Пример готовой дипломной работы по предмету: Управление персоналом
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические и практические аспекты кадрового планирования 7
1.1 Сущность кадрового планирования в современных теоретических разработках 7
1.2 Особенности менеджмента в области кадров в высшем учебном заведении 16
1.3 Кадровые стратегии российских ВУЗов и их особенности 22
Выводы: 25
Глава
2. Исследование состояния и проблем кадрового планирования в организации (на примере Института психологии и педагогики К(П)ФУ) 28
2.1 Общая характеристика организации и системы кадрового менеджмента 28
2.2. Анализ экономической и финансово – хозяйственной деятельности организации 34
2.3 Анализ эффективности кадрового планирования в организации 41
2.4 Анализ стратегии и планов развитии кадров в организации 50
Выводы: 54
Глава
3. Пути совершенствования кадрового планирования в ИПП К(П)ФУ 57
3.1 Общая характеристика и обоснование мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в ИПП К(П)ФУ 57
3.2 Разработка критериев эффективности кадрового планирования 62
3.3 Моделирование стратегии совершенствования кадрового планирования в организации 66
Выводы: 69
Заключение 71
Список использованной литературы 77
Выдержка из текста
Актуальность изучения темы кадрового планирования в высшем учебном заведении базируется на проблематике современного высшего образования. В России среда функционирования высших учебных заведений значительно изменилась: возросла степень неопределенности, появляются новые факторы риска, вузы работают в условиях снижающегося спроса на услуги из-за демографической ситуации. Усиливается конкуренция на рынке высшего образования, расширяются масштабы конкурирования. Конкуренция распространяется на бюджетное и внебюджетное финансирование вузов, на стейкхолдеров (стратегических партнеров-заказчиков), репутацию, профессорско-преподавательский состав вуза и т.д. Это предъявляет повышенные требования к качеству кадрового планирования деятельности современной высшей школы.
Исследования, посвящённые стратегиям российских вузов, проведенные специалистами НИУ «Высшая школа экономики», Национального фонда подготовки кадров и других исследовательских организаций, указывают на слабую ориентацию образовательных учреждений в части ресурса развития территории присутствия вуза.
Структура приема в высшие учебные заведения не соотносится с перспективами изменения рынков труда региона, а развитие вузов не связывается с экономическим и социокультурным направлением развития региона и территорий, которые вузы обслуживают. Выявляются проблемы дезинтеграции науки, образования и бизнеса, научные разработки и подготовку кадров становятся оторванными от реалий региональных экономик.
Н.В. Зубаревич полагает, что успешное пространственное развитие России требует децентрализации управления. То же самое утверждает и Бобиенко О. М., в исследовании, посвященном вузам Республики Татарстан.
Представления макроэкономической теории, касающиеся унификации рынков труда в экономической теории серьезно пересматриваются, становится актуален национальный рынок труда, как неоднородный феномен, сеть разнородных рынков территорий, диверсифицированных по разным параметрам, что подтверждается на практике. Именно «внутренние» факторы роста, связанные с территорией сегодня признаются исследователями как решающие в экономическом развитии региона. Местному рынку труда отводится значимая роль, потому что квалификационная структура населения выступает одним из ключевых долговременных факторов экономического роста. Отсюда следует, что проблема кадрового планирования в высшем учебном заведении выступает, как одна из решающих проблем достаточного наполнения местного рынка необходимыми кадрами, то есть эта проблема выступает во взаимосвязи с рынком труда.
Объектом исследования в данной работе является кадровый состав вуза.
Предметом исследования является планирование кадров вуза.
Целью исследования является разработка путей совершенствования кадровой стратегии на примере ИПП К(П)ФУ.
Цель работы обусловила ряд необходимых для решения задач.
1) изучить теоретические основы кадрового планирования в высших учебных заведениях;
2) провести практическое исследование состояния и проблем кадрового планирования в организации (на примере Института психологии и педагогики К(П)ФУ);
3) разработать пути совершенствования кадровой стратегии в ИПП К(П)ФУ.
Структура работы в целом соответствует порядку разработки и решения вышеперечисленных задач.
В первой главе рассматриваются теоретические и практические аспекты кадрового планирования, раскрываются сущность кадрового планирования в современных теоретических разработках, особенности менеджмента в области кадров в высшем учебном заведении и кадровые стратегии российских ВУЗов и их особенности. На основании теоретических основ во второй главе проводится практический анализ для целей дипломной работы.
