Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ
1.1. Понятие и виды трудовых споров
1.2. Причины трудовых споров
ГЛАВА
2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Выдвижение требований работников
2.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного законодательства о разрешении коллективных трудовых споров
ГЛАВА
3. ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3.1. Условия проведения забастовок
3.2. Правовые последствия законных и незаконных забастовок
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
1. августа 2002 г. № 58 утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника.
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично).
В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от
1. апреля 1996 г. № 468) .
В связи с поставленной целью задачами исследования являются: во-первых, изучение понятия, сторон, предмета и видов коллективного трудового спора, во-вторых, рассмотрение основного порядка разрешения коллективного трудового спора, в-третьих, исследование оснований прекращения трудового договора вследствие наступления определенных юридических фактов, в-четвертых, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.Предметом исследования данной курсовой работы является российское законодательство, регламентирующее и закрепляющее коллективные трудовые споры, порядок и проблемы их разрешения.Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений работник. Поэтому ему необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина).
Разные государства имеют разный уровень такой защиты .
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Раскрыть основные понятия коллективного трудового спора Изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров в трех инстанциях
Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).
В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.
Существенное условие (следовательно, признак) существования лица в качестве коллективного субъекта права — наличие у него организации, то есть системы коллективных и индивидуальных органов, действующих в отношениях с третьими лицами и друг с другом по определенным правилам. Иначе говоря, в сфере трудового права следует различать собственно субъекты права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще и трудового права в частности в прямом смысле слова не являются.
Понятие забастовки в обоих законодательных документах одинаково. Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора и в основном законе Российской Федерации — Конституции РФ. Это закреплено в статье
37. Забастовка — весьма радикальное средство борьбы работников за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным
Международные правовые акты:
1.Конвенция МОТ №
8. «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (принята в 1948 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Международные правовые акты.
2.Конвенция МОТ №
8. «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (принята в 1949 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Международные правовые акты.
3.Рекомендация МОТ №
9. «О добровольном примирении и арбитраже» (принята 29.06.1951 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Международное право.
Нормативно-правовые акты РФ :
- 4.Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 г., N 237.
5.Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (ред. от 01.06.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 22.12.1997 г., N 51, ст. 5712.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
7.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 16.10.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г.. N 1 (часть I), ст. 1.
8.Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 1993. 21 сентября.
9.Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 15.01.1996 г., N 3, ст. 148.
10.Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства РФ . 2004. N
32. Ст. 3283.
11.Постановление Минтруда от 14.08.2002 г. №
5. «Об утверждении рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., N 11.
12.Постановление Минтруда России от 14.08.2002 N
5. «Об утверждении Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ . 2002. N 8.
13.Постановление Минтруда России от 14.08.2002 г. №
5. «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ . 2002. N 8.
Материалы судебной практики:
- 14.Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 г. № 3-П // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
15.Определение Верховного Суда от 26.08.2005 г. по делу № N 93-Г 05-14 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
16.Определение Верховного Суда РФ от 07.07.2006 г. № 82-Г 06-2 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Научная литература:
- 17.Буянова М.О., Бриллиантова Н.А., Смирнов О.В., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. — 4-е изд., перераб. и доп., науч. — М.: Кнорус, 2006, 824 с.
18.Гернигон Б., Одеро А., Гидо Г. Принципы МОТ, касающиеся права на забастовку // Международный Обзор Труда. Т. 137. 1998. N 3 — 4.
19.Зубкова А. Разрешение коллективных трудовых споров в зарубежных странах // Хозяйство и право. 1998. № 9.
20.Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.В. Верховцев. -4-е изд., доп. — М.: Инфра-М, 2004, 1190 с.
21.Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. — М.: ИндексМедиа, 2006, 808 с.
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2004, 1072 с.
23.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. — М.: Эксмо, 2006,-624 с.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006, 672 с.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Контракт; Инфра-М, 2005, 1197 с.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от
1. март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова — М.: Юстицинформ, 2006, 896 с.
27.Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: науч.-практ. — М.: Экзамен, 2005, 672 с.
28.Миронов В.И. Трудовое право России. — М.: Управление персоналом, 2005, 1152 с.
29.Свобода объединения и коллективные переговоры. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций на Международной конференции труда. 81-я сессия. 1994. Женева, 1995.
30.Свобода объединения: Сборник решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ, и выработанных им принципов. Женева, 1997.
31.Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: Постатейный комментарий к главам 60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации. — М., 2004, 115 с.
32.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002.
33.Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное. / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.
список литературы
