Пример готовой дипломной работы по предмету: Экономика
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
1.1 Понятие социального партнерства и его характеристика
1.2 Формы социального партнерства в России
1.3 История развития законодательства о социальном партнерстве
2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЯ
2.1 Понятие, содержание и стороны коллективных договоров и соглашений
2.2 Порядок заключения и сроки действия коллективных договоров и соглашений
2.3 Представительство интересов сторон коллективных договоров и соглашений
3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОАО «РЖД»
3.1 Структура ОАО «РЖД» и характеристика его персонала
3.2 Анализ использования коллективных договоров в ОАО РЖД
3.3 Пути совершенствования коллективных договоров в ОАО РЖД
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Содержание
Выдержка из текста
И эти положения направлены на создание такой организации системы условий труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности или численности работников.
Нельзя не заметить, что законодательство о коллективных договорах и соглашениях может употребляться в отношении лиц, которые не вовлечены в сферу употребления трудового законодательства. В соответствии с ч. 6 ст.
1. ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Считаем коллективно-договорное регулирование не только перспективной деятельностью, но и актуальным для изучения объектом, так как существует уже наработанная практика, из которой можно почерпнуть самые разные процедурные и формальные особенности, но в то же время существует все еще много пробелов в российском законодательстве, которые необходимо урегулировать.
Коллективный договор является одним из важнейших элементов правового регулирования трудовых отношений, главная суть которого состоит в согласовании интересов работников и работодателя. В эпоху развития рыночной экономики на первое место вышло договорное регулирования правоотношений, поэтому взаимодействие работников и работодателя через институты социального партнерства, в частности через коллективный договор, является оптимальным решением локальных задач в сфере труда. Поэтому представляется важным показать механизм действия коллективного договора в организациях, так как роль коллективного договора необходимо усилить.
Таким образом, в условиях спада производства возможности осуществления крупномасштабного комплекса социально-экономических гарантий вообще и работников здравоохранения, в частности, крайне ограничены.
Коллективный договор, его значение в регулировании трудовых отношений
Коллективный договор — основа «социально-партнерских отношений в организации»
Для него характерна смешанная юридическая природа, потому что коллективный договор является правовым актом, определяющим согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) в качестве социальных партнеров на определенном производстве. Поэтому коллективный договор представляет собой правовой документ, и документ общественного партнерства на предприятии между работниками и работодателями.Коллективный договор может быть заключен на предприятии, в его представительствах, филиалах и других обособленных структурных отделениях.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Источники
1.Официальный сайт ОАО «РЖД» — http://rzd.ru/
2.Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность ОАО «РЖД» за 2010 – 2012гг.
3.Годовой социальный отчет ОАО «РЖД» за 2010 – 2012гг.
4.Стратегия развития железнодорожного транспорта в Российской Федерации до 2030 года (утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от
1. июня 2008 г. № 877-р)
5.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Герда, 2009. 256 с.
Литература
6.Аверин А.В. Социальная политика и социальная ответственность предприятия. — М: Приор. 2008. – 209с.
7.Аверин А. Социальное партнерство и его основные виды // Социальная политика и социальное партнерство. — 2011. — № 3. — С. 31– 37.
8.Аксенова И.Г. Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт) / Под ред. И.Г. Аксеновой. М.: ТКВелби. Изд. Проспект. 2008. – 243с.
9.Анисимов А.л. Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства / А.л. Анисимов // Трудовое право. 2007. № 5. С. 20– 31.
10.Андрунакиевич, А.Н. Социальная ответственность бизнеса: теория и российская практика. Государственное управление / А.Н. Андрунакиевич // Электронный вестник. – 2008. — № 15. – с.5-12.
11.Ахмадинуров Р.М. Социальное партнерство на промышленных предприятиях / Р.М. Ахмадинуров, С.н. Испулова // СоцИс. 2008. № 3. С. 137– 139.
12.Афонин С.В. Рекомендации по подготовке раздела «Охрана труда» коллективного договора, 2012г. // URL: http://www.trudohrana.ru/practice/detail=70531
13.Бизюков П.В. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства // Социологические исследования. 2007. № 5. С.32-39.
14.Борвенко Т.И. Социальное партнерство профсоюзных органов с работодателями на современном этапе и его роль в укреплении организаций профсоюза // Социальное партнерство в сфере труда: проблемы и пути решения: материалы межрегион. науч.-практ. конф. – Чита: Изд-во ЧитГУ, 2008. – С.73-80.
15.Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник/ В.Р. Веснин.- М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008. — 504 с.
16.Гаинуллина Ф.И. Становление системы социального партнерства в РФ (политологический анализ).
Автореферат дисс. на соискание ученой степени д.п.н. М., 2008. – 213с.
17.Глухов, В. В. Менеджмент: учебник для вузов/В. В. Глухов. — 3-е изд.,СПб.: Питер, 2007. — 608 с.
18.Гуринов В.А. Задачи инновационного социального менеджмента на предприятии // Общенациональный научно-политический журнал «ВЛАСТЬ». – 2007. – № 7. – С. 41-45
19.Гуринов В.А. Российская практика реализации концепции корпоративной социальной ответственности // Социология образования. – 2009. – № 12. – С. 28-38
20.Деревянченко А.А. Формирование корпоративной социальной ответственности в современной России. — М.: Социальные отношения, 2008. — 134с.
