Пример готовой дипломной работы по предмету: Менеджмент
Введение
ГЛАВА
1. Теоретические основы работы с кадровым резервом в системе управления персоналом
1.1. Понятие, особенности и порядок формирования кадрового резерва
1.2. Планирование, организация и контроль работы с кадровым резервом
1.3. Зарубежный и отечественный опыт формирования и работы с кадровым резервом
ГЛАВА
2. Анализ формирования и работы с кадровым резервом ООО «ТЕХНОСТРОЙ»
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Технострой»
2.2. Анализ основных направлений кадровой работы ООО «Технострой»
2.3. Работа с кадровым резервом в системе работы с персоналом ООО «Технострой»
ГЛАВА
3. Совершенствование формирования и работы с кадровым резервом ООО «ТЕХНОСТРОЙ»
3.1. Мероприятия совершенствования формирования и работы с кадровым резервом
3.2. Оценка эффективности мероприятий
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Инновация в работе с персоналом на примере ООО » Евросеть СПБ»
В ходе курсовой работы были рассмотрены и изучены понятия кадрового планирования, выявлены недостатки системы обучения персоналом и обозначены практические аспекты разработки оперативного плана по повышению эффективности обучения персонала.
Разработка программы по улучшению работы с персоналом на примере ГИБДД ОВД по ГО Среднеуральск
К основным требованиям, предъявляемым к администратору гостиницы «Луч» относятся: главная функция — прием, размещение, регистрация и расчет гостей; при работе с иностранными посетителями – знание языка в необходимом для общения объеме; организация и контроль работы горничных; наличие навыков работы с компьютером, навыков оказания первой помощи при несчастном случае, травме; помощь в реализации дополнительных услуг предлагаемых гостиницей посетителям (см. Приложение 11).
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. Без людей нет организации. Члены организации создают ее продукт, они формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (действующая редакция от 08.06.2015).
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (действующая редакция от 05.05.2014).
4. Федеральный Закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (редакция от 05.05.2014) «Об обществах с ограниченной ответственностью».
5. Федеральный Закон от 01.12.2007 № 317-ФЗ (редакция от 04.09.2014) «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»
Научная литература
6. Авшалумова Р. Инвестиции в кадровый резерв приносят видимый финансовый результат / Р. Авшалумова //Ведомости.- 2015. – 17.03. – С. 3-5.
7. Алексеева И.Ю. Общество знаний: посткапиталистическая перспектива России /И.Ю. Алексеева //Информационное общество. – 2011. — № 2. — с. 9– 17.
8. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 215 с.
9. Бирли У. Оценка «
36. градусов». Стратегии, тактики и техники для воспитания лидеров / У. Бирли, Т. Козуб, Д. Джонс. — М.: Эксмо, 2009. – 336 с.
10. Богоявленская Д.Б. Одаренность: ответ через полтора столетия /Д.Б. Богоявленская //Вестник Московского университета. – 2010. — № 14(3).
- С. 3– 17.
11. Богоявленская Д.Б., Шадриков В.Д. Рабочая концепция одаренности / Д.Б. Богоявленская, В.Д. Шадриков. — М.: Министерство образования РФ. 2003. – 95 с.
12. Будро Д. Обновленный HR. Актуальные техники эффективного использования талантов в бизнесе /Д. Будро. – М.: Азбука бизнеса, 2014. – 288 с.
13. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. – М.: Проспект, 2013. — 616 с.
14. Война за таланты / под ред. Э. Майклз, X. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод; пер. с англ. Ю. Е. Корнилович. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2005. — 272 с.
15. Додонов, Ю.С., Додонова, Ю.А. Цена моделирования интеллекта: от математической софистики к государственному финансированию / Ю.С. Додонов, Ю.А. Додонова //Бюллетень «В защиту науки» комиссии по борьбе с лженаукой и фальсификацией научных исследований,
7. Российская академия наук. – 2010. — № 76.– С.82.
16. Дымарская А.Я. Объект управления талантами в российских организациях: сравнительный анализ представлений заинтересованных сторон /А.Я. Дымарская //Организационная психология. — 2014. — Т. 4. — № 2. — С. 6– 28.
17. Еремина И.Ю., Симонова И.Ф., Ячник Д.Ф. Менеджерский резерв и стратегическое карьерное развитие /И.Ю.Еремина, И.Ф. Симонова, Д.Ф. Ячник. — Издательство: LAP Lambert Academic Publishing, 2012. – 252 с.
18. Иванова С.В. Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство /С.В. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2013 — 160с.
19. Иноземцев В.И. Наука, личность и общество в постиндустриальной действительности /В.И. Иноземцев //Российский химический журнал. – 1999. — № 6. — С. 13– 32.
20. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале: Препринт WP3/2008/01 /Р.И. Капелюшников. — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ. 2008. – 38 с.
21. Кибанов А.Я. Упрaвление персонaлом оргaнизaции: учебник / Под ред. A.Я. Кибaновa. — М.: Знания, 2010. – 638 с.;
22. Латуха М.О., Цуканова Т.В. Талантливые сотрудники в российских и зарубежных компаниях /М.О. Латуха, Т.В. Цувканова //Вопросы экономики, 2013. -№ 1. -С.147– 156.
23. Лукьянова Т. В., Ярцева С. И., Коновалова В. Г. и др. Управление персоналом: теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: учебно-практическое пособие / под ред. А. Я. Кибанова. — Москва: Проспект, 2012. — 72 с.
24. Майклз Э., Хэнфилд Д., Экселрод Э. Война за таланты /Э. Майклз, Д. Хэнфилд, Э. Экселрод. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. – 280 с.
25. Нордстрем К. А., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта /К.А. Нордстрем, Й. Риддерстрале Й.. – М.: Манн, Иванов и Фербер. — 296 с.
26. Орт М., Эффрон М. Управление талантами. Краткий курс /М. Орт, М. Эффрон. – М.: Азбука, Махаон, 2014. – 224 с.
27. Осовицкая Н. HR-брендинг. Управление талантами, онлайн-обучение, геймификация и еще 15 эффективных практик /Н. Осовицкая. – Спб.: Питер, 2014. – 240 с.
28. Петровский А.В., Ярошевский М.Г. Основы теоретической психологии / А.В. Петровский, М.Г. Ярошевский. — М.: ИНФРА-М, 1998. – 364 с.
29. Правильный бизнес. Лидерство, состояние потока и создание смысла / Михай Чиксентмихайи. – М.: Карьера Пресс, 2014. – 320 с.
30. Управление персоналом: глоссарий: терминологический словарь / сост. А.Н.Сорочайкин, Л.В. Ермолина. — Самара: Изд-во «Самарский университет», 2012. — 104 с.
31. Ушаков Д.В., Лобанов, А.Г. Цена интеллекта: от психологических категорий к экономическим /Д.В. Ушаков, А.Г. Лобанов //Психологическая наука и образование. – 2009. — № 4. — С. 15– 30.
32. Фелан К. Простите, я разрушил вашу компанию: Почему бизнес-консультанты — это проблема, а не решение /К. Фелан. — М.:Альпина Паблишер. Эспинг. 2013. – 224 с.
33. Юлдашев С. Советы консультанта: как трактовать таланты / С.Юлдашев // Ведомости. — 2014. — 24.06. – С.3.
34. Юлдашев С. Советы консультанта: почему кадровый резерв не работает / С.Юлдашев // Ведомости. — , 2011. — 01.11. – С.6.
Электронные ресурсы
35. Жвитиашвили, А.Ш. Постиндустриальное общество: теоретический экскурс / Официальный сайт ИC РАН. -2002-2015 – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.isras.ru/publ.html ?id=1873 (дата обращения: 29.04.2015).
36. Луцкина, В. Кадровая непотопляемость [Электронный ресурс]
/Обучение персонала. – 2008-2015. – Электрон. дан. – Режим доступа: http://www.hrm. ua/article/kadrovaja_nepotopljaemost (дата обращения: 29.04.2015).
37. Ужакина, Ю. Кадровый резерв и управление талантами [Электронный ресурс]
/Training.ru. – 2007-2015. – Электрон. дан. – Режим доступа: www. trainings.ru/library/articles/?id=8588 (дата обращение: 18.05.2015).
Иностранная литература
38. D.G. Collings, K. Mellahi, Strategic talent management: A review and research agenda/ Human Resource Management Review 19 (2014) 304– 313
39. Kristiina MaЁkela, Ingmar BjoЁrkman, Mats Ehrnrooth, How do MNCs establish their talent pools? Influences on individuals’ likelihood of being labeled as talent, Hanken School of Economics, Department of Management and Organization, P.O. Box 479, FI-00101 Helsinki, Finland, 2015.
40. Persson, R.S. The Needs of the Highly Able and the Needs of Society: A Multidisciplinary Analysis of Talent Differentiation and Its Signiicance to Gifted Education and Issues of Societal Inequality. — Roeper Review, — 2014, — № 36, p. 1– 17.
41. Terman, L. M. Mental and Physical Traits of a Thousand Gifted Children. Genetic Studies of Genius. Volume 1. Stanford (CA): Stanford University Press.1925.
42. Ulrich, D. The Talent Trifecta. Workforce Management. – 2006. — September, p.32-33.
список литературы
