Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Коллективный трудовой спор является своего рода достаточно новым понятием в действующем российском трудовом законодательстве. Это объясняется тем, что в современном мире присутствует повышенный интерес к проблеме разрешения коллективных трудовых споров, а также тем, что имеют место определенные разногласия, которые касаются определения и классификации этих споров.
Коллективные трудовые споры является сложным правовым понятием, так как включает в себя различные конфликтные ситуации, которые появляются при осуществлении трудовой деятельности. Для разрешения данных конфликтов действующее российское законодательство устанавливает соответствующие процессуальные и процедурные формы.
В предмет коллективного трудового спора могут входить отношения, связанные с:
1) установлением и изменением условий труда (включая заработную плату);
2) заключением, изменением и выполнением коллективных договоров, соглашений;
3) отказом работодателя учитывать мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации
Выдержка из текста
Рассмотрение и изучение коллективных трудовых споров представляет особый интерес в современном мире. Коллективные трудовые споры представляют собой неурегулированные разногласиями между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями).
Порядок и способы разрешения играют важную роль для устранения возникших противоречий и разногласий. В процессе написания данной курсовой работы будут рассмотрены основные положения, которые касаются коллективных трудовых споров, а также порядок и проблемы разрешения коллективных трудовых споров.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 30. – Ст. 4202.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 № 489 — ФЗ) // Собр. законод. РФ. – 2002. – № 1 – Ст. 3; // Собр. законод. РФ. – 2015. – № 1. – Ст. 42.
3. Герасимова Е.А. Порядок разрешения коллективных трудовых споров и организации забастовок изменен. Достигнута ли цель? // Трудовое право. — 2012. — № 1. — С. 11-14.
4. Сафонов В.А. О понятии «забастовка» в Российской Федерации // Социальное и пенсионное право. – 2008. — № 3. – С. 15-18
5. Чашина О.Ю. Примирительные процедуры при коллективных трудовых спорах // Некоммерческие организации в России. — 2011. — № 4. — С. 23-27 и другие.
