья Жадько. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2009. — 234 c.
38. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / С.В. Шекшня. – М.: Интел–Синтез, 1996. – 336 с.
39. Экономика труда: учебник / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2007. – 304 с.
40. http://www.bourevestnik.spb.ru/
список литературы
