Клиентоориентированость персонала как элемент стратегии развития компании «Шоколадница» диплом MBA

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

1 КОМПАНИЯ. ИДЕЯ ПРОЕКТА.

1.1 История компании

1.2 Последние показатели функционирования компании

1.3 Очевидные проблемы в развитии компании. Идея проекта

2. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ КОМПАНИИ

2.1 SWOT-анализ

2.2 PEST-анализ

2.3 Анализ внутренней и внешней среды

3. ДЕФИЦИТ КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТИ ПЕРСОНАЛА КАК ОГРАНИЧЕНИЕ ДЛЯ УСПЕШНОГО РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ

4. ДИАГНОСТИКА КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТИ ПЕРСОНАЛА (НАЛИЧИЯ КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТИ В ПОВЕДЕНИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ)

5. ДИАГНОСТИКА СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТИ ПЕРСОНАЛА

5.1 Наличие и место клиентоориентированности в системе ценностей компании

5.2 Наличие и место клиентоориентированности в системе стандартов обслуживания

5.3 Система обеспечения компании клиентоориентированным персоналом

6. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННЫМ ПЕРСОНАЛОМ

6.1 Обучение клиентоориентированности в компании

6.2 Оценка клиентоориентированности в компании

6.3 Разработка системы мотивации, поощряющей клиентоориентированное поведение

6.4 Разработка системы контроля клиентоориентированности в компании

7. РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ И ПЛАН ДАЛЬНЕЙШЕЙ РЕАЛИЗАЦИИ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ПОСТРОЕНИЮ СИСТЕМ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 АНКЕТА «СЧАСТЬЕ — ЕСТЬ!» В КОФЕЙНЯХ

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 АНКЕТА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 СТАНДАРТЫ СЕРВИСА В «ШОКОЛАДНИЦЕ»

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 БЛАНК ОЦЕНКИ РАБОТЫ МЕНЕДЖЕРА

Содержание

Выдержка из текста

Клиентоориентированость персонала как элемент стратегии развития компании «Шоколадница» диплом MBA

Современные экономические формации как на макро, так и на микро уровне находятся в поступательном развитии, и то что было актуальным вчера, сегодня уже не находит применения. Однако, как показывает практика, стратегия прописывается лишь на самом общем уровне, разрабатывается цель и задачи стратегического управления, миссия компании и принципы организации деятельности, однако наблюдается слабая привязка к системе планирования и к общим бизнес-процессам производственной и финансово-хозяйственной деятельности.Между тем, стратегическое управление представляет собой творческий процесс, предполагающий нестандартность мышления руководителей, поиск тех резервов, которые были упущены ранее компанией или не нашли применения у .

Современные экономические формации как на макро, так и на микро уровне находятся в поступательном развитии, и то что было актуальным вчера, сегодня уже не находит применения. Однако, как показывает практика, стратегия прописывается лишь на самом общем уровне, разрабатывается цель и задачи стратегического управления, миссия компании и принципы организации деятельности, однако наблюдается слабая привязка к системе планирования и к общим бизнес-процессам .

Современные экономические формации как на макро, так и на микро уровне находятся в поступательном развитии, и то что было актуальным вчера, сегодня уже не находит применения. Однако, как показывает практика, стратегия прописывается лишь на самом общем уровне, разрабатывается цель и задачи стратегического управления, миссия компании и принципы организации деятельности, однако наблюдается слабая привязка к системе планирования и к общим бизнес-процессам производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

Разработка стратегии развития компании

Рассматривая вопросы организации и проведения исследований, оценок лояльности персонала, разработки программ лояльности и систем мотивации мы опирались на труды таких отечественных ученых как Т. И. Глушакова, Е.П. Голубков, Л.Г. Лаврентьев, И.В. Лопатинская, А.М. Макаров, и т.д.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования состоит в возможности использования его основных положений и выводов в решении комплекса теоретических и практических задач развития системы формирования персонала организации.

Разработка элементов стратегии развития аптечной сети ООО «Дарб»

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.http://shoko.ru/sanktpeterburg/

2.Зельцерман К.Б. Обратная связь руководителя// Офис-файл , 2006.- №85

3.Кареева Ю Клиентоориентированный подход — теория и практика// Методы менеджмента качества, 2007.- №11

4.Клиентинг — новая методика в ресторанном бизнесе// Вестник индустрии питания России — Управление производством

5.Клиентоориентированный подход — теория и практика//Деловой Петербург, 2006

6.Российский рынок общественного питания в демократичном сегменте/Маркетинговое исследование.- Москва, 2009

7.Российский рынок общественного питания: текущие состояние и перспективы развития//Аналитический отчет DISCOVERY Research Group, 2008

8.Рудникова М. Как начать применять правило «обратной связи» в офисе//Директор, 2009.-№4

9.Рынок ресторанов среднего и высокого ценовых сегентов Москвы, Санкт-Петербурга и других городов России//Маркетинговое исследование РБК, 2010

список литературы

Похожие записи