Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы кадрового планирования в организации 5
1.1 Анализ рынка трудовых ресурсов 5
1.2 Классификация персонала по категориям 12
1.3 Анализ концепции управления персоналом 23
1.4 Принципы кадрового планирования персонала в организации 32
Глава
2. Система планирования персонала в поликлинике №
2. города Нижнего Новгорода 39
2.1 Характеристика предприятия 39
2.2 Действующее законодательство для разработки системы работы 41
с персоналом 41
2.3 Кадровая политика поликлиники и факторы, учитываемые при наборе, отборе и найме персонала 47
2.4 Формирование норм и требований к персоналу 50
2.5 Модели рабочих мест 51
2.6 Планирование потребности в персонале по категориям работников 57
Глава
3. Совершенствование системы планирования персонала в Поликлиника №
2. города Нижнего Новгорода 64
3.1 Мероприятия по оптимизации численности персонала на основе принципов инжиниринга и реинжиниринга 64
3.2 Расчет плана по труду и заработной плате 79
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 86
Заключение 91
Список использованной литературы 93
Содержание
Выдержка из текста
Цель исследования: выявить применяемые методы расчета кадрового обеспечения деятельности предприятия и разработать мероприятия по совершенствованию на примере ГБУЗ НО «Городская поликлиника №
2. Нижегородского района»
Теоретической основой ВКР послужили исследования таких российских и зарубежных ученых, как А.Р. Алавердов, Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, В.И. Герчиков, А.Г. Дементьева, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, М.В. Лов-чева, Л.И. Лукичева, В.М. Маслова, Е.А. Митрофанова, Е.Б. Моргунов, В.Т. Пихало, О.Н. Полякова, А.В. Тебекин, Н.В. Федорова, Е.С. Яхонтова и дру-гое.
Цель достигнем решением следующих задач: для представления нововведений в области планирования персонала в различных формах организаций в первую очередь определим, что станет объектами наших исследований: центр инвестиций (ЦИ), центр прибыли (ЦП), центр маржинального дохода (ЦМД), центр доходов (ЦД), центр затрат (ЦЗ).
Выберем принципы распределения финансовой ответственности по организационным звеньям, продуктовым линейкам, по регионам и т. д.
Степень разработанности темы. Теоретические и методологические основы кадрового планирования были заложены еще в 1880-х гг., продолжают развиваться и сегодня. Наиболее успешно исследуют эту проблему Ю.Н.Арсеньев, Д.А. Аширов, В.Д.Граждан, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, С.К. Мордовин и другие . Следует отметить, что почти все издания перечисленных авторов являются учебными пособиями. Монографических исследований по теме практически нет.
Кадровое планирование в системе исполнительной власти
Цель данной курсовой работы – изучить процесс планирования работы с персоналом в организации на примере ОАО «Горьковский автомобильный завод».• Изучить сущность, цели и задачи кадрового планирования;
Нормативно правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Федеральный закон от 18.06.01 № 77-ФЗ О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации
3. Федеральный закон от 07.11.00 № 136-ФЗ О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием
4. Федеральный закон от 30.03.95 № 38-ФЗ О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 04.04.03 №
19. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.03 № 101 О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности
7. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.11.02 № 813 О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа
8. Постановление Минтруда России от 30.06.03 №
4. Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
9. Приказ Минздрава России № 225, Министра обороны Российской Федерации № 194, МВД РФ № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777, ФПС РФ №
29. от 30.05.03 Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда
10. Приказ Минздрава России № 386, Росбоеприпасов №
71. от 19.02.02 Об утверждении Перечня работников учреждений здравоохранения, занятых на работах с химическим оружием
11. Приказ Минздрава России от 15.10.99 №
37. Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения
12. Постановление Совмина СССР от 12.04.84 № 317 О дальнейшем улучшении общественного дошкольного воспитания и подготовке детей к обучению в школе
13. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
Учебники
14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2006 с.481
15. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007 с.382
16. Дифференцированная оплата труда в здравоохранении / Чернышев В.М., Стрельченко О.В., Заиграев А.Л., Пушкарев О.В., Парамонова Л.В., Гендлин А.Ю. – ФГБУЗ СОМЦ ФМБА России, Новосибирск – 2011.- 122 с.
17. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Технология менеджмента. — Самара: СГТУ, 2009. – 312с.
18. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера.- М.: Экзамен, 2009. – 478с.
19. Иванцев Дж., Лобанов Л.А. Человеческие ресурсы управления.- М.: Дело, 2007. – 521с
20. Ицхак Адизес Управление жизненным циклом корпорации – СПб.: Питер, 2011 – 384 с.
21. Инвестиционные стратегии бизнеса и экономика регионов/ А.С.Четверикова — М.: ЛКИ, 2011.- 155 с.
22. Касаткин И.А. Методология стратегической оценки эффективности управления персоналом. — М.: ГГУ, 2007. – 367с.
23. Король С.П. Основы управления персоналом предприятия в России. Экономические аспекты. — М., 2008.
24. Круглов М.И. Структура управления коллективом. – М.: Русс. дел. лит., 2008. – 459с.
25. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. — М.: НОРМА, ИНФРА — М, 2009. – 342с.
26. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал — технологии. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел — Синтез», 2008.
27. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение.- М.: Интел-синтез, 2008. – 289с.
28. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом – М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 – 648 с.
29. Никитина И.А. Эффективность систем управления персоналом. — СПб.: СПбГИЭА, 2010. – 549с.
30. Райченко, А.В. Административный менеджмент / А.В. Райченко. М. : ИНФРА-М, 2009.
31. Теппинг Д. Бережливый офис: Управление потоками создания ценности: пер. с англ. / Теппинг Д., Шукер Т. — М.: Стандарты и качество, 2009. — 205с.
32. Управление персоналом организации /Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФРА-М, 2010
33. Управление персоналом / Под общей ред. А. С. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2012. – 321 с.
34. Управление персоналом / Под ред. С. И. Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – 298 с.
35. Управление персоналом предприятия / Под ред. А. А. Крылова, Ю. В. Прушинского. – М.: ЮНИТИ: Единство, 2012. – 344 с.
36. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам – М.: «НОРМА» 2010 – 399 с.
Периодические издания
37. Загороднова Г.Л., Павлов Ю.И. Характеристика удовлетворенности трудом и производственная мотивация медицинских сестер / Г.Л. Загороднова, Ю.И. Павлов // Главная медицинская сестра — 2008. № 3.
38. Иванов В.В. Подходы к формированию систем эффективного менеджмента / В.В. Иванов, О.К. Хан, П.В. Богаченко, А.Н. Коробова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2007. – № 5. – С. 20-30.
39. Кляйн, Н. Важнейшая предпосылка для повышения эффективности социального государства / Норберт Кляйн // Труд и социальные отношения. – 2008. — № 7. – С. 18-20.
40. Куприн В.В. Обзор заработной платы и компенсаций / В.В. Куприн // Заработная плата. Учет. Расчеты. Налоги – 2012 — № 7 – С. 58-63
41. Михайлова А.С. Рынок труда в медицине // Здравоохранение № 6 июнь 2012 – С. 50 -56
42. Приголовко Г.А. Вознаграждение персонала в свете концепции управления человеческими ресурсами / Г.А. Приголовко // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С. 108-113.
43. Соловьев, О. Думая о будущем / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. -2011. -№ 7. -июль. -С.35-40.
список литературы