Вторая глава работы посвящена исследованию состояния и проблем кадрового планирования в организации (на примере Института психологии и педагогики К(П)ФУ), для чего анализ построен поэтапно. На начальном этапе дана общая характеристика организации и системы кадрового менеджмента, далее раскрываются состояние экономической и финансово – хозяйственной деятельности организации, проводится анализ положения организации, что позволяет перейти к анализу эффективности кадрового планирования в организации. Заключительным этапом сбора практической информации для целей разработки путей совершенствования является анализ стратегии и планов развитии кадров в организации.
В третьей главе разработка путей совершенствования кадрового планирования в ИПП К(П)ФУ. Общая характеристика и обоснование мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в ИПП К(П)ФУ включают в себя более углубленную характеристику проблематики, и выявление основных проблем с указанием на пути их решения. Разработка критериев эффективности кадрового планирования приводится с учетом специфики состояния института, что позволяет прийти к моделированию стратегии совершенствования кадрового планирования в организации.
В частности, разработаны и изложены рекомендации по работе с кадровым резервом, методы соединения процесса создания кадрового резерва с общим улучшением эффективности кадрового планирования.
В процессе выполнении работы использовались как общенаучные методы, такие, как анализ, дедуктивные методы, методы сравнения и аналогий, так и частно-научные методы, методы экономического анализа, методы анализа кадрового состава, методы моделирования.
Работа состоит из введения, заключения, трех глав. В работе представлены иллюстративные материалы, созданные на основании отчетности предприятия, собственные разработки автора на основании имеющихся и моделируемых данных.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием
1. декабря 1993 года // Российская газета. 1993. № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая от
3. ноября 1994 г. N 51-ФЗ, вторая от
2. января 1996 г. N 14-ФЗ и третья от
2. ноября 2007 г. N 146-ФЗ) / Информационно-справочная система «Гарант», версия от 19.11.07 г.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2007 г. N 197-ФЗ / Информационно-справочная система «Гарант», версия от 19.11.07 г.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) от
3. декабря 2007 г. N 195-ФЗ/ Информационно-справочная система «Гарант», версия от 19.11.04 г.
5. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия [Текст]
(Теория и практика менеджмента).
/ И. Ансофф ; [пер. с англ. С. Жильцова ; под ред. Ю. Н. Каптуревского. М. [и др.]
: Питер, 1999. — 414 с.
6. Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. Лекция. — М.: Изд-во РАГС, 2007. – 247 с.
7. Бессонова З. Проблемы планирования кадрового резерва руководителей. Экономика и управление. — 2008. — № 6. – С.34-39.
8. Бжилянская Л. Управление персоналом: тенденции развития и меры государственного регулирования. // Экономист. – 2008. — № 3. – С.12-18.
9. Бобиенко О. М.Региональное позиционирование вузов как закономерная тенденция развития высшей школы//Проблемы современной экономики, N 2 (42), 2012
10. Боровиков Ю. С. Формирование и развитие кадрового резерва университета / Ю. С. Боровиков, Ю. В. Волков, Т. А. Мочалина // Повышение качества непрерывного профессионального образования : материалы Всерос. науч.-метод. конф. Красноярск, 5-7 апр., 2005 г. Красноярск : ИПЦ КГТУ, 2005.
11. Вахтина Н., Долгова О. Эффективность управления кадрами. // МЭ и МО. 2007. — № 6. – С.45-52.
12. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 435 с.
13. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент:
- М.: Высш. школа, 2007. – 378
14. Габитов И. Кадровая политика. — Уфа, РИО БАГСУ, 2007. – 276 с.
15. Гавриков А.Л. Региональный университетский комплекс: от концепции до ее воплощения. — СПб, 2011.
16. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М.: Дело ЛТД, 2007. – 421 с.
17. Данилов Г. В. Материальное стимулирование профессорско-преподавательского состава на основе университетской индексной системы / Г. В. Данилов, Н. Д. Цха- дая, А. Р. Эмексузян // Университетское управление: практика и анализ. 2007. № 3 [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http://www.umj.ru/index.php/pub/inside/824/
18. Дафт Р.Л. Менеджмент.- СПБ: Питер, 2006. – 189 с.
19. Дульзон А. А. Мотивация персонала / А. А. Дуль- зон. Томск : Красное знамя, 2011. – 189 с.
20. Дуракова И. Б. Управление персоналом. Отбор и найм:
- М.: Издательство «Центр», 2006. – 365 с.
21. Ежегодник: 2006: Государственная служба России.- М.: РАГС, 2006. – 654
22. Екомасов В. В. Создаем кадровый резерв / В. В. Екомасов // Кадры предприятия. 2003. № 10.
