Пример готовой дипломной работы по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА
1. Институт коллективно-договорного регулирования 6
1.1. Исторические особенности формирования коллективно-договорного регулирования. 6
1.2. Опыт зарубежных государств по коллективно-договорному регулированию. 12
1.3. Место коллективного договора в системе социального партнерства. 19
ГЛАВА
2. Правовые особенности коллективного договора 26
2.1 Понятие, функции и сущность коллективного договора. 26
2.2. Структура и содержание коллективного договора. 29
2.3 Стороны и субъекты коллективного договора. Порядок проведения коллективных переговоров, порядок заключения, сроки действия коллективного договора. 36
ГЛАВА
3. Актуальные проблемы коллективно-договорных правоотношений 42
3.1 Проблема представительства сторон коллективного договора. 42
3.2 Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений с руководителем организации. 44
3.3 Проблемы контроля и ответственности сторон коллективного договора. 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Институт коллективно-договорного регулирования – явление не новое, как в Российской Федерации, так и в зарубежных странах. Этот факт означает, что коллективно-договорного регулирование приобрело характерные черты в практике применения, а также завоевало своих сторонников и противников. Также необходимо отметить некую «эволюционность» и динамичность процесса формирования коллективно-договорного регулирования — по мере развития в сфере трудовых отношений частноправовых начал сокращается непосредственное участие государства в социально-партнерском взаимодействии при одновременном усилении его роли в правовом регулировании отношений социального партнерства.
Отметим, что спецификой становления отношений социального партнерства в Российской Федерации является их формирование в условиях отказа от централизации правового регулирования трудовых отношений. Ослабление вмешательства государства в трудовые отношения, формирование независимых от государственных органов секторов экономики существенно повышают роль локального регулирования, в рамках которого договорные формы установления прав и обязанностей участников процесса труда имеют определяющее значение .
С учетом современных экономических реалий и многогранности трудовых отношений коллективный договор, правовая природа которого позволяет отнести его к разновидности нормативных правовых договоров, содержащих нормы трудового права, заслуженно приобретает особое значение в иерархии локальных нормативных актов.
Следует обратить внимание, что только коллективным договором могут быть предусмотрены, например, уменьшение продолжительности ежедневной работы во вредных и (или) опасных условиях труда сверх установленной ст.
9. ТК РФ; сокращение продолжительности работы в ночное время сверх установленной ст.
9. ТК РФ; дополнительные основания предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы (ст.
12. ТК РФ); применяемые системы нормирования труда, самостоятельно определяемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст.
15. ТК РФ).
Главная ценность коллективно-договорного регулирования трудовых отношений с точки зрения работников заключается в том, что в коллективном договоре для них устанавливаются льготы и преимущества и условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (безусловно, в пределах финансово-экономических возможностей работодателя).
Работодателю же следует оценить роль таких льгот и преимуществ в создании у работников мотивации к повышению эффективности и качества труда. К тому же обязательства работодателя, относящиеся к мотивации работников, могут корреспондировать со встречными обязательствами трудового коллектива и представительного органа работников, такими как: отказ от разрешения трудовых конфликтов в форме забастовок, усиление контроля над соблюдением трудовой дисциплины и др.
Ввиду вышеперечисленного считаем институт коллективно-договорного очень перспективным и требующим внимания направлением деятельности. Необходимо изучить опыт зарубежных государств, которые имеют больше опыта в данном секторе социальных отношений, а также привлекать механизмы, показавшие хорошие результаты в рамках деятельности отдельно взятых предприятий.
Считаем коллективно-договорное регулирование не только перспективной деятельностью, но и актуальным для изучения объектом, так как существует уже наработанная практика, из которой можно почерпнуть самые разные процедурные и формальные особенности, но в то же время существует все еще много пробелов в российском законодательстве, которые необходимо урегулировать.
Объектом изучения данной дипломной работы является коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. При изучении объекта коллективный договор толковался расширительно – в дипломной работе раскрываются не только существенные условия договора, предмет договора, ответственность сторон за нарушение его положений и т.д., но и трактуются действия сторон вне договора – предварительные действия и действия постфактум.
Предметом изучения являются проблемы и основные направления правового регулирования коллективного договора, его значение в современных условиях. Также изучению подвергалась экономическая и политическая обстановка, в которой развивался и развивается институт коллективно-договорного регулирования, законодательные пробелы и коллизии правовых норм, регулирующих положения о коллективном договоре и т.д.
Основной проблемой изучения является ответ на вопрос, каковы основные проблемы коллективно-правовых правоотношений, а также перспективы дальнейшего развития института коллективно-договорного регулирования в Российской Федерации.
