Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1.Место кадровой службы в системе управления 7
1.1 Основы деятельности кадровой службы 7
1.2 Теории мотивации 11
1.3 Концепция государственной 18
2. Развитие кадровой службы в Казахстане 19
2.1 Кадровая служба государственных органов 19
2.2 Отбор и квалификация государственных служащих 26
2.3 Основные принципы работы с персоналом государственной и муниципальной службы 29
3. Пути совершенствования персонала государственной службы 33
3.1 Эффективность кадровой политики государственных служащих
33
3.2 Пути развития персонала государственной службы 48
3.3 Приоритеты кадровой политики в государственной службе 51
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Выдержка из текста
Сегодня роль и значение государственной кад¬ровой политики приобрели особую актуальность как важный инструмент повышения качества реа¬лизации государственного управления. Как отме¬тил Глава государства Н.А.Назарбаев на междуна¬родной конференции «Роль государственной службы в повышении конкурентоспособности страны» 17 июня в г. Астане, сегодня назрела необходимость проведения реформирования государственной службы, где государственная кадровая политика приобретает исключительный статус.
Вместе с тем, к актуальным направлениям реформирования современной государственной служ¬бы относится и научно-теоретическое обеспечение ее развития. При этом современная наука о кадрах и профессиональной деятельности государствен¬ных служащих только развивается, а управленчес¬кая наука находится сегодня на сложном этапе по-иска и утверждения своих методологических прин¬ципов.
Главная цель научного обеспечения государ¬ственного управления состоит в том, чтобы успеш¬но решать задачи и находить пути повышения эф-фективности управления отраслями экономики, социальной сферы и административно-политичес¬кого строительства. Имеется в виду поиск спосо-бов достижения наилучших результатов в управлен¬ческой практике при наименьших затратах сил, средств и времени».
Список использованной литературы
Сегодня роль и значение государственной кад¬ровой политики приобрели особую актуальность как важный инструмент повышения качества реа¬лизации государственного управления. Как отме¬тил Глава государства Н.А.Назарбаев на междуна¬родной конференции «Роль государственной службы в повышении конкурентоспособности страны» 17 июня в г. Астане, сегодня назрела необходимость проведения реформирования государственной службы, где государственная кадровая политика приобретает исключительный статус.
Вместе с тем, к актуальным направлениям реформирования современной государственной служ¬бы относится и научно-теоретическое обеспечение ее развития. При этом современная наука о кадрах и профессиональной деятельности государствен¬ных служащих только развивается, а управленчес¬кая наука находится сегодня на сложном этапе по-иска и утверждения своих методологических прин¬ципов.
Главная цель научного обеспечения государ¬ственного управления состоит в том, чтобы успеш¬но решать задачи и находить пути повышения эф-фективности управления отраслями экономики, социальной сферы и административно-политичес¬кого строительства. Имеется в виду поиск спосо-бов достижения наилучших результатов в управлен¬ческой практике при наименьших затратах сил, средств и времени».