23. Зубаревич Н. Региональное развитие и институты: Лекция лауреата международной Леонтьевской медали «За вклад в реформирование экономики»,
2. марта 2010 г.[Электронный ресурс]
// Режим доступа:http://opec.ru/1240639.html .
24. Ионов М. Управление персоналом: состояние и перспективы. // Экономист. – 2008 . — № 10. – С.45-49.
25. Кадровый резерв ТПУ [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http://www.tpu.ru/html/reserve.htm
26. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. — М.: Изд-во ГУ—ВШЭ, 2005. — 607 с.
27. Клячко Т.Л. Высшее образование в России // Прогнозис. — 2011. — № 3(4).
- С.285-296.
28. Книга работника кадровой службы. Учебно-справочное пособие./ Под общ.ред. С.В.Охотского, В.М. Анисимова. — М.: ООО «Изд-во «Экономика», 2007. 345 с.
29. Кудров В.М. Система управления кадрами: заметки о мировом опыте. // Общество и экономика. — 2008. — № 7-8. – С.56-62.
30. Легостаева В. И. Привлечение и закрепление в вузе молодых научно-педагогических кадров на основе современных технологий адаптации / В. И. Легостаева, Е. Б. Мудрова // Университетское управление: практика и анализ [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http:// www.umj.ru/index.php/pub/inside/742.
31. Лихтенштейн В. Финансовые рычаги стабилизации деятельности предприятия (регулирование на макроуровне).
// Вопросы экономики. — 2008. — № 3. – С.71-75.
32. Магура М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления // Управление персоналом – 2008. — № 3. – С.34-41.
33. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате.М.: Дело, 2007. – 340 с.
34. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента — М.: «Дело ЛТД», 2007. – 279 с.
35. Мордовин С.К., Человеческий потенциал. Принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуаций., Питер, СПб, 2004, — 15,42 п.л
36. Назарова И.Б. Кадровые стратегии российских вузов лидеров: планы и реализация / И.Б. Назарова. М., 2011. 80 с (Экономика высшей школы: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования / ФИРО; Вып. 6).
37. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов: М.: Финстатинформ, 2007. – 267 с.
38. Поляков Д. Управление кадрами: в поисках экономической эффективности / Д. Поляков // Управление компанией. 2003. № 12.
39. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник / В.П, Пугачев.-М.:Аспект Пресс, 2006. – 365 с.
40. Результаты исследования «Кадровый резерв» // ИАС «Персонал 911» [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http://www.tmconsult.ru/
41. Социологическое исследование / Мин-во образования и науки РФ. М., 2004.
42. Стратегии развития российских вузов: ответы на новые вызовы / Под ред. Н.Л. Титовой — М: МАКС Пресс, 2008.
43. Стратегическое управление / Авт. И.Ансофф. Москва: Экономика, 1989. – 116 с.
44. Стратегия государственной молодежной политики в Российской Федерации / Мин-во образования и науки РФ. М., 2006.
45. Титова Н.Л. Путь успеха и неудач: стратегическое развитие российских вузов. — М.: МАКС Пресс, 2008.
46. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. 5-е изд. — М.: Дело, 2012. — 272 с.
47. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента.- М.: Дело, 2006. – 276 с.
48. Турчинов А. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. — М.: МПСТ Флинта, 2006. – 195 с.
49. Управление вузом в современных условиях (опыт Нижегородского университета) / Руководитель авторского коллектива Р.Г. Стронгин. – Н. Новгород: Изд-во ННГУ, 2010. – 170 с.
50. Управление персоналом. /Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. — М.: ЮНИТИ, 2006. – 199 с.
51. Управление персоналом. Егоршин А.П. 4-е изд., испр. — Н.Новгород: 2003. — 720 с.
52. Ф. Тейлор. Принципы научного менеджмента. – Библиотека журнала «Контроллинг». Серия «Классики менеджмента»– вып. 1. – М., 2005 . – 104 с.
53. Федченко И. Отчет по исследованию систем мотивации в компаниях Кузбасса / И. Федченко и др. 2004 [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http://www.hr- zone.net/?mod=articles&go=print&id=293
54. Чарльз Вудраф: секреты мотивации [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http://www.hr- zone.net/?mod=articles&go=print&id=1021, 2005
55. Чернов А. Соревнование как способ мотивации / А. Чернов // Технологии корпоративного управления [Электрон. ресурс].
Режим доступа : http://www.iteam.ru/ publications/human/section_48/article_1320/
56. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»):
- М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2005. – 294 с.
57. Шекшня С.В.Управление персоналом современной организации. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: 2002. — 368 с.
58. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа Норма-Инфра, М., 2006. – 139 с.