Задачами дипломной работы являются:
1) Изучение специальной литературы по теме коллективно-договорного регулирования (российские и зарубежные источники, монографии, законодательные акты, комментарии к законам, статистические данные и т.д.);
2) Изучение основных понятий, связанных с коллективно-договорным регулированием (социальное партнерство, коллективный договор, содержание и стороны коллективного договора и т.д.)
3) Выявление исторических особенностей формирования коллективно-договорного регулирования;
4) Выделение правовых особенностей коллективного договора, формальных и процедурных этапов;
5) Сравнение подходов и правовых особенностей института коллективно-договорного регулирования в Российской Федерации и зарубежных странах;
6) Выработка предложений по решению актуальных проблем коллективно-договорных правоотношений.
Целью дипломной работы является разъяснение конкретных практических предложений по регулированию института коллективно-договорного регулирования, разработка рекомендаций на основе изучения теоретического материала, компаративистики и статистики.
При изучении вышеназванных вопросов применялись методы научного познания, такие как:
- общенаучные методы (анализ, синтез, абстрагирование, аналогия и т.д.);
- методы эмпирические (в основном, наблюдение, описание и сравнение) и теоретические (формализация и аксиоматизация).
В целом, тема является достаточно изученной как в российской науке, так и в зарубежной науке. При написании работы использовались как российские, так и зарубежные источники — например, монографии американских ученых по процессам ведения коллективных переговоров – Фишера Роджера и Скотта Брауна.
Среди российских авторов были проанализированы труды Бушуева И.С., Горохова Б.А, Джилавян А.Д., Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н., Сыроватской Л.А., Шибановой А.И, Якушевской О. и многих других.
Таким образом, эмпирической базой исследования явились российское законодательство, международные правовые акты, акты отдельно взятых иностранных государств, статистические данные, российская и зарубежная судебная практика.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Декларации, конвенции и рекомендации МОТ и российские законодательные источники и пр.
1. Рекомендация N
9. Международной организации труда "О коллективных договорах" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
2. Конвенция №
11. Международной организации труда относительно дискриминации в области труда и занятий (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. — 1961. —№ 44. — Ст. 448.
3. Декрет Совета Народных Комиссаров (СНК) РСФСР от 2 июля 1918 года, URL: http://www.libussr.ru/doc_ussr/ussr_313.htm
4. Закон СССР от 17.06.1983 "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями"
5. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
6. Закон РФ от
1. марта 1992г. N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях»
7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
8. Макет коллективного договора(утв. Минтрудом РФ 06.11.2003)
9. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"
10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
Комментарии к законодательству
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова (постатейный), 3-е издание, пересмотренное, "НОРМА", "ИНФРА-М", 2015
Монографии и научные статьи
12. Анисимов А.Л. Коллективные договоры и соглашения и их социально-правовое значение // Трудовое право. 2003. № 1. С.19.
13. Бушуев И.С. Коллективный договор: тенденции развития //Законодательство и экономика, 2015, N 12
14. Васильев В.А. Ответственность представителя перед представляемым субъектом: трудовой аспект // Трудовое право. — 2010. — № 1. — С. 71 — 75.
15. Горохов Б.А. Современное правовое регулирование социально-трудовых отношений в России: средства, механизм, источники и особенности: Дис. … канд. юрид. наук. СПб., 2006.
16. Громова И. Структура и содержание коллективного договора // Справочник по управлению персоналом № 6, 2011
17. Гумерова Э.Ф. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Дис. … канд. юрид. наук. Казань, 2005.
18. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: 2014. — 496 с.
19. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право: Учеб.- М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006. — 500 с.
20. Джилавян А.Д. Коллективный договор в системе социального партнерства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ: Дис. … канд. юрид. наук. М., 2011.
21. Иванов А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества // Право и экономика. — 2009. — № 12. — С. 35 — 38.
22. Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2008.- N 7.- С. 10 — 19.
23. Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: опыт сравнительного исследования. / Под ред. Т.В. Павловой и С.В. Патрушева. М.: ИСПРАН, 2005 г.
24. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М., Шершнева Е. Коллективный договор // Экономико-правовой бюллетень.- 2006.- N 3.-С. 29 — 45.
25. Карсетская Е., Михайлов И., Мошкович М., Шершнева Е. Коллективный договор // Экономико-правовой бюллетень.- 2006.- N 3.-С. 29 — 45.
26. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право, Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. — 263 с.
27. Коллективно-договорное регулирование как проявление закона единства и борьбы противоположностей. Материалы международной научно-практической конференции. Нижний Новгород.
