Содержание

Введение 2

1. Общая характеристика ГМУ

2. Кадровая политика учреждения

2.1. Характеристика кадрового персонала ГМУ

2.2. Квалификационный уровень и развитие кадров

2.3. Оплата труда гражданского служащего ГМУ

2.4. Дополнительные гарантии служащим ГМУ

Заключение

Список использованных источников

Выдержка из текста

В отчете поставлена цель – рассмотреть кадровую политику в государственной службе.

В соответствии с поставленной целью решается задача рассмотреть основные составляющие кадровой политики предприятия.

Предметом исследования выступает кадровая политика.

Объект исследования – кадровая политика в Управлении Федеральной государственной службе занятости по городу Москве.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон № 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»// Российская газета № 104 , 31.05.2003

2. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ( с изм на 2.02.2006) // Российская газета № 162, 31.07.2004, 08.02.2006.

3. Данные кадровой службы ГМУ на 1.07.2006г

4. Закон города Москвы « О государственной гражданской службе города Москвы» № 3 от 26.01.2005 г

5. Кобзаненко В.А. Государственное управление т.2, СПб, Гамма. 2004 г

6. Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. — М.,Мысль, 2004

7. Положение об аттестации государственных служащих ГМУ по го-роду Москве, утв. 10.03.2005 г

8. Положение об оплате труда служащих ГМУ по городу Москве, утв. 01.03.2005 г

9. Положение о прохождении государственной гражданской службы в ГМУ по городу Москве, утв. 10.03.2005

10. Положение о поощрениях государственных служащих ГМУ по городу Москве, утв. 13.03.2004 г

Похожие записи