Содержание
ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАВДАННЯ
1.1 КЛАСИФІКАЦІЙНІ ОЗНАКИ ПЕРСОНАЛУ ЗА КАТЕГОРІЯМИ ПОСАД В ОРГАНІЗАЦІЇ
2. АЛЬТЕРНАТИВНІ ФОРМИ НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЮ: ПОНЯТТЯ ЛІЗИНГУ ТА ХЕДХАНТИНГУ
3. СПЕЦИФІКА ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У БАГАТОНАЦІОНАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ
4. ОСОБЛИВОСТІ ПІДГОТОВКИ РЕЗЕРВУ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
4.1 ПІДГОТОВКА УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
4.2 ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ
5. ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Выдержка из текста
ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАВДАННЯ
1.1 КЛАСИФІКАЦІЙНІ ОЗНАКИ ПЕРСОНАЛУ ЗА КАТЕГОРІЯМИ ПОСАД В ОРГАНІЗАЦІЇ
2. АЛЬТЕРНАТИВНІ ФОРМИ НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЮ: ПОНЯТТЯ ЛІЗИНГУ ТА ХЕДХАНТИНГУ
3. СПЕЦИФІКА ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У БАГАТОНАЦІОНАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ
4. ОСОБЛИВОСТІ ПІДГОТОВКИ РЕЗЕРВУ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
4.1 ПІДГОТОВКА УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
4.2 ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ
5. ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
Список использованной литературы
ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАВДАННЯ
1.1 КЛАСИФІКАЦІЙНІ ОЗНАКИ ПЕРСОНАЛУ ЗА КАТЕГОРІЯМИ ПОСАД В ОРГАНІЗАЦІЇ
2. АЛЬТЕРНАТИВНІ ФОРМИ НАЙМАННЯ ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНІЗАЦІЮ: ПОНЯТТЯ ЛІЗИНГУ ТА ХЕДХАНТИНГУ
3. СПЕЦИФІКА ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У БАГАТОНАЦІОНАЛЬНИХ ОРГАНІЗАЦІЯХ
4. ОСОБЛИВОСТІ ПІДГОТОВКИ РЕЗЕРВУ УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
4.1 ПІДГОТОВКА УПРАВЛІНСЬКИХ КАДРІВ
4.2 ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ
5. ПРАКТИЧНІ ЗАВДАННЯ
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
С этим материалом также изучают
... работы с резервом кадров федеральных органов власти [Текст] / В.И. Лукьяненко – М.: Инфра-М, 2000. – 165 c. 38. Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях ...
... хорошо развитая система управления персоналом является признаком удачного функционирования органа МСУ, а формирование кадрового резерва позволяет повысить эффективность подбора кадров. Таким образом, для выявления ...
... хорошо развитая система управления персоналом является признаком удачного функционирования органа МСУ, а формирование кадрового резерва позволяет повысить эффективность подбора кадров. Таким образом, для выявления ...
... резерва кадров 41.1. Понятии и принципы формирования кадрового резерва 41.2. Типы кадрового резерва 52 Методы работы с резервом руководящих кадров ... к управлению персоналом и их ... кадровых резервов федеральных государственных органов, руководство ...
... потенциала. Вследствие этого поставленная задача формирования резерва управленческих кадров действительно считается задачей общенационального масштаба. Подготовка и переподготовка резерва кадров на всех уровнях управления считается ...
... труда авторов в области оплаты труда гражданского персонала органов государственной охраны: Кардашова И. Б., Коновалов В.И., ... 2014 г. http://base.garant.ru/22. Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 18 января 2011 г. № 5 “О ...
... классификационной группы, компенсационные и стимулирующие выплаты гражданскому персоналу органов государственной власти. Список использованной литературы ... 22. Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 18 января 2011 г. № 5 ...
... персонала 1.3.1 Критерии деловой оценки персонала 1.3.2 Методы деловой оценки персонала 1.4. Особенности деловой оценки персонала органов ... Критериии и методы деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления (на примере муниципального ...
... персонала. -М.: Инфа-М, 2009. -328 с.18.Критерии отбора кадров// http://www.kareljob.ru/workdat/showpub.php?id=8619.Кувина, Г.К. Служба персонала ... СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МЕСТНОГО ОРГАНА САМОУПРАВЛЕНИЯ3.1 Рекомендации по совершенствованию ...
... 2013. С. 8-12. 10.Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров, N 1, 2013. С. 9-13. 11.Мотылев А. ... 2009. С. 198. 22.Кусакин В. Многоуровневая система мотивации персонала // Управление персоналом, N 11, 2012. С. 7-12. 23.Вудкок М, ...
