Пример готовой дипломной работы по предмету: Трудовое право
СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА
1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА: СТАНОВЛЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В РФ
1.1. Понятие, принципы и формы социального партнерства
1.2.Динамика развития российского законодательства о социальном партнерстве
ГЛАВА
2. ХАРАКТЕРИСТИКА СУБЪЕКТНОГО СОСТАВА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2.1. Понятие и стороны коллективного договора
2.2. Представительство интересов сторон коллективного договора
2.3. Ответственность сторон и их представителей за нарушение норм законодательства о коллективном договоре
ГЛАВА
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О СУБЪЕКТНОМ СОСТАВЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
3.1. Совершенствование законодательства о социальном партнерстве
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованных источников и литературы
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Коллективный договор — основа «социально-партнерских отношений в организации»
Занятость как экономическая категория характеризуется ими преимущественно в связи с разделением труда и соотношением производства и потребления. Ее динамика и проблемы рассматриваются в свете трансформационных преобразований в российской экономике в течение последних пятнадцати лет.
Методологические основы работы: Методологической основой работы является общий диалектический метод научного познания и связанные с ним принципы историзма и объективности исследования. Помимо общенаучных методов применяются и специальные (частнонаучные): сравнительно-исторический, конкретно-социологический, системный, структурно-функциональный, формально- логический и др. Использование методов в их сочетании позволило осмыслить и раскрыть предмет исследования в обобщающих закономерностях, в разнообразных деталях и ракурсах, что в конечном итоге дало возможность решить поставленные автором задачи.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.
Договор же является основным документом, определяющим права и обязанности сторон, заключивших его. В наши дни трудно представить себе делового человека, который не держал бы в руках такой важный для любой хозяйственной деятельности документ, как договор. Не только предпринимателю, но и секретарю хорошо известно, что успех коммерческой сделки во многом зависит от того, насколько грамотно составлен и оформлен лежащий в ее основе договор.
Этот кодифицированный нормативно-правовой акт решил многие принципиальные вопросы социально-трудовых отношений в Российской Федерации. Законоположения ТК РФ распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их формы собственности и организационно-правовой структуры и индивидуальных предпринимателей.В новой редакции Трудового кодекса РФ значительно расширена возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений.
Коллективные договоры являются нормативными соглашениями, принимаемыми в результате проведения коллективных переговоров. Они содержат правовые нормы, регулирующие общественные отношения, отнесенные к предмету трудового права, и признаются источниками трудового права.
Коллективный договор имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор – правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями.
Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Список источников информации
Список использованных источников и литературы
Нормативно-правовые акты
1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газе-та. – 1993. — № 237.
2.Всеобщая декларация прав человека // Российская газета.- 1995.- 5 ап-реля.
3.Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда // Российская газета.- 1998.-
1. декабря.
4.Конвенция о дискриминации в области труда и занятий: Принята в Женеве 1958г. Ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от
3. января 1961 г. // Правовая система Гарант.
5.Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть I): Федеральный закон от
3. ноября 1994 года (с измен и доп)// СЗ РФ. – 2001.- № 49 — Ст. 4552.
6.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушени-ях: Федеральный закон N 195-ФЗ от
3. декабря 2001 г. (с измен и доп)// Рос-сийская газета. — 2001. — № 256.
7.Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон № 197 от
3. декабря 2001 г. (с измен и доп)// СЗ РФ. — 2002.- N 1 (часть I) -Ст. 3.
8.Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях рабо-тодателей» // СЗ РФ.- 2002.- N 48. -Ст. 4741.
9.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N
2. от
1. марта 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. — 2004.- N 6.
10.Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федера-ции: Приказ Минобразования РФ N 4114 от
2. ноября 2002 г. // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 2003.- N 2.
Научная литература
11.Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. — Система ГАРАНТ, 2008. – 679с.
12.Анисимов А.Л. Коллективный договор как средство укрепления тру-довых отношений и социального партнерства // Трудовое право. – 2007. — N 5. –С.7-13.
13.Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. — М., 2007.- 541с.
14.Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. – 2007. — N 1. –С.4-8.
15.Бородин И.И.Правоотношения по коллективным переговорам по за-ключению коллективного договора // Трудовое право. – 2008. — N 7. – с.5-9.
16.Васильева Е.М. Заключаем коллективный договор // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2008. — N 7. – С.9-12.
17.Васьков В.С. Эффективность коллективно-договорного регулирова-ния трудовых прав и социальных гарантий работников // Трудовое право. – 2009. — N 9. –С.6-15.
18.Вишневская Н.Т. Реформирование системы представительства инте-ресов бизнеса // Труд за рубежом. -2008. -N 1. -С. 23 — 43.
19.Власов В.И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. -М., 2006.- 596с.
20.Ершова Е.А. Коллективные договоры — вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права// Трудовое право — 2008. — N 10. –С.8-15.
