Пример готовой дипломной работы по предмету: Муниципальное право
Выдержка из текста
Кадры муниципального управления входят в категорию «кадры управления». К кадрам управления относятся работники, профессиональная деятельность которых полностью или преимущественно связана с выполнением функций по управлению социально-экономическими процессами.
По существующей базовой классификации кадры управления, в том числе и кадры муниципального управления, подразделяются на три группы в соответствии с их участием в подготовке, принятии и реализации управленческих решений: а) руководители, б) специалисты и в) обслуживающий персонал.
Руководители в зависимости от объема и характера реализуемых функций дифференцируются на линейных и функциональных. Линейные руководители отвечают за реализацию всех функций по управлению конкретным подразделением или организацией в целом (глава администрации, начальник управления по ЖКХ и так далее) Функциональные руководители отвечают за реализацию определенных функций и возглавляют соответствующие функциональные службы (начальник коми-тета (отдела) по экономике, начальник отдела по управлению имуществом и так далее) Функциональные руководители, подчиняясь непосредственно своему линейному руководителю, одновременно функционально по ряду специальных вопросов подчиняются соответствующему функциональному руководителю.
Наиболее многочисленную группу составляют специалисты. К ней относятся работники, непосредственно участвующие в разработке, подготовке и реализации конкретных управленческих решений. Основной результат их труда — создание новой информации, необходимой для осуществления процессов управления.
К группе обслуживающего персонала относятся работники, отвечающие за своевременную техническую обработку информации: упорядочение, учет, хранение, размножение, выдачу, пересылку и так далее. В эту группу входят секретари, операторы ЭВМ, курьеры и так далее.
Конкретный состав кадров муниципального управления той или иной администрации муниципального образования определяет его штатное расписание, то есть перечень утвержденных в установленном порядке и соответствующих структуре администрации должностей.
12.2. Нормативно-правовая база кадрового обеспечения органов местного самоуправления
Под кадровым обеспечением понимаются процессы и процедуры, направленные на формирование и постоянное развитие кадрового потенциала, повышение степени готовности персонала к решению задач, стоящих перед органами муниципального управления как в текущий период, так и в перспективе. С другой стороны, под кадровым обеспечением могут пониматься результаты этого процесса, то есть качественные параметры наличного персонала, их соответствие потребностям функционирования и развития организации.
Список использованной литературы
1. Берг О.В. О системе модельных законов субъекта Российской Федерации в области местного самоуправления// Государственная власть и местное самоуправление, 1999, № 1.
2. Волгин Н.А. Зарплата чиновника: оклад, помноженный на результат // Человек и труд, 1999, № 4.
3. Гурней Б. Введение в науку управления. Пер. с фр. — М.: Прогресс, 1969.
4. Демьяненко А.Н., Обушенков А.Л. Муниципальное управление. Учебное пособие. — Изд-во Волго-Вятской академии государственной службы, 1998.
5. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. Кадроведение. Курс лекций. — М.: РИЦ «Муниципальная власть», 1998.
6. Гриш ко ве ц А.А. Карьера//Российская Федерация, 1999, № 3.
7. Замотаев А.А. Местное самоуправление: основные понятия и термины. — М.: РИЦ «Муниципальная власть», 1999.
8. Труд в мире. Т. 4. — М.: НИИ труда, 1991.
9. Фабричный С. Главный критерий — практика // Малые города, 1999, № 5-6.
10. Закон РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Собрание законодательства Российской Федерации. — М.: Изд-е офиц., 1995, № 35.
11. Закон РФ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации». Собрание законодательства Российской Федерации. — М.: Изд-е офиц., 1998, № 2.
