ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВЫХ СПОРАХ
1.1. Понятие и виды трудовых споров
1.2. Причины трудовых споров
ГЛАВА 2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
2.1. Выдвижение требований работников
2.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного законодательства о разрешении коллективных трудовых споров
ГЛАВА 3. ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ КАК СПОСОБ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3.1. Условия проведения забастовок
3.2. Правовые последствия законных и незаконных забастовок
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
Содержание
Выдержка из текста
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 58 утверждены Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника.
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично). В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом, компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468) .
В связи с поставленной целью задачами исследования являются: во-первых, изучение понятия, сторон, предмета и видов коллективного трудового спора, во-вторых, рассмотрение основного порядка разрешения коллективного трудового спора, в-третьих, исследование оснований прекращения трудового договора вследствие наступления определенных юридических фактов, в-четвертых, анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам.
В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.Предметом исследования данной курсовой работы является российское законодательство, регламентирующее и закрепляющее коллективные трудовые споры, порядок и проблемы их разрешения.Методологическую основу курсовой работу составляют метод системного анализа (исследование системной составляющей коллективных трудовых споров, порядка их разрешения) юридический метод (рассмотрение и исследование коллективных трудовых споров и порядка их разрешения с юридической точки зрения, выявление проблемных аспектов).
Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищен¬ная сторона трудовых отношений работник. Поэтому ему необ¬ходима государственная защита от произвола работодателя (хо¬зяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты .
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры — коллективные и индивидуальные.Массовый характер приобрело нарушение коллективных договоров и соглашений, порождающих коллективные трудовые споры, перерастающие в забастовки, в последние годы особенно многочисленные в угольной промышленности и системе образования Российской Федерации.В предлагаемой работе исследуется институт разрешения коллективных трудовых споров в соответствии с действующими законодательными актами, регулирующими данную сферу трудового права: Трудовым кодексом РФ и Фе¬деральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
Раскрыть основные понятия коллективного трудового спора Изучить порядок разрешения коллективных трудовых споров в трех инстанциях
Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями). В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
Кроме того, интересы работодателя и наемного работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций, предприятий, учреждений или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем, в условиях нестабильности трудовых отношений, число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы.
Существенное условие (следовательно, признак) существования лица в качестве коллективного субъекта права — наличие у него организации, то есть системы коллективных и индивидуальных органов, действующих в отношениях с третьими лицами и друг с другом по определенным правилам. Иначе говоря, в сфере трудового права следует различать собственно субъекты права и органы (коллегиальные и индивидуальные), образующие организационно-управленческую структуру коллективных субъектов права. Последние субъектами права вообще и трудового права в частности в прямом смысле слова не являются.
Понятие забастовки в обоих законодательных документах одинаково. Право работников на забастовку признается как способ разрешения коллективного трудового спора и в основном законе Российской Федерации — Конституции РФ. Это закреплено в статье 37. Забастовка — весьма радикальное средство борьбы работников за свои права, и закон в связи с этим регулирует условия, при которых использование забастовки как способа разрешения возникшего трудового конфликта является правомерным
Международные правовые акты:
1.Конвенция МОТ №87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» (принята в 1948 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Международные правовые акты.
2.Конвенция МОТ №89 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (принята в 1949 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Международные правовые акты.
3.Рекомендация МОТ №92 «О добровольном примирении и арбитраже» (принята 29.06.1951 г.) // ИПС КонсультантПлюс, раздел Международное право.
Нормативно-правовые акты РФ :
4.Конституция Российской Федерации: принята 12.12.1993 г. // Российская газета от 25.12.1993 г., N 237.
5.Федеральный конституционный закон от 17.12.1997 г. №2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (ред. от 01.06.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 22.12.1997 г., N 51, ст. 5712.
6.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (ред. от 30.06.2006г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г., N 1 (часть I), ст. 3.
7.Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 г. №195-ФЗ (ред. от 16.10.2006 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 7.01.2002 г.. N 1 (часть I), ст. 1.
8.Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» (в ред. от 22.08.2004) // Российская газета. 1993. 21 сентября.
9.Федеральный закон от 12.01.1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 09.05.2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 15.01.1996 г., N 3, ст. 148.
10.Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (ред. от 02.02.2006 г.) // Собрание законодательства РФ . 2004. N 32. Ст. 3283.
11.Постановление Минтруда от 14.08.2002 г. №56 «Об утверждении рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2002 г., N 11.
12.Постановление Минтруда России от 14.08.2002 N 59 «Об утверждении Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ . 2002. N 8.
13.Постановление Минтруда России от 14.08.2002 г. №58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ . 2002. N 8.
Материалы судебной практики:
14.Постановление Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 г. №3-П // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
15.Определение Верховного Суда от 26.08.2005 г. по делу № N 93-Г05-14 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
16.Определение Верховного Суда РФ от 07.07.2006 г. №82-Г06-2 // ИПС КонсультантПлюс, раздел Судебная практика.
Научная литература:
17.Буянова М.О., Бриллиантова Н.А., Смирнов О.В., Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Постатейный / Под ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. — 4-е изд., перераб. и доп., науч. — М.: Кнорус, 2006, 824 с.
18.Гернигон Б., Одеро А., Гидо Г. Принципы МОТ, касающиеся права на забастовку // Международный Обзор Труда. Т. 137. 1998. N 3 — 4.
19.Зубкова А. Разрешение коллективных трудовых споров в зарубежных странах // Хозяйство и право. 1998. №9.
20.Комментарии официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.В. Верховцев. -4-е изд., доп. — М.: Инфра-М, 2004, 1190 с.
21.Комментарий (постатейный) к Трудовому кодексу Российской Федерации официальных органов /Под ред. Ю. А. Васиной. — М.: ИндексМедиа, 2006, 808 с.
22.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Авт. кол.: В.А. Васин, В.В. Глазырин, Н.М. Исаева и др.; Под ред. В. И. Шкатуллы. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2004, 1072 с.
23.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.В. Семенихина. — М.: Эксмо, 2006,-624 с.
24.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол. : Т.А. Сошникова, М.А. Денисова, О.Б. Желтов и др.; Под ред. Т.А. Сошниковой. –- М.: Эксмо, 2006, 672 с.
25.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Авт. кол.: О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Контракт; Инфра-М, 2005, 1197 с.
26.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: С изменениями, внесенными Федеральным Законом от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ и Постановлением Конституционного Суда РФ от 15 март 2005 г. № З-П / А. Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; Под ред. Л. Н. Анисимова — М.: Юстицинформ, 2006, 896 с.
27.Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Коршунова Т.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: науч.-практ. — М.: Экзамен, 2005, 672 с.
28.Миронов В.И. Трудовое право России. — М.: Управление персоналом, 2005, 1152 с.
29.Свобода объединения и коллективные переговоры. Доклад Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций на Международной конференции труда. 81-я сессия. 1994. Женева, 1995.
30.Свобода объединения: Сборник решений, принятых Комитетом по свободе объединения Административного совета МОТ, и выработанных им принципов. Женева, 1997.
31.Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: Постатейный комментарий к главам 60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации. — М., 2004, 115 с.
32.Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. – М.: ООО «ТК Велби», 2002.
33.Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и до¬полненное. / Под ред. О.В. Смирнова. — М.: «ПРОСПЕКТ», 1998.
список литературы