Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………………………………… 3
1. Теоретические аспекты кадровой политики…………………………………… 6
1.1 Сущность и содержание кадровой политики………………………… 6
1.2 Элементы кадровой политики…………………………………………. 10
1.3 Задачи кадровой политики……………………………………………… 16
1.4 Этапы построения кадровой политики……………………………….. 19
1.5 Условия разработки кадровой политики…………………………….. 22
2. Анализ кадровой политики государственного специального (коррекционного) образовательного учреждения «Петровск -Забайкальская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат»……..
24
2.1 Характеристика «Петровск — Забайкальской специальной (коррекционной) общеобразовательной школы — интернат» и анализ её показателей деятельности…………………………………………………
24
2.2. Характеристика службы управления персонала……………………… 37
2.3 Анализ системы управления персоналом……………………………. 39
3. Совершенствование кадровой политики в специальной (коррекционной) общеобразовательной школе-интернат»…….
43
3.1 Рекомендации по совершенствованию процедуры адаптации……. 43
3.2 Развитие материальной мотивации персонала……………………… 46
Заключение………………………………………………………………………. 48
Список используемой литературы…………………………………………….. 50
Приложение………………………………………………………………………. 53
Выдержка из текста
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель любого предприятия, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом. В отечественные времена кадровым проблемам традиционно уделялось минимальное внимание. Однако за последние годы не только ученые, но и руководители многих предприятий России стали уделять внимание роли «человеческого» фактора в российских организация
Список использованной литературы
1. Архипова Н. И., Организационное управление: учебное пособие./Н.И. Архипова, В.В. Кульба. – М.: ПРИОР, 2005 – 448с.
2. Базаров Т.Ю.Управление персоналом: учебник./ Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин — М.: ЮНИТИ, 2004– 423с.
3. Брэддик У. Менеджмент в организации: учебник/ У. Брэддик — М.: ИНФРА-М, 2007.- 344 с.
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: учебное пособие./ И.В. Бизюкова. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика», 2007 – 150с.
5. Веснин В. Р. Основы менеджмента./ В.Р. Веснин. – М.: «ГНОМ – пресс», 2006 – 440с.
6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе./ В.Р. Веснин. – М.:
- Юрист, 2005 – 496с.
7. Виханский О. С. Менеджмент: учебник./ О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: «ЮНИТИ», 2006 – 528с.