1. октября 2014 года // Под редакцией доктора экономических наук, профессора Золотова Александра Владимировича и доктора экономических наук Мазура Олега Анатольевича. Невинномысск: Издательство Невинномысского института экономики, управления и права. 2015 г.
28. Куннах Е. Обязательность необязательного // Экономика и жизнь. 2012. N 7.
29. Лада А.С. Коллективный договор по современному российскому трудовому законодательству: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Владивосток, 2003.
30. Лушников А.М., Лушникова М.В.. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т.
2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут. – 1151 с., 2009
31. Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. — СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. — 940 с.
32. Лютов Н. Коллективный договор: обязательный акт или рекомендация // Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь.- 2006.- выпуск 9.- С. 12 — 27.
33. Маврин, С.П. Социальное партнерство в трудовых отношениях: понятие и механизм осуществления / С.П.Маврин // Российское трудовое право на рубеже тысячелетий: Всероссийская научная конференция. Сборник материалов под ред. Е.Б.Хохлова, В.В.Коробченко. — СПб., 2011. — Ч.2.
34. Мачульская Е. Управление предприятием и трудовое право США: опыт США. М., 2006. С.13.
35. Миронов, В.И. Трудовое право России: Учебник / В.И.Миронов. — М.: Управление персоналом, 2005. — 864 с.
36. Молодцов, М.В., Трудовое право России: Учебник для вузов / М.В.Молодцов, С.Ю.Головина. – М.: Издательство НОРМА, 2008. — С.116.
37. Нестерова, Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право / Э.Нестерова // Российская юстиция. — 2004. — № 1. — С.32.
38. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом Кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2012. № 4.С.20
39. Олексюк О.М. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта деятельности профессиональных союзов в системе регулирования социально-трудовых отношений // Ученые записки Российского государственного социального университета, № 11 (111) / 2012
40. Подшибякина, Н. О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации / Н.Подшибякина // Человек и труд. — 2003. — № 1. — С.68.
41. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А.Д. Зайкина.- М.: Норма, 2007.- 860 с.
42. Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства, "Актуальные проблемы российского права", 2015, N 2
43. Сергеенко Ю.С. Трудовая правосубъектность физических лиц, замещающих должности руководителя организации // Трудовое право в России и за рубежом. — 2010. — № 2. — С. 12 — 16.
44. Силин, А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации / А.А.Силин // Законодательство. — 2000. — № 8. — С.34.
45. Смирнов, О.С. Трудовое право. Учебник. / О.С.Смирнов. — М.: Проспект, 2013. — С.106.
46. Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации / Т.А.Сошникова // Законодательство и экономика. — 2003. — № 4. — С.36.
47. Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации / Т.А.Сошникова // Законодательство и экономика. — 2013. — № 4. — С.36.
48. Стрижаков, Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства / Г.Стрижаков // Трудовое право. — 2007. — № 10. — С.8.
49. Сувернева А.И. О коллективном договоре// Отдел кадров коммерческой организации, 2015, N 12
50. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2008.-312 с
51. Филипцова Н.А. Правовая природа коллективного договора //Современное право, 2015, N 2
52. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Дис….док-ра юрид.наук. Омск, 2014. С.8
53. Шахаев М.В. Юридическая сущность коллективных соглаше-ний. Дис….канд. юрид.наук. Пермь, 2004. С.5
54. Шибанова А.И. Коллективный договор — одна из форм осуществления социалистической демократии на производстве//Советское государство и право. 1978.-№ 10.
55. Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. -Пермь, 2006.- 500 с.
56. Юсупова Д. Ф., Кабирова С. З. Коллективный договор: история и современное состояние [Текст]
// Проблемы и перспективы экономики и управления: материалы II междунар. науч. конф. (г. Санкт-Петербург, июнь 2013 г.).
— СПб.: Реноме, 2013. — С. 115-116.
57. Якушевская О. Коллективный договор: право или обязанность? // http://www.forexpert.ru/contracts/kol-dogovor.
Монографии и научные статьи зарубежных авторов
58. Collective Agreement Between Thompson Rivers University and the Thompson Rivers University Faculty Association, URL: http://www.tru.ca/__shared/assets/TRUFA36474.pdf
Судебная практика
59. Определение Конституционного суда Российской Федерации от 8 апреля 2004 г. № 167-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Ф.Ф. Чертовского на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи
17. Трудового кодекса Российской Федерации»
60. Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от
1. июля 2011 г. по делу №
18 АП-6099/2011 (Справочно-правовая система «Консультант Плюс»)
61. Постановление Конституционного суда Российской Федерации от
1. марта 2005 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи
27. Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 пункта 4 статьи
6. Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан»
62. Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 14 февраля 2011 г. по делу №А 42 2180/2010
