Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
Глава
1. Теоретические основы развития кадрового потенциала в организации 8
1.1 Сущность понятия «кадровый потенциал» 8
1.2 Основные направления развития кадрового потенциала в организации 15
1.3 Методы и показатели оценки кадрового потенциала организации 23
Глава
2. Анализ кадрового потенциала организации на примере «Центр профилактической медицины» 32
2.1 Общая характеристика «Центр профилактической медицины» 32
2.2 Анализ кадрового состава в «Центр профилактической медицины» 36
2.3 Оценка кадрового потенциала «Центр профилактической медицины» 44
Глава
3. Разработка мероприятий по развитию кадрового потенциала «Центр профилактической медицины» 58
3.1 Мероприятия по развитию кадрового потенциала «Центр профилактической медицины» 58
3.2 Социально-экономическая эффективность мероприятий по развитию кадрового потенциала «Центр профилактической медицины» 67
Заключение 71
Список литературы 75
Выдержка из текста
…Актуальность описанных выше проблем, их недостаточная разработанность и практическая значимость определили выбор темы исследования.
Высокая квалификация и достаточный уровень компетентности медицинских работников – важнейший фактор, призванный улучшить качество оказания медицинской помощи населению. Современное здравоохранение нуждается в грамотных специалистах, владеющих необходимым объемом знаний, навыков и умений, способных обосновывать свои действия и решения. Только постоянное, непрерывное профессиональное развитие медицинского работника создает основу для высокой эффективности его повседневной работы.
Объектом исследования является управление персоналом в медицин-ской организации.
Предмет исследования – процесс развития кадрового потенциала в «Центр профилактической медицины».
Целью работы является разработка мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала медицинской организации («Центр профилактической медицины»).
..
Список использованной литературы
3. источника литературы 2012-2016 гг.