21.Зобова А.В. Коллективные переговоры как способ заключения кол-лективного договора // Отдел кадров. – 2008. — N 1. – С.5-9.
22.Зубкова А. Принципы социального партнерства // Кадровик. Кадро-вый менеджмент. – 2008. — N 6. – С.21-25
23.Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2008. — N 7. С.15-17.
24.Каргалова М.В. Новый уровень социального партнерства // Труд за рубежом. -2008.- N 3. -С. 45-52.
25.Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. -М., 1999.- 472с.
26.Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица по российскому гражданскому праву: Дис. … д.ю.н. -М., 2004. -219с.
27.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под общ. ред. Э.Г. Липатова и С.Е. Чаннова // Система «Га-рант», 2007. -649с.
28.Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях / Под общ. ред. Е.Н. Сидоренко.- М., 2007. -546с.
29.Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Лазарева Л.В. – М.: Новая правовая культура, 2007. – 645с.
30.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: Норма, 2007 г.- 550с.
31.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю.П. Орловского. — М.: ИНФРА-М, 2004. – 650с.
32.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Коршу-нов Ю.Н. Коршунова Т. Ю., Кучма М. И. — М.: Экзамен, 2005. – 677с.
33.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под ред. Смирнов О.В. и др. — М.: КНОРУС, 2006.- 615с.
34.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (поста-тейный) / под ред. Ю.П. Орловского. – М.- КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009 – 796с.
35.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Ананьевой К.Я. — Издательство «Омега-Л», 2007 г. – 740с.
36.Конвенции и рекомендации, принятые Международной организацией труда. 1919 — 1966. -Женева.- С. 1043
37.Коробов А.Е., Хохлов Е.Б. К проблеме правонарушения по трудовому праву как родовой категории // Российский ежегодник трудового права. -2008. -N 4.- С.8-12.
38.Коршунова И. O. Социальное партнерство в сфере труда: проблемы совершенствования законодательства // Трудовое право.- 2004. -N 3. -С. 37-45.
39.Коршунова Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда // Трудовое право. — 2006. — N 9. – С.9-13.
40.Косульникова М.Л. Составляем и заключаем коллективный договор // Зарплата. 2008. — N 4. –С.7-9.
41.Крылов, К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции / К.Д. Крылов -М.: ИНФРА-М, 2005. – 554с.
42.Куренной А.М. Трудовое право России. -М., 2004.- 384с.
43.Нуртдинова А.Ф. Объединения работодателей: их права и обязанно-сти в системе социального партнерства // Журнал российского права. -2003. -N 11. –С.9-12.
44.Парягина О.А. Коллизии в правовом регулировании административ-ной ответственности сторон социального партнерства // Административное право. – 2009. — N 3. – С.7-12.
45.Парягина О.А. Совершенствование правового регулирования ответст-венности сторон социального партнерства в сфере труда // Журнал российского права. – 2009. — N 10. –С.7-16.
46.Пелешенко Ю. Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009.- N 1. – С.15-17.
47.Петров А. Трехстороннее взаимодействие и сотрудничество: ТК РФ и основные принципы социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. -2007.- N 11. -С. 15-21.
48.Петрова Е.И. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации как источники трудового права: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. -М., 2008.-215с.
49.Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право.- 2004. N 6.- С.7.-11
50.Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. – 2008.- N 12. –С.22-24.
51.Стрижаков Г. Коллективный договор как нормативный правовой ис-точник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой от-расли // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. — N 9. – С.4-11.
52.Стрижаков Г. Правовая природа коллективного договора как акта со-циального партнерства // Трудовое право. – 2007. — N 10. С.19-21.
53.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций / В.Н. Толкунова — М.: Проспект, 2004. -312с.
54.Трудовое право // Под ред. проф. Н.А. Тепловой, М.И. Малинкович. — М.: Юнити 1997. – 481с.
55.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. — М.: Юристъ,2005. – 745с.
56.Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохло-ва. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Норма, 2008. – 656с.
57.Трудовое право: учебник / под ред. О.В. Смирнова.- М.: Проспект, 2004. -613с.
58.Чижов Б. Заключение коллективного договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. — N 5. –с.9-11.
59.Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального парт-нерства в Российской Федерации. -М, 2001. – 349с.
60.Шаповал Е.А. Коллективный договор как источник трудового права // Социальное и пенсионное право. — 2008. — N 2. – С.5-8.
61.Шебанова А. Коллективный договор // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. — N 1. – С.15-19.
62.Шестаков Г.И. Представительство работников и работодателей в сис-теме социального партнерства Российской Федерации / Диссертация на соиска-ние ученой степени доктора юридических наук. Москва, 2004. – 321с.
63.Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. — М.: Издательство «Омега-Л», 2008. – 499с.
64.Ющин В.П. Коллективный договор и его значение для организации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. — N 4. – С.3-10.
список литературы
