Пример готовой дипломной работы по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения персонала 5
1.1. Персонал государственного управления как особая социальная группа 5
1.2. Цели и задачи кадрового обеспечения 12
Глава 2 Концепция и тенденция развития кадровой политики 16
2.1. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции 16
2.2. Тенденции развития кадрового состава государственных служащих 24
Заключение 42
Список литературы 44
Выдержка из текста
Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты кадрового обеспечения персонала 5
1.1. Персонал государственного управления как особая социальная группа 5
1.2. Цели и задачи кадрового обеспечения 12
Глава 2 Концепция и тенденция развития кадровой политики 16
2.1. Концепция государственной кадровой политики: понятие, функции 16
2.2. Тенденции развития кадрового состава государственных служащих 24
Заключение 42
Список литературы 44
Список использованной литературы
1. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О системе государственной службы Российской Федерации"
2. Федеральный закон от
2. июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12136354/#ixzz 3tk 0MGxWX
3. Александров О.В., Добролюбова Е.И., Клочкова Е.Н., Южаков В.Н. Оптимизация бюджетных расходов в сфере государственного управления. Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ).
Москва, 2014
4. Ардаева Б.Д. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы / Б.Д. Ардаева. // Вестник Калмыцкого университета. — 2012. — № 2(14).
- С. 118-121.
5. Бикбаева Г.Н. Стратегическое управление человеческими ресурсами в государственной службе / Г.Н. Бикбаева. // Государственное и муни-ципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. — 2011. — № 2. — С. 152-156.
6. Государственная гражданская служба Российской Федерации: нормативно-правовые акты / Сост. В.Д. Граждан. — М.: КноРус, 2008. — С. 302.
7. Жукова Г.С. Различные аспекты совершенствования системы управления образованием в целом и образовательными учреждениями. Ученые записки Российского государственного социального университета. 2012. № 9-1 (109).
С. 136-141.
8. Жукова Г.С., Федякина Л.В.Управление качеством социального профессионального образования в университетском комплексе. Ученые записки Российского государственного социального университета. 2009. № 13. С. 97-101.
9. Жукова Г.С. Прогнозная оценка инвестиционного процесса применительно к условиям трансформации и интеграции в международную финансовую систему. Ученые записки Российского государственного социального университета. 2013. Т. 2. № 5 (120).
С. 140-145.
10. Клименко А.В., Клищ Н.Н. Можно ли сэкономить на бюрократии?// Вопросы государственного и муниципального управления, 2013. № 3. С. 90-109
11. Куршиева Н.М. Управление персоналом в системе кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы / Н.М. Куршиева. // Муниципальная служба. — 2012. — № 2(58).
- С. 46-52.
12. Лытов Б.В. Государственная служба: проблемы прохождения // Власть. — 2012. — № 7. — С. 6.
13. Мавколенко А.С. Необходимость перехода к управлению человеческими ресурсами / А.С. Мавколенко. // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. — 2012. — № 17. — С. 125-129.
14. Мустафина С.А. Повышение эффективности стимулирования на государственной гражданской службе / С.А. Мустафина. // Современная научная мысль. — 2014. — № 1. — С. 115-119.
15. НаздрачевА.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих. — М., 2015. — 265 с.
16. Науменко Е.А. Основы профессиональной компетентности специалистов в сфере государственного управления / Е.А. Науменко. // Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: «Психология». — 2012. — № 6. — С. 37-41.
17. Полтарыхин А.Л. Пространственные аспекты развития трудового потенциала должностных лиц государственных органов исполнительной власти / А.Л. Полтарыхин. // Вестник академии. — 2013. — № 1. — С. 67-73.
18. Пономаренко Б.Т. Воспроизводство человеческого капитала как фактор повышения эффективности государственного управления / Б.Т. По-номаренко. // Менеджер. — 2013. — № 3(65).
- С. 113-117.
19. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы / И.В. Свирина. // Власть. — 2011. — № 7. — С. 122-125.
20. Федорова Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. — М.:КНОРУС, 2013. — 540 с.
21. Эмиров Н.Д. Современные кадровые технологии в органах государственной власти / Н.Д. Эмиров. // Научный журнал НИУ ИТМО, серия «Экономика и экологический менеджмент». — 2014. — № 1. — С. 93.
22. A Workforce Planning Framework for the Civil Service and Non-Commercial State Bodies. Department for Public Expenditure and Reform. Republic of Ireland. 2012
23. Digital-Asset-Management/oecd/taxation/tax- administration-2013_9789264200814-en#page 165
24. Huerta Melchor, O. (2013), "The Government Workforce of the Future: Innovation in Strategic Workforce Planning in OECD Countries", OECD Working Papers on Public Governance, No. 21, OECD Publishing. DOI: 10.1787/5k 487727gwvb-en Guidelines.
25. OECD. Government at a Glance, 2013. http://www.oecd.org/gov/govataglance.htm
26. Tax Administration 2013. Comparative Information on OECD and Other Advanced and Emerging Economies. http://www.keepeek.com/
