Пример готовой дипломной работы по предмету: Теория государства и права
Введение
Глава
1. Становление трудового права в советской России
1.1. Становление трудового права в советской России в период гражданской войны (1918-1920 гг.)
1.2. Основные положения института трудового договора: преемственность и новизна
1.3. Значение преемственности в формировании предмета трудового права как отрасли права
Глава
2. Характеристика кодексов закона о труде 1918 и 1920 годов
2.1. Кодекс законов о труде 1918 года
2.2. Кодекс законов о труде 1922 года
Заключение
Список литературы
Содержание
Выдержка из текста
На основании этого акта осуществлялась обязательная государственная регистрация актов гражданского состояния (рождение, смерть, изменение фамилии).
В городах эту деятельность осуществляли отделы ЗАГС, в сельской местности — исполкомы сельсоветов.
Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.
Методологическую основу составляют современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись теоретический, общефилософские методы, метод анализа документов, критико-правовой метод и т.д.
Основная цель исследования – провести комплексный правовой анализ института гарантий и компенсаций при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании, рассмотрев причитающиеся выплаты и пособия как вид социального страхования.
Изменения условий рынка труда в конкурентоспособных странах с разви-той экономикой широко являются объектом пристального исследования отечественных аналитиков в связи с тем, что задачи и проблемы социальной и трудовой политики являются главнейшими для этих государств.Рассмотрение спроса и предложения на рынках труда позволяет определить модели взаимодействия покупателей и продавцов труда в зависимости от их конкурентоспособных навыков.- провести сравнение зарубежного государственного регулирования рынка труда и российского государственного регулирования рынка труда.
Второй вид дисциплинарной ответственности — специальная дисциплинарная ответственность установлена для узкого круга работников: судей, прокуроров, следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих под действие уставов и положений о дисциплине. В соответствии со ст.
19. ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (кроме тех, что указаны выше).
Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Теоретической и методологической базой выпускной квалификационной работы является учебная и монографическая литература по менеджменту, экономике и социологии труда, бухгалтерскому учету и другим смежным дисциплинам, а также в написании использовался Кодекс законов о труде РФ, кадровая и бухгалтерская документация.
Задача данной работы – рассмотреть и исследовать понятие «труд», отобразить его особенности и рассмотреть рынок труда. Основной же задачей изучение особенностей и значения оплаты труда, учет их изменений при переходе к рыночной экономике, а также анализ ситуации с заработной платой в России. Выявление проблем и рекомендации по их устранению. Для разрешения различных проблем необходимо подробно изучить значение, сущность и особенности заработной платы. Не менее важная задача – формирование рынка рабочей силы в условиях рыночной экономики с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и отток с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную оплату труда. Искусство руководителя заключается в том, что бы разработать наиболее рациональные формы оплаты труда и из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
При планировании потребности предприятия в персонале в ОАО «Химкомплект» определяются факторы, влияющие на потребность в персонале (стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.).
При этом выделяются следующие категории персонала: рабочие (в том числе квалифицированные рабочие основных профессий и вспомогательные), руководители (всех уровней) и специалисты.
Разработкой вопросов анализа оп-латы труда и поиска путей его совершенствования занимаются многие зару-бежные и отечественные ученые-экономисты.О.Целью курсовой работы является систематизация выработанных методических подходов к анализу эффективности использования фонда оплаты труда и фонда потребления на предприятии и разработка путей и мероприятий по их совершенствованию.
Список литературы
Нормативно-правовые акты:
- 1.Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. №
29. Ст. 265.
2.Ведомости Верховного Совета СССР. 1971. №
50. Ст. 1007.
Монографии, учебники, учебные пособия:
- 3.Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948; Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М., 1978.
4.Бухарин Н.И. Экономика переходного периода. М., 1920.
5.Войтинский И.С. Трудовое право СССР. М.; Л., 1925.
6.Гимпельсон Е.Г. Формирование советской политической системы. М., 1995.
7.Гольцман А. Регулирование и натурализация заработной платы. М., 1918.
8.Горшенин К.П. Кодификация законодательства о труде. Теоретические вопросы. М., 1967.
9.Декреты советской власти. М., 1968. Т. 4.
10.Декреты Советской власти. М., 1974. Т. 7.
11.Декреты Советской власти. М., 1986. Т. 12.
12.Догадов В.М. Очерки трудового права. Л., 1927.
13.Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. М.: Норма-Инфра-М, 1998.
14.Киселев И.Я. Трудовое право в тоталитарном обществе (из истории XX века).
М., 2003.
15.Киселев И.Я. Трудовое право России: историко-правовое исследование. М.: Норма-Инфра, 2001.
16.Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М.: Юрид. лит., 1979.
17.Российская газета. 1994. 26 и
2. октября.
18.Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Дис. … докт. юрид. наук. М., 2003.
19.Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие / В.Н. Толкунова, К.Н. Гусов. М.: Юрист, 1995.
20.Троцкий Л.Д. К истории русской революции. М., 1990.
21.Трудовое право России: проблемы теории: Коллективная монография. Екатеринбург, 2006.
Научные статьи и издания периодической печати:
- 22.Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2003. № 7.
23.Акопов Д. Сфера действия трудового законодательства по Трудовому кодексу РФ // Хозяйство и право. 2003. № 7.
24.Жемчужникова М. Недостатки существующей системы конфликтного разбирательства и меры к их устранению // Ежегодник советской юстиции. 1927. № 17.
25.Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. 1999. № 5.
26.Иванов С.А. Советская наука трудового права: проблемы и перспективы развития // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975.
27.Кауров В.Г. Проблемы защиты интересов работника // Правоведение. 1998. № 2.
28.Коллонтай А. Рабочая оппозиция // Левые коммунисты в России. 1918 — 1930-е гг. М., 2008.
29.Кратенко М.В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования // Трудовое право. 2007. № 5.
30.Кузовков Д.В. Процесс натурализации народного хозяйства (1916 — 1920) // Финансовое оздоровление экономики: опыт нэпа. М., 1990.
31.Лившиц Р.З., Никитинский В.И. Проблемы перестройки законодательства о труде // Советское законодательство: пути перестройки. М.: Юрид. лит., 1989.
32.Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4.
33.Пашерстник А.Е. О соотношении общесоюзного и республиканского законодательства о труде // Социалистическая законность и задачи советской юридической науки. М.: МГУ, 1957.
34.Пашков А.С. Проект нового Трудового кодекса // Государство и право. 1995. № 3.
35.Практика применения Трудового кодекса РФ: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2007. № 8.
36.Смирнов О.В. О сфере действия советского трудового права // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975.
37.Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87 —
88. Ст. 905.
38.Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. №
70. Ст. 903.
39.Социалистический труд. 1991. № 5.
40.Ставцева А.И. Кодификация законодательства о труде в СССР // О научном единстве проблем общей теории права и трудового права: Труды ВЮЗИ. Т. 56. М., 1978.
41.Юдин А.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях // Трудовое право. 2007. № 10.
список литературы