21.Доманин А.Б. Становление отношений социального партнерства на уровне производственно-хозяйственной системы // Вестник машиностроения. 2009. № 11. С.60-70.
22.Забрамная Е. Некоторые вопросы законодательства о разрешении трудовых споров // Третейский суд. 2008. – с.14-16.
23.Иванова И.А. Проблемы реализации права работников на участие в управлении организацией, предусмотренного трудовым законодательством России // Национальный правовой журнал (Кишинев).
-2009. -№ 8. – с.10-15.
24.Иванова И.А. Коллективно-договорное регулирование условий труда: Сборник методических материалов для студентов юридического факультета специальности 021100 «Юриспруденция». – Мурманск.: изд. МГТУ, 2008. – 145с.
25.Инновационный подход к бизнесу в условиях кризиса. — М.: Ассоциация менеджеров, 2010. — 92 с.
26.Из истории коллективных договоров в России // Правоведение. – 2008. – № 3. – с.6-12.
27.Карнаух Н.Н. Роль систем управления в реализации государственной политики в области охраны труда / Н.Н. Карнаух, И.В. Бабайцев, В.М. Попова // Труд и социальные отношения. 2008. № 3. С. 29-35.
28.Калманова А.С. О понятии социального государства. Вестник Московского государственного открытого университета. – 2011. — № 3 –с.3-9.
29.Киселев В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. М., 2008. – 124с.
30.Клементьев Д.С. Социология управления. М., 2010. – 213с.
31.Клементьев Д.С., Малышев М.А. Роль российских профсоюзов в создании современных социально-трудовых отношений // Государственное управление. Электронный вестник. 2011. № 28.
32.Клементьев Д.С., Малышев М.А. Социальное партнерство как условие Государственное управление. Электронный вестник Выпуск №
34. Октябрь 2012.
33.Клименко О.И., Уколова Л.В., Никулин Ю.И. Регулирование развития российского рынка труда как основа совершенствования социально-трудовых отношений: Монография. – Белгород: Кооперативное образование, 2007. – с.3-9.
34.Котлер Ф., Келлер К. Л. Маркетинг Менеджмент. -12-е изд. — СПб.: Питер, 2010. — 816 с.
35.Коснова М. Судебные разбирательства по трудовым конфликтам заменит медиация // Трудовые споры. 2009. № 7. [Электронный ресурс].
Режим доступа: http://www.tspor.ru/arhiv/ _7_iyul_2009_g_/v_kurse_sobitiy/sudebnie_razbiratelstva_po_trudovim_konfliktam_zame-nit_mediatciya
36.Любимова Е.А. Институционализация социально-трудовых отношений в Тюменской области / Е.А. Любимова, Н.В. Мальцева // Вестник ТюмГУ. 2008. № 4. С. 148– 152.
37.Малышев М.А. Государство в системе российского социального партнерства. М., 2011. – 201с.
38.Малышев М.А. Профсоюзы в социально-партнерских отношениях в сфере труда. М., 2009. – 108с.
39.Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учеб. для вузов. М.: Экзамен, 2007. – 145с.
40.Молотилина А.Г. Проблемы обеспечения легитимности нормативно-правовых актов о труде, принятых с участием российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Законность и правопорядок в современном обществе: сборник материалов I Международной научно-практической конференции / Под общ. ред.: Чернов С.С. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2010. – с.4-9.
41.Осипов Е.М. Социальное партнерство и малый бизнес в России: теория, методология, анализ. М., 2011. – 98с.
42.Профсоюзы и трудовые права россиян // http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=111254.
43.Сафонов А. Необходимо популяризировать положительный опыт решения вопросов в сфере охраны труда, 2011г. // URL:http://www.minzdravsoc.ru/labour/safety/83 (дата обращения:
1. мая 2012 г.)
44.Свиткин М.З. Социально-психологические аспекты менеджмента организации // Стандарты и качество. — 2009. — № 1. – с.5-9.
45.Социальный менеджмент: Учебник для вузов/С.Д. Ильенкова, В.Н. Журавлева, Л. Л Козлова и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. — М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 312с.
46.Социальная работа и гражданское общество (коллективная монография) / Под. ред. И.А. Григорьевой. СПб., 2008. – 98с.
47.Татарникова С.Н. Коллективно-договорные отношения: опыт социологического анализа / С.Н. Татарникова // Труд и социальные отношения. 2008. № 1. С. 131-138.
48.Харитонова Е. Н. Управление социально ответственной деятельностью промышленных предприятий. — СПб.: СПбГПУ, 2008. — 200 с.
49.Хусраилов К.Н. Демонополизация российских железных дорог. М., Вагриус, 2009. – 156с.
50.Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Дис. … д.ю.н. (12.00.05).
Омск, 2009. С. 10-11.
51.Якимец В. Социальное партнерство в России: Исследования, механизмы, опыт // Социальное партнерство Инф. Бюллетень Коми Рег. Центр управл. для женщин, Проект ПРООН. 2007. № 11 (4).
– с.4-8.
52.Ярославцев В.А. Российские железные дороги: проблемы и перспективы. М., Дело, 2008. – 312с.
список литературы